Если вы собираетесь на работу в Польшу, то, возможно, переживаете не только о том, чтобы найти подходящую вакансию и устроиться на хорошо оплачиваемую работу, но и не знаете, как правильно пройти собеседование с польским работодателем. В этой статье мы развеем популярные мифы и расскажем о том, чего стоит бояться, а чего нет.

Итак, прежде всего, спешим сообщить, что никаких собеседований вам проходить не придется. Большинство клиентов нашей компании устраиваются на работу, которая не предполагает личной беседы с руководителем компании или его заместителем. Вы же не претендуете на должность главного бухгалтера или руководителя отдела?

Польские работодатели сотрудничают с агентствами по трудоустройству, которые берут на себя функцию предварительных переговоров. К примеру, наша компания работает с многими разными предприятиями. Мы дорожим своей репутацией, поэтому несем ответственность за то, каких работников рекомендуем.

Только так можно находиться на рынке. В противном случае один из наших клиентов просто рассказал бы, что мы не выполнили свои обязательства. Стоит ли бояться собеседования с нами? Нет, конечно! Его как такового нет.

Статистика показывает, что почти 100% иностранных работников, особенно из азиатских государств, являются добропорядочными гражданами. Их первоначальная задача - поехать за границу и заработать денег, чтобы обеспечить себя и своих близких финансово. О каком мошенничестве или о какой лености здесь может идти речь?

Зная это, мы не проводим никаких собеседований, а определяем серьезность намерений того или иного клиента в процессе телефонного общения или переписки с помощью мессенджеров.

Вне зависимости от того, на какую вакансию в Польше вы претендуете, по прибытии обязательно окажется, что у вас есть непосредственный руководитель. Это актуально и для тех, кто работает на сельскохозяйственных предприятиях, и для тех, кто приехал на большой концерн, занимающийся производством продуктов питания или бытовой техники.

Общаться с ним вам тоже, скорее всего, не придется. Но все же к первой встречи надо подготовиться. Ни в коем случае не употребляйте алкогольные напитки для храбрости, не стремитесь чем-то впечатлить. Ваша задача - представить себя как нормального ответственного работника.

Если вы мусульманин, будьте уверены, что европейский менталитет ни в коем случае не против этого, но все же относитесь с пониманием к стандартам, которые приняты в европейском обществе. Не надо надевать традиционную одежду или выполнять религиозные обряды. Впишитесь в польское общество и в конкретный коллектив вашей компании и станьте одним из винтиков системы. Не выделяйтесь, и тогда у вас все будет хорошо.

Конечно, если вы планируете работать в Польше постоянно, то позиционировать себя как хорошего и ответственного работника не помешает. Это - прямой путь к росту по карьерной лестнице. Ведь вчерашний сборщик урожая может завтра стать руководителем направления.

Польский язык необязателен для работы в Польше, но если вы планируете расти по карьерной лестнице или просто претендовать на какую-то квалифицированную работу, без него не обойтись. Если в вашем коллективе общаются на польском, не игнорируйте это, вслушивайтесь, пытайтесь сами говорить, и тогда, возможно, сами не заметите, как вдруг заговорите на польском. Такое случается, так как русский и польский весьма похожи между собой.

Главное - не бояться и не выдумывать ничего. Все у вас получится, а мы вам в этом поможем!

Один из самых важных документов, которые предстоит заключить желающему работать в Польше, - трудовой договор. В этой статье мы расскажем о том, какие права он предоставляет иностранным гражданам, и что влечет за собой его отсутствие.

30 тысяч злотых - немаленькая сумма. Именно такой штраф будет должен заплатить польский работодатель за заключение какого-нибудь гражданско-правового договора вместо трудового, так как в Польше это считается грубым нарушением не только трудового кодекса, но и прав наемного работника.

Поэтому вполне понятно, почему работодатели заинтересованы в том, чтобы все было легально. Обычно при условии прилежного выполнения своих обязанностей у иностранных граждан не возникает необходимости обращаться в суд.

Если вы - гражданин Таджикистана, Казахстана, Кыргызстана, не стоит считать, что польское законодательство не защищает вас. При условии заключения трудового договора вы защищены законом точно так же, как поляки. Вы на самом деле имеете точно такие же права и обязанности, как и польские граждане.

Многие из тех, кто отправляется в Европу впервые, могут беспокоиться о дискриминации. Такое не только запрещается трудовым договором, но и встречается на самом деле очень редко. В европейской юридической практике хорошо известен такой термин как защита от моббинга. Простыми словами, иностранный гражданин не может быть запуган, унижен, осмеян, преследован. Грубое обращение, невыплата заработной платы, любого рода унижения человеческого достоинства являются нарушением трудовых отношений.

Интересным вопросом является количество времени, которое работник должен проводить на рабочем месте.

С одной стороны, общее количество рабочего времени не может превышать восьми часов в сутки. С другой, на многие вакансии в Польше изначально приглашают тех, кто готов трудиться 10-12 часов. Но нарушения здесь нет, так как законодательство предполагает сверхурочную работу за дополнительное вознаграждение. Это же касается и работы в выходные или праздники.

Следует понимать важную психологическую особенность работы иностранцев в Польше. Когда вы едите на работу за границу, вашим приоритетом номер один является заработок денег. Социальные гарантии, формирование будущей пенсии и тому подобное вас не интересует. Когда же речь идет о польском гражданине, он понимает, что нахождение на рабочем месте приносит не только заработную плату, но еще и влияет на стаж, пенсию и тому подобное. Другими словами, мотивация иностранцев и местных граждан абсолютно разная.

Поэтому достаточно глупо ссылаться на то, что рабочий день не должен превышать восьми часов, если вы приехали работать и зарабатывать, к тому же вам доплачивают за эти переработки.

С другой стороны, если требования работодателя выходят за рамки договоренностей, безусловно, это может и должно считаться нарушением ваших прав. Но обращаем внимание еще раз на то, что если вы работаете через порядочное агентство, то работодатели являются проверенными и такими, которые ни в коем случае не пытаются нарушать чьи-либо права.

Возможно, вам неясны какие-либо моменты, связанные с оформлением трудового договора? Мы с удовольствием их объясним, поможем разобраться и всячески поспособстуем тому, чтобы вы понимали свои права и обязанности.

Наша компания детально анализирует трудовые договора, которые работодатели заключают, с работниками и стремится к тому, чтобы права клиентов были максимально защищены.

VisaGenius - Работа в Польше - Европе для граждан Казахстана, Узбекистана, Туркменистана, Таджикистана, Кыргызстана.

Хорошо работать в Польше, да лишь тогда, когда вы можете так же хорошо отдыхать.

Все работы можно разделить на три типа:

• Работодатель предлагает жилье и сам его оплачивает. Это самый лучший вариант, так как в этом случае вам не придется тратить ни денег, ни времени. Достаточно заключить трудовой договор и поселиться на квартиру или в общежитие. Условия проживания обычно достаточно гуманные - селят по 2-4 человека. Вы, вполне вероятно, будете проживать со своими согражданами. Бывает и так, что предлагают расселение для семейных пар. В этом случае и живется, и работается веселее. Итоговые затраты намного меньше, а значит, вы можете заработать больше денег, сохранить и привезти с собой домой или же сразу переслать родным и близким.
• Работодатель предоставляет жилье, но его оплата - ваша обязанность. В этом случае вы экономите время, но не деньги. Это тоже удобно, так как обычно проживать придется недалеко от рабочего места. Работодатель сразу информирует об общих затратах, помогает определиться с транспортом, который довезет вас до работы. Ездить придется со своими коллегами, это удобно в ментальном плане.
• Жилье - ваша обязанность. Это - третий и самый сложный случай. Придется с кем-то кооперироваться, ведь снять квартиру в Польше и платить за это - ваша обязанность, никто ничего не компенсирует. Положительным аспектом таких работ обычно является достаточно неплохая заработная плата, часть которой все же стоит выделять на решение жилищных вопросов.

Рассмотрим подробнее третий вариант. Вместо того, чтобы искать квартиру или комнату самостоятельно, вы можете подселиться к кому-то, кто уже снимает. Обычно шикарных условия проживания никому не надо. Речь идет об “угле”, где стоит кровать. Спать можно - этого и хватает. Работа, которая занимает 240-260 часов в месяц, не предполагает стремления к длительному времяпрепровождению на кухне или в других местах квартиры. Даже термин такой специальный существует - “отсыпной”. Это - выходной день, который предназначен специально для того, чтобы отдыхать после ночной смены.

Поселиться намного проще вместе с вашими работниками, которые, к слову, могут являться гражданами вашей же страны.

Квартира - далеко не единственные квадратные метры, которые подходят для иностранных работников. Большим спросом пользуется обычная комната. Комната - это отдельная площадь в общежитии или квартире. Обычно это специально оборудованное помещение, в котором проживают до четырех человек. На кухне можно пользоваться общей бытовой техникой. Обеспечивается подключение к беспроводному интернету.

И за комнату, и за квартиру, и за общежитие приходится платить. Размер оплаты отличается в зависимости от технического состояния здания и фактического местоположения. Не забывайте также и о том, что в этом случае вам придется оплачивать стоимость интернета и других коммунальных услуг.

Наиболее оптимальным вариантом для иностранцев, безусловно, является ситуация, когда заботы по поселению берет на себя работодатель. Такая практика существует во многих компаниях - и больших, и маленьких. В первую очередь это касается гигантов промышленности - крупных международных компаний. Также поселение предлагают фермеры, приглашающие работников на сельскохозяйственные работы, в частности, сезонный сбор урожая.

Снимать квартиру в Польше с нуля самому - достаточно проблематично, хотя поляки ничего не имеют против иностранных работников. Но все же гораздо проще воспользоваться опытом и практическими наработками тех, кто уже находится в Польше и здесь работает.

Слышали ли вы когда-либо такое выражение как “польское экономическое чудо”. Это - вполне официальный термин, который обозначает кардинальные изменения в экономике страны, которые начались в 1991 году.

Государственный долг в то время перед другими странами составлял целых 33 миллиарда долларов. С учетом инфляции реальная стоимость этих денег в наше время - сотни миллиардов долларов. И тем не менее, благодаря целому комплексу мероприятий Польша превратилась в современное европейское государство. Что же случилось с рынком труда? Он не испытывает таких потрясений, как рынки труда постсоветских государств.

К примеру, в Украине, Казахстане и других странах 200 евро в месяц может считаться если не хорошим, то достаточно неплохим вознаграждением, по крайней мере в определенных населенных пунктах. В Польше же такие суммы вызывают только недоумение. Да, цены в Польше повыше, но все же соотношение покупательской способности среднестатистической заработной платы к количеству продуктов питания и услуг, которые может приобрести гражданин, несравнимо выше.

Карантинные ограничения, которые коснулись Польши и всех других стран, безусловно, замедлили экономический рост, однако, пессимистом быть не следует. Они рано или поздно будут сняты, а рост экономики возобновится. Ожидается, что уже осенью польская экономика будет испытывать жесткую нехватку как квалифицированных, так и неквалифицированных кадров. Это наблюдается и сейчас. Подтверждение - то, что десятки тысяч иностранных работников преодолевают государственную границу и устраиваются на работу к частным фермерам и большим сельскохозяйственным предприятиям.

Те, кто стремятся работать и зарабатывать в Польше, всегда будут иметь такую возможность, считают экономисты. Подобное нельзя сказать о странах, которые расположены восточнее нее.

Рост польской экономики, который наблюдается уже три десятка лет, хорошо известен за рубежом, далеко за пределами Европы. Многие страны, например, Южная Африка, которая расположена на расстоянии 10 тысяч километров, перенимают польский опыт и внедряют его в свои социально-экономические программы.

Экономисты, финансисты, социологи, психологи и другие эксперты сходятся во мнении относительно того, что Польша пока что явно не достигла своего пика, ведь уровень заработной платы в Польше, а значит, и уровень жизни, пока что не достиг немецкого или швейцарского, а значит, есть куда расти.

То, что Польша стала активным центром трудовой миграции благодаря гражданам постсоветского государства свидетельствует о том, что она строит не только свою экономику, но и косвенно поддерживает экономику стран, граждане которых здесь работают. Они ведь ежегодно пересылают миллиарды долларов домой, которые наполняют местные экономики.

Что же будет дальше? После прекращения действия карантинных ограничений и возвращения мировой экономики в привычное русло, следует ожидать не только восстановления, но и активный рост польской экономики, так как многие индустрии находятся в развивающемся состоянии и просто не могут остаться на том уровне, на котором находились по состоянию на начало 2020 года.

В конечном итоге можно сделать следующий вывод: в Польше сохраняется большой спрос на иностранные трудовые ресурсы во время экономического спада, а значит, во время подъема он будет еще больше. Поэтому тем, кто стремится в будущем работать в Польше, следует не переживать, а учить польский язык и приобретать какой-то более-менее востребованный навык, чтобы устроиться на квалифицированную работу!

Казалось бы, поиск работы в европейских странах должен беспокоить только соискателей. Им ведь требуются деньги. Дома не заработать, поэтому ищут самые разные доступные возможности. С другой стороны, европейские работодатели якобы имеют возможность выбирать. На самом же деле все не так.

Представьте типичное европейское предприятие, например, конфетную фабрику или завод по производству пластиковых окон. Ему требуется большое количество квалифицированных работников, которые, разумеется, будут гражданами. Также придется взять на работу неквалифицированный персонал. Проблема в чем? Уровень жизни в Европе очень высокий, и разнорабочий или специалист по установке металлоконструкций захочет зарабатывать полторы-две тысячи долларов в месяц и даже больше.

Платить такие деньги, конечно, можно, но это повлечет за собой падение конкурентоспособности продукции, так как оплату труда придется заложить в стоимость. Какой же выход? Работодатели обращают внимание на привлечение более дешевой рабочей силы, то есть, иностранцев.

И тут на помощь приходят десятки, сотни тысяч и даже миллионы граждан из разных государств. Это Украина, Россия, Белоруссия, Казахстан, Киргизия и другие. В сети можно часто встретить отзывы о том, что работать в Польше невыгодно, так как “своим” всегда платят больше.

С одной стороны, это так, но не забывайте о том, что все познается в сравнении. Вы решаете заработать деньги в Польше, чтобы потом потратить их дома, на Родине, где цены значительно ниже. Получается, что в конечном итоге иностранцу работать в Польше оказывается выгоднее.

Что же касается экономики в целом, то некоторые эксперты утверждают, что Польша без иностранной рабочей силы просто не сможет существовать. Для сотен предприятий сезонные работники уже стали неотъемлемой частью бизнес-процессов. Руководители закладывают затраты на выплату заработной платы с учетом трудоустройства иностранцев, поэтому их отсутствие может нанести очень большой урон с точки зрения финансовой составляющей. Даже сейчас, когда действуют карантинные ограничения, многие иностранцы продолжают работать и зарабатывать.

Что же будет в будущем на европейском рынке? Однозначно, спрос на приезжих сохранится на достаточно высоком уровне.

Вникать в макроэкономические вопросы и переживать о том, что что-то изменится, не стоит. Как только будут сняты карантинные ограничения, большие количества желающих отправятся в Европу. И выиграет тот, кто заранее подготовился. Поэтому именно сейчас - время готовить документы, узнавать подробности, искать друзей и знакомых. А если ваша будущая работа предполагает знания польского языка, вполне возможно, сейчас - самый лучший вариант начать изучение. Вообще психологи говорят, что время кризиса - это время возможностей. Просто ждать лучших времен - не вариант.

Трудовая миграция в европейских странах - достаточно распространенное явление. Поэтому пока вы думаете о том, что было бы неплохо трудоустроиться в одной из европейских стран, жители этой страны поглядывают на другие, более развитые государства. Это нормальные явления в современной экономике, которые имеют место и в Европе, и в Азии, и в Америке.

Можно ли сказать, что Польша не выживет без иностранной рабочей силы? Это достаточно громкое заявление, но факт остается фактом - без граждан Украины, Казахстана и других государств многим предприятиям пришлось бы кардинально пересматривать принципы ведения предпринимательской деятельности. Нам остается лишь этим умело пользоваться и зарабатывать в разы больше, чем на Родине.

Знаете ли вы, что Европа - лидирующая часть мира по трудовой миграции? Безусловно, мексиканцы едут в Соединенные Штаты, южноафриканцы - в Марокко, а китайцы в Сингапур, но из более чем двух десятков европейских государств невозможно найти хотя бы одно, которое бы не принимало активного участия в процессах трудовой миграции.

Когда речь заходит о странах бывшего Советского Союза, то не Германия, Испания или Италия, а именно Польша занимает первое место.

Работать в Польше на самом деле выгоднее, несмотря на то, что уровень заработной платы по сравнению с некоторыми странами намного ниже. Почему же так?

• Взгляните на карту мира, и вы обнаружите, что Европа - ближайшее европейское государство к Украине, России, а также азиатским государствам. Речь идет не только о географической близости, но и о ментальной (но об этом позже). Чем меньше расстояние, тем меньше затраты на переезд. Поляки не компенсируют переезд, поэтому добираться приходится своим ходом и за свои деньги. Многие используют собственные автомобили. Часто группируются, ездят автобусом, поездом и другими транспортными средствами. В конечном итоге затраты на переезд оказываются очень небольшими.
• Работать в Польше не так сложно, как в других европейских государствах благодаря ментальной близости. Если вы понимаете русский язык, то, безусловно, поймете и польский. А разговаривать сможете научиться всего за несколько месяцев. Но и это не всегда требуется. Иммиграционный бум в направлении этой страны во многом обязан тому, что такое понятие как адаптация может напрочь отсутствовать. Вы просто приехали, поселились и вышли на рабочее место. Никаких проблем, никаких сложностей. Даже если вы вдруг потеряетесь на улице, то сможете добраться домой, так как найдете общий язык с жителем страны.
• Заработная плата ниже, чем в некоторых других европейских странах, но в конечном итоге может оказаться более высокой. Речь идет о затратах на проживание. Вам придется покупать продукты питания, а зачастую разобраться с тем, в какой супермаркет лучше обратиться, не так уж просто. Тем не менее, даже если вы попадете в откровенно дорогой магазин, вряд ли значительно переплатите. Продукты питания здесь достаточно качественные и сравнительно недорогие. Адаптация к финансовым особенностям занимает немного времени. Учитывая расходы на переезд, питание и оплату бытовых нужд, вы в конечном итоге останетесь в хорошем выигрыше. Какой смысл ехать на работу в Германию, если вы не владеете языком, и получаете в полтора раза больше, но при этом должны оплатить проезд, проживание и покупать продукты питания, которые стоят дороже, чем в Польше?
• Работать в Польше можно на сотнях разных предприятий. Рынок трудоустройства иностранцев - настоящая ярмарка вакансий. Найти занятость может каждый. Если вы обладаете ценным опытом работы, например, трудились на родине на должности сварщика или повара, обязательно уточняйте данный момент. Важный термин из раздела психологии - “продажа себя”. Продавайте себя, пытайтесь применить опыт, который уже имеете, на новом месте работы. Естественно, когда вы можете напрямую общаться с польским работодателем, то есть, владеете польским хотя бы на начальном уровне, это большой плюс. В Германии или Испании так вряд ли получится.

Польша - не единая страна, которая рада активным иностранцам, однако, именно она лидирует в плане безопасности, комфорта и итогового количества денег, с которыми можно вернуться домой.