Архивы Устроиться на работу в Польше - VisaGenius

Новая жизнь за границей для граждан Центральной Азии! Работа и визы в Европу, США и Канаду.

Мы знаем, как непросто решиться на переезд. Поможем вам найти работу и оформить визы, чтобы ваша мечта о стабильном будущем стала реальностью!

Посмотреть вакансии
award
image
Меню

Метка: Устроиться на работу в Польше

Как проходит процесс проверки работодателя польскими властями?

Трудоустройство в Польше открывает для мигрантов множество возможностей: стабильный доход, комфортные условия жизни и возможность карьерного роста. Однако успешное получение работы требует не только предложения от работодателя, но и правильного оформления всех документов. В этой статье мы расскажем, какие документы понадобятся для легального трудоустройства в Польше, и как компания VisaGenius помогает на каждом этапе этого процесса.

1. Почему польские власти проверяют работодателей?

Проверка польских работодателей имеет несколько целей:

  • Обеспечить соблюдение трудового законодательства.
  • Борьба с нелегальной занятостью иностранных граждан.
  • Контроль за уплатой налогов и социальных взносов.
  • Защита прав и условий труда работников, включая мигрантов.

Работодатели обязаны предоставлять корректные данные о своих сотрудниках, оформлять трудовые договоры и соблюдать минимальные стандарты оплаты и условий труда.

2. Какие органы проверяют работодателей в Польше?

Процесс проверки работодателей осуществляется несколькими государственными учреждениями:

  1. Государственная инспекция труда (Państwowa Inspekcja Pracy — PIP):
    • Контролирует соблюдение трудового законодательства.
    • Проверяет условия труда, наличие трудовых договоров и своевременность выплат зарплат.
  2. Пограничная служба (Straż Graniczna):
    • Проводит проверки на предмет легальности трудоустройства иностранцев.
    • Проверяет разрешения на работу, приглашения и визы.
  3. Управление по делам труда (Urząd Pracy):
    • Контролирует регистрацию приглашений на работу для иностранцев.
    • Проверяет работодателей на соответствие условиям трудоустройства.
  4. Налоговая инспекция (Urząd Skarbowy):
    • Проверяет уплату налогов и социальных взносов за сотрудников.

3. Основные этапы проверки работодателя

Шаг 1: Анализ документации

Государственные органы требуют у работодателя предоставить все необходимые документы, подтверждающие законность трудоустройства сотрудников:

  • Трудовые договоры (Umowa o pracę или Umowa zlecenie).
  • Разрешения на работу для иностранцев (Zezwolenie na pracę).
  • Подтверждение оплаты налогов и социальных взносов (ZUS).
  • Приглашения на работу, зарегистрированные в Управлении труда.

Важно: если работодатель не может предоставить документы или они содержат ошибки, это может привести к штрафам и санкциям.

Шаг 2: Проверка условий труда

Государственная инспекция труда может посетить рабочее место для проверки условий труда сотрудников. В ходе проверки инспекторы оценивают:

  • Соблюдение трудового графика и нормы рабочего времени.
  • Условия безопасности на рабочем месте (техника безопасности и охрана труда).
  • Соответствие условий трудового договора реальной ситуации.

Пример: Если трудовой договор предполагает 8-часовой рабочий день, а сотрудник работает 12 часов без дополнительной оплаты, работодатель нарушает закон.

Шаг 3: Проверка легальности трудоустройства иностранцев

Пограничная служба и инспекция труда проверяют, имеют ли иностранные работники все необходимые документы для легальной работы:

  • Действующую рабочую визу или карту побыта.
  • Зарегистрированное приглашение на работу.
  • Разрешение на работу (если требуется).

Если выявляются нарушения, штрафы налагаются как на работодателя, так и на сотрудника.

Шаг 4: Контроль финансовых обязательств работодателя

Налоговая инспекция проверяет, выполняет ли работодатель финансовые обязательства:

  • Уплату налогов за сотрудника.
  • Перечисление взносов в фонд социального страхования (ZUS).
  • Соответствие зарплаты минимальным стандартам.

4. Что грозит работодателю за нарушения?

Работодатели, которые нарушают трудовое законодательство или нанимают сотрудников нелегально, могут столкнуться со следующими последствиями:

  • Штрафы: от 1000 до 30 000 злотых в зависимости от характера нарушения.
  • Запрет на найм иностранных работников: временный или постоянный.
  • Налоговые санкции: дополнительные налоги и пени за уклонение от обязательных взносов.
  • Административные проверки: более строгий контроль со стороны государственных органов в будущем.

Важно для мигрантов: сотрудничество с недобросовестным работодателем может привести к аннулированию визы и депортации.

5. Как проверить надежность работодателя?

Чтобы избежать проблем, необходимо убедиться, что ваш работодатель действует легально:

  1. Проверка регистрации компании:
    • Запросите данные о регистрации компании в KRS (Национальный судебный реестр Польши).
  2. Подтверждение приглашения на работу:
    • Убедитесь, что приглашение зарегистрировано в Управлении труда.
  3. Анализ трудового договора:
    • Договор должен быть составлен на понятном вам языке.
    • Условия договора должны соответствовать предложенным на собеседовании.
  4. Отзывы о работодателе:
    • Поиск отзывов о компании на форумах и в социальных сетях.

Совет от VisaGenius: всегда консультируйтесь с профессионалами перед подписанием договора или подачей на визу.

6. Как VisaGenius помогает мигрантам?

Компания VisaGenius предоставляет комплексную поддержку при трудоустройстве в Польше, чтобы вы работали только у надежных работодателей:

  1. Проверка работодателей:
    • Сотрудничаем только с компаниями, прошедшими проверку на соответствие польскому законодательству.
  2. Оформление приглашений и разрешений на работу:
    • Помогаем зарегистрировать все документы в государственных органах Польши.
  3. Анализ трудовых договоров:
    • Проверяем условия договоров на предмет законности и защиты прав работника.
  4. Консультации и поддержка:
    • Разъясняем ваши права и обязанности как работника в Польше.
    • Помогаем избежать ситуаций, связанных с нелегальным трудоустройством.

Заключение

Польские власти тщательно контролируют работодателей для обеспечения законности трудоустройства и защиты прав работников. Чтобы избежать проблем, важно выбирать надежных работодателей и проверять их документы. Компания VisaGenius поможет вам найти проверенного работодателя, оформить все необходимые документы и защитить ваши интересы.

Контакты для связи:

Доверьте трудоустройство профессионалам и начинайте работать в Польше без рисков!

Какие документы требуются для трудоустройства в Польше?

Трудоустройство в Польше открывает для мигрантов множество возможностей: стабильный доход, комфортные условия жизни и возможность карьерного роста. Однако успешное получение работы требует не только предложения от работодателя, но и правильного оформления всех документов. В этой статье мы расскажем, какие документы понадобятся для легального трудоустройства в Польше, и как компания VisaGenius помогает на каждом этапе этого процесса.

1. Заграничный паспорт

Загранпаспорт — это основной документ, удостоверяющий вашу личность за границей. Он должен быть действующим минимум 6 месяцев с момента предполагаемого въезда в Польшу.

Что важно учесть:

  • Убедитесь, что ваш заграничный паспорт в хорошем состоянии и имеет свободные страницы для виз.
  • При оформлении рабочей визы потребуется копия страниц с личными данными.

2. Приглашение на работу от работодателя

Приглашение на работу (oświadczenie o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi) — это официальный документ, который работодатель регистрирует в Управлении труда Польши (Urząd Pracy). Этот документ подтверждает, что работодатель готов нанять вас на законных основаниях.

Основные детали в приглашении:

  • Должность и описание работы.
  • Размер заработной платы и условия труда.
  • Срок действия приглашения.

3. Разрешение на работу

Для большинства мигрантов из стран СНГ требуется разрешение на работу в Польше. Оно оформляется польским работодателем и зависит от категории работы.

Виды разрешений на работу:

  • Тип A: Для работы на основе трудового договора у польского работодателя.
  • Тип B: Для руководителей компаний или управленческих должностей.
  • Тип C и D: Для работников, направленных на работу в Польшу из-за рубежа.

Важно: Граждане Украины, Беларуси, Грузии и других стран Восточной Европы могут работать по упрощенной системе на основании приглашения на работу сроком до 6 месяцев без разрешения типа А.

4. Рабочая виза

Для въезда и легального трудоустройства в Польше необходимо получить рабочую визу категории D. Она выдается на основании приглашения от работодателя и разрешения на работу.

Документы для рабочей визы:

  • Действующий заграничный паспорт.
  • Заполненная визовая анкета.
  • Приглашение от работодателя (оригинал и копия).
  • Страховой полис, покрывающий весь срок пребывания.
  • Оплаченный визовый сбор.
  • Фотография, соответствующая требованиям визового центра.

5. Медицинская страховка

Для подачи на рабочую визу и трудоустройства в Польше необходимо оформить медицинскую страховку, которая покрывает расходы на лечение на весь период пребывания.

Требования к страховке:

  • Минимальная сумма покрытия — 30 000 евро.
  • Полис должен быть действующим на весь период визы.
  • Страховка должна включать медицинское обслуживание и экстренную помощь.

VisaGenius помогает:

  • Оформить медицинскую страховку, которая соответствует требованиям консульства и польского законодательства.

6. Трудовой договор или договор подряда

После приезда в Польшу работодатель обязан подписать с вами один из следующих договоров:

  • Трудовой договор (Umowa o pracę): Гарантирует социальные выплаты, оплачиваемый отпуск и больничный лист.
  • Договор подряда (Umowa zlecenie): Более гибкий тип контракта с меньшими социальными гарантиями.

Совет: Перед подписанием договора внимательно изучите его условия и убедитесь, что они соответствуют законодательству Польши. Компания VisaGenius помогает разобраться в деталях и защитить ваши интересы.

7. Справка о несудимости (если требуется)

Некоторые работодатели или вакансии могут потребовать справку о несудимости, особенно если работа связана с безопасностью или контактами с детьми. Эту справку можно получить в стране вашего гражданства.

8. Подтверждение квалификации или опыта работы

Если ваша профессия требует определенных навыков или образования, работодатель может запросить:

  • Дипломы об образовании.
  • Сертификаты квалификации.
  • Рекомендации с предыдущих мест работы.

Совет: Подготовьте переводы документов на польский или английский язык с нотариальным заверением.

9. Наличие жилья и адрес регистрации

После прибытия в Польшу вы обязаны зарегистрировать свое место проживания (zameldowanie). Для этого потребуется договор аренды жилья или подтверждение от работодателя, если он предоставляет жилье.

VisaGenius помогает:

  • Подобрать подходящее жилье и решить вопросы с регистрацией.

Как VisaGenius помогает с трудоустройством в Польше?

Компания VisaGenius предлагает комплексную поддержку для мигрантов, планирующих трудоустройство в Польше:

  1. Поиск надежного работодателя:
    • Мы сотрудничаем только с проверенными компаниями, которые предлагают легальные условия труда.
  2. Оформление приглашения и разрешения на работу:
    • Помогаем работодателю подготовить и зарегистрировать документы в Управлении труда Польши.
  3. Подготовка документов для рабочей визы:
    • Консультируем по требованиям, помогаем собрать и оформить все необходимые документы.
  4. Сопровождение на всех этапах:
    • От подачи на визу до вашего трудоустройства и адаптации в Польше.
  5. Юридическая поддержка:
    • Помогаем разбираться с трудовыми договорами и защищаем ваши права в случае спорных ситуаций.

Заключение

Для успешного трудоустройства в Польше важно подготовить все необходимые документы: загранпаспорт, приглашение от работодателя, рабочую визу, медицинскую страховку и трудовой договор. Компания VisaGenius помогает мигрантам на всех этапах — от поиска работы до легального трудоустройства.

Контакты для связи:

Доверьте оформление документов профессионалам и начните свою карьеру в Польше с VisaGenius!

Разница между трудовым договором и договором подряда в Польше

При трудоустройстве в Польше мигранты часто сталкиваются с разными типами договоров. Наиболее распространенные из них — трудовой договор (Umowa o pracę) и договор подряда (Umowa zlecenie). Понимание разницы между этими типами соглашений поможет избежать неприятных сюрпризов и защитить свои права. В этой статье мы разберем ключевые различия между трудовым договором и договором подряда и расскажем, как компания VisaGenius помогает мигрантам разобраться в нюансах трудового законодательства Польши.

1. Что такое трудовой договор (Umowa o pracę)?

Трудовой договор (Umowa o pracę) — это официальный документ, регулирующий трудовые отношения между работником и работодателем в соответствии с Трудовым кодексом Польши. Этот договор предоставляет сотруднику максимальные гарантии и права.

Основные характеристики трудового договора:

  • Регулируется Трудовым кодексом Польши.
  • Обязывает работодателя выплачивать социальные и пенсионные взносы (ZUS).
  • Гарантирует оплачиваемый отпуск и больничный.
  • Четко устанавливает рабочее время, условия труда и зарплату.

Преимущества трудового договора:

  1. Социальная защита: право на медицинское обслуживание, пенсию и социальные выплаты.
  2. Оплачиваемый отпуск: минимум 20–26 рабочих дней в году.
  3. Больничный лист: работодатель обязан оплачивать до 80% зарплаты во время болезни.
  4. Стабильность занятости: четко регулируются сроки расторжения договора и компенсации.

2. Что такое договор подряда (Umowa zlecenie)?

Договор подряда (Umowa zlecenie) — это гражданско-правовое соглашение, которое не подпадает под действие Трудового кодекса Польши. Такой договор предоставляет больше гибкости как для работодателя, так и для работника, но имеет меньше социальных гарантий.

Основные характеристики договора подряда:

  • Регулируется Гражданским кодексом Польши, а не Трудовым кодексом.
  • Не предоставляет право на оплачиваемый отпуск и больничный.
  • Работодатель может не гарантировать фиксированный график и объем работы.
  • Выплата взносов в систему социального страхования (ZUS) не всегда обязательна, особенно для студентов до 26 лет.

Преимущества договора подряда:

  1. Гибкость условий работы: можно работать на нескольких работодателей одновременно.
  2. Простота расторжения договора: возможно прекратить сотрудничество с минимальными формальностями.
  3. Подходит для временных работ: используется для выполнения конкретных задач или краткосрочных проектов.

3. Основные различия между трудовым договором и договором подряда

КритерийТрудовой договор (Umowa o pracę)Договор подряда (Umowa zlecenie)
РегулированиеТрудовой кодекс ПольшиГражданский кодекс Польши
Социальные взносы (ZUS)ОбязательныОбязательны не всегда
Оплачиваемый отпускЕсть (20–26 дней)Нет
Больничный листОплачиваетсяНе оплачивается
Рабочее времяЧетко оговореноМожет быть гибким
Стабильность занятостиВысокаяНизкая
Прекращение договораЧетко регламентируетсяБолее свободные условия расторжения

4. Когда выбирают трудовой договор, а когда договор подряда?

Трудовой договор (Umowa o pracę):

  • Подходит для долгосрочной и стабильной работы.
  • Выбор для тех, кто хочет социальные гарантии и стабильный доход.
  • Применяется в большинстве случаев при трудоустройстве на полную ставку.

Договор подряда (Umowa zlecenie):

  • Подходит для временных работ и фрилансеров.
  • Идеален для студентов и тех, кто ищет гибкий график.
  • Часто используется в сфере услуг и на сезонных работах.

5. Какие риски связаны с договором подряда?

Хотя договор подряда более гибкий, он несет определенные риски для работников:

  1. Отсутствие социальной защиты: отсутствие оплачиваемого отпуска, больничного и пенсионных отчислений.
  2. Непредсказуемый график работы: работодатели могут изменять объем работы по своему усмотрению.
  3. Неравные права: работник не защищен Трудовым кодексом и имеет меньше возможностей для юридической защиты в случае конфликтов.

Совет от VisaGenius:
Если вам предлагают Umowa zlecenie, внимательно изучите условия договора и оцените все риски.

6. Как VisaGenius помогает мигрантам с трудоустройством?

Компания VisaGenius специализируется на трудоустройстве в Польше и помогает мигрантам разобраться в нюансах трудового законодательства. Мы предлагаем:

  1. Подбор надежных работодателей:
    • Мы сотрудничаем только с проверенными компаниями, которые предлагают легальные условия труда.
  2. Консультации по трудовым договорам:
    • Объясняем разницу между Umowa o pracę и Umowa zlecenie.
    • Помогаем оценить условия договора и защитить ваши интересы.
  3. Полное сопровождение:
    • Поддержка на всех этапах трудоустройства: от получения приглашения до подписания договора.
  4. Юридическая помощь:
    • Решаем сложные ситуации, такие как нарушения договора или невыплата зарплаты.

Заключение

Понимание разницы между трудовым договором (Umowa o pracę) и договором подряда (Umowa zlecenie) — это ключевой шаг к успешному трудоустройству в Польше. Выбор типа договора зависит от ваших целей и потребностей, но важно помнить о социальных гарантиях и рисках. Компания VisaGenius помогает мигрантам найти надежную работу в Польше и гарантировать, что их права будут защищены.

Контакты для связи:

Доверьте свое трудоустройство профессионалам и начните успешную карьеру в Польше с поддержкой VisaGenius!

Как оформить долгосрочную визу для работы в Европе?

Работа в Европе привлекает многих благодаря высоким зарплатам, стабильной экономике и возможностям карьерного роста. Однако для легального трудоустройства необходима долгосрочная рабочая виза, которая позволяет находиться и работать в стране на протяжении нескольких месяцев или лет. В этой статье мы расскажем, как оформить долгосрочную визу для работы в Европе, какие документы для этого нужны, и как компания VisaGenius поможет вам успешно пройти весь процесс.

1. Что такое долгосрочная рабочая виза?

Долгосрочная рабочая виза — это разрешение на въезд и проживание в стране Европы для выполнения профессиональной деятельности. Она позволяет легально работать в стране и может стать первым шагом к получению вида на жительство.

Особенности долгосрочной визы:

  • Выдается на срок от 6 месяцев до нескольких лет.
  • Требует наличия предложения о работе от работодателя.
  • Может быть продлена или преобразована в вид на жительство.

2. В каких странах Европы проще получить долгосрочную рабочую визу?

Некоторые страны Европы предлагают упрощенные условия для получения рабочих виз:

  • Польша:
    Популярное направление для мигрантов благодаря большому количеству вакансий и простым требованиям.
  • Литва:
    Упрощенный процесс подачи документов для граждан СНГ.
  • Чехия:
    Востребованы специалисты в строительной, медицинской и технической сферах.
  • Германия:
    Высокий спрос на инженеров, IT-специалистов и медицинских работников.
  • Нидерланды:
    Программы для высококвалифицированных специалистов.

Компания VisaGenius поможет вам выбрать подходящую страну в зависимости от вашей квалификации и целей.

3. Основные этапы оформления долгосрочной рабочей визы

Процесс получения долгосрочной визы включает несколько этапов:

Шаг 1: Найдите работодателя

Для подачи на визу вам нужно приглашение от работодателя, который готов предоставить вам контракт.

Как помогает VisaGenius:

  • Мы подбираем вакансии от проверенных работодателей.
  • Сопровождаем на этапе получения приглашения.
Шаг 2: Подготовьте документы

Для подачи заявления вам понадобятся следующие документы:

  • Паспорт (действующий не менее 6 месяцев после предполагаемого окончания работы).
  • Трудовой договор или приглашение от работодателя.
  • Заполненная анкета на визу.
  • Медицинская страховка.
  • Подтверждение финансовой состоятельности.
  • Сертификаты, подтверждающие квалификацию.
Шаг 3: Подача заявления

Документы подаются в консульство или визовый центр страны, в которую вы планируете переехать.

Шаг 4: Собеседование (если требуется)

Некоторые страны требуют прохождения собеседования, где вам нужно будет объяснить цель поездки и подтвердить подлинность предоставленных документов.

Шаг 5: Получение визы

После одобрения заявления вы получаете долгосрочную визу, которая позволяет въехать в страну и приступить к работе.

4. Какие профессии востребованы в Европе?

Востребованность профессий зависит от конкретной страны, но в целом популярными направлениями остаются:

  • IT и технологии: разработчики, системные администраторы, аналитики данных.
  • Медицина: врачи, медсестры, физиотерапевты.
  • Строительство: инженеры, электрики, архитекторы.
  • Сельское хозяйство: сезонные рабочие, агрономы.
  • Образование: преподаватели иностранных языков, исследователи.

5. Как VisaGenius помогает с оформлением рабочей визы?

Компания VisaGenius предоставляет профессиональную помощь на каждом этапе оформления визы:

  1. Консультации:
    • Анализируем вашу ситуацию и подбираем страну с наиболее благоприятными условиями.
    • Помогаем выбрать подходящую профессию и работодателя.
  2. Подготовка документов:
    • Проверяем документы на соответствие требованиям консульства.
    • Помогаем оформить приглашение от работодателя.
  3. Сопровождение на всех этапах:
    • Помогаем заполнить анкеты и подготовиться к собеседованию.
    • Объясняем требования к медицинской страховке и финансовым документам.
  4. Решение сложных ситуаций:
    • Предоставляем поддержку в случае отказа.
    • Сопровождаем при необходимости продления визы.

6. На что обратить внимание при подаче документов?

  1. Сроки:
    Начинайте процесс подачи заранее, так как обработка заявления может занять от 2 недель до нескольких месяцев.
  2. Точность данных:
    Убедитесь, что вся информация в анкете и документах соответствует действительности.
  3. Медицинская страховка:
    Полис должен покрывать весь срок вашего пребывания и соответствовать требованиям страны.
  4. Языковые навыки:
    Для некоторых стран требуется знание местного языка или базовые знания английского.

Заключение

Оформление долгосрочной визы для работы в Европе — это важный шаг к новой карьере и жизни. С профессиональной поддержкой компании VisaGenius вы сможете пройти этот процесс быстро и без лишних сложностей.

Свяжитесь с нами:

Начните свой путь к успеху в Европе с VisaGenius!

Особенности трудового законодательства Польши для иностранцев

Польша является одним из ведущих направлений для трудовой миграции благодаря прозрачному трудовому законодательству и востребованности иностранных работников. Однако работа в другой стране требует знания базовых правил и норм, чтобы избежать недоразумений и защитить свои права. В этой статье мы расскажем об основных особенностях трудового законодательства Польши для иностранцев и о том, как компания VisaGenius помогает мигрантам разобраться в этих вопросах.

1. Необходимость разрешения на работу

Для большинства иностранцев работа в Польше требует наличия разрешения на работу (zezwolenie na pracę). Это документ, который позволяет работодателю легально нанимать иностранного работника.

Типы разрешений:

  • Тип A: для работы на основании трудового договора.
  • Тип B: для руководителей компаний или представителей бизнеса.
  • Тип C и D: для сотрудников, направленных в Польшу зарубежными компаниями.

Исключения: граждане ЕС, а также обладатели карты побыта (вида на жительство) освобождаются от необходимости получения разрешения на работу.

Как помогает VisaGenius:
Мы сопровождаем мигрантов в процессе получения разрешений, а также работаем только с работодателями, которые готовы оформлять эти документы.

2. Типы трудовых договоров

В Польше существует несколько типов договоров, которые регулируют отношения между работодателем и работником:

  1. Umowa o pracę (Трудовой договор):
    • Предоставляет социальные гарантии, такие как оплачиваемый отпуск и больничный.
    • Четко регулирует рабочие часы и график.
  2. Umowa zlecenie (Договор подряда):
    • Более гибкий тип договора, но с меньшими социальными гарантиями.
    • Подходит для временной или проектной работы.
  3. Umowa o dzieło (Договор на выполнение конкретной работы):
    • Используется для выполнения конкретного проекта или задания.
    • Не предполагает социальных взносов.

Важно: трудовой договор должен быть составлен на понятном для вас языке. Если он на польском, попросите перевод для точного понимания условий.

VisaGenius обеспечивает:

  • Проверку трудовых договоров на предмет их соответствия законодательству.
  • Консультации по выбору оптимального типа договора.

3. Рабочее время и переработки

Согласно трудовому законодательству Польши, стандартная рабочая неделя составляет 40 часов (8 часов в день). Любая переработка должна быть оплачена дополнительно или компенсирована выходными.

Особенности:

  • Максимально допустимое рабочее время с учетом переработок — 48 часов в неделю.
  • Работники имеют право на перерыв продолжительностью не менее 15 минут при рабочем дне от 6 часов.

4. Зарплата и минимальная оплата труда

Польское законодательство гарантирует минимальный уровень оплаты труда для всех работников. На 2024 год минимальная зарплата составляет 3490 злотых (брутто) в месяц.

Особенности:

  • В договоре должна быть указана сумма зарплаты (брутто).
  • Зарплата должна выплачиваться вовремя, согласно условиям договора.
  • Работники имеют право на ежегодную индексацию зарплаты.

Компания VisaGenius сотрудничает только с работодателями, которые соблюдают эти правила, и предоставляет консультации по вопросам оплаты труда.

5. Права работников: отпуска и социальные гарантии

Иностранные работники в Польше имеют те же права, что и граждане страны.

Отпуска:

  • 20 рабочих дней при стаже работы до 10 лет.
  • 26 рабочих дней при стаже работы более 10 лет.

Социальные гарантии:

  • Право на оплачиваемый больничный.
  • Выплаты по беременности и родам.
  • Страхование от несчастных случаев на производстве.

6. Условия расторжения договора

Расторжение трудового договора возможно по инициативе работника или работодателя.

Особенности:

  • Срок уведомления зависит от продолжительности работы в компании (от 2 недель до 3 месяцев).
  • Работодатель обязан предоставить причину увольнения (при расторжении договора без вины работника).
  • Работники имеют право на компенсацию за неиспользованный отпуск.

Как помогает VisaGenius:
Мы консультируем клиентов по вопросам расторжения договора и защите их прав в случае споров с работодателем.

7. Налоги и страховые взносы

Все работники в Польше обязаны уплачивать налоги и социальные взносы. Работодатель автоматически удерживает их из вашей зарплаты.

Основные налоги:

  • Подоходный налог (PIT): 12–32% в зависимости от уровня дохода.
  • Социальное страхование (ZUS): включает пенсионные и медицинские отчисления.

Как VisaGenius помогает мигрантам?

Компания VisaGenius предоставляет полную поддержку для иностранных работников в Польше:

  1. Оформление разрешений на работу: мы сопровождаем вас на каждом этапе процесса.
  2. Поиск проверенных вакансий: работаем только с надежными работодателями.
  3. Юридическая поддержка: разъясняем особенности трудового законодательства и помогаем защищать ваши права.
  4. Консультации по налогам и страхованию: обеспечиваем полное понимание ваших обязанностей и прав.

Заключение

Польша предлагает иностранным работникам понятную и прозрачную систему трудового законодательства. Знание своих прав и обязанностей поможет вам избежать проблем и чувствовать себя уверенно на новом рабочем месте.

Компания VisaGenius готова поддержать вас на всех этапах: от оформления документов до решения сложных вопросов, связанных с трудовым законодательством.

Контакты для связи:

С нами ваш путь к успешной карьере в Польше станет максимально комфортным!

Почему знание польского языка важно для мигрантов?

Трудовая миграция в Польшу становится все более популярной среди граждан стран СНГ благодаря доступности визовых программ и широкому выбору вакансий. Однако многие мигранты сталкиваются с вызовами, связанными с адаптацией. Одним из главных факторов успешной интеграции является знание польского языка. В этой статье мы расскажем, почему владение языком важно для работы и жизни в Польше, а также как компания VisaGenius помогает мигрантам справляться с языковыми барьерами.

1. Общение на рабочем месте

Польский язык — это основной язык общения на большинстве рабочих мест. Даже если ваша вакансия не требует глубокого знания языка, базовые навыки общения помогут вам:

  • Понимать задачи и требования работодателя.
  • Общаться с коллегами.
  • Справляться с рабочими ситуациями, включая экстренные.

Совет от VisaGenius:
Мы рекомендуем изучать ключевые польские фразы, которые могут пригодиться на вашем рабочем месте.

2. Возможность карьерного роста

Многие польские компании открыты для иностранцев, но для продвижения по карьерной лестнице знание языка становится необходимым. Владение польским позволяет:

  • Претендовать на более высокооплачиваемые позиции.
  • Понимать рабочую документацию и инструкции.
  • Участвовать в тренингах и профессиональном обучении.

Сотрудники, владеющие языком, чаще рассматриваются работодателями как ценные кадры.

3. Жизнь за пределами работы

Для комфортной жизни в Польше знание языка играет важную роль в повседневных ситуациях:

  • Покупки в магазинах и общение с продавцами.
  • Использование общественного транспорта.
  • Посещение больниц, банков и государственных учреждений.
  • Общение с соседями и местными жителями.

Языковые навыки также помогают быстрее адаптироваться и чувствовать себя увереннее в новой среде.

4. Легкость получения вида на жительство

Для мигрантов, которые планируют остаться в Польше на длительный срок, знание польского языка является значительным преимуществом при подаче на карту побыта (вид на жительство). В некоторых случаях это обязательное требование.

Как VisaGenius помогает:

  • Мы предоставляем консультации по вопросам оформления документов.
  • Помогаем подготовиться к собеседованиям, где может потребоваться базовое знание польского.

5. Культурная интеграция

Язык — это ключ к пониманию польской культуры и традиций. Владение польским языком позволяет:

  • Участвовать в культурных мероприятиях.
  • Чувствовать себя частью местного общества.
  • Заводить друзей среди местных жителей.

Это особенно важно для тех, кто переезжает с семьей, чтобы дети могли легче адаптироваться в школе и в новой среде.

Как начать изучение польского языка?

Для мигрантов, которые только начинают учить польский язык, существует множество ресурсов:

  1. Онлайн-курсы: Duolingo, Memrise и специализированные платформы для изучения польского.
  2. Языковые школы в Польше: Многие города предлагают бесплатные или недорогие курсы для мигрантов.
  3. Практика с носителями языка: Общение с коллегами и местными жителями — это самый эффективный способ освоить язык.
  4. Самоучители: Пособия с аудиоматериалами помогут начать изучение языка самостоятельно.

Как VisaGenius помогает мигрантам?

Компания VisaGenius не только содействует трудоустройству в Польше, но и поддерживает мигрантов в их адаптации. Мы предлагаем:

  • Консультации по вопросам изучения польского языка.
  • Помощь в выборе языковых курсов.
  • Советы по эффективным методам изучения языка.

Мы понимаем, что знание языка — это ключ к успешной интеграции и карьерному росту, поэтому готовы поддержать вас на каждом этапе вашего пути.

Заключение

Знание польского языка открывает новые возможности для мигрантов, улучшая качество жизни и повышая шансы на успешную карьеру. Даже базовые навыки общения облегчат вам адаптацию и позволят чувствовать себя увереннее в новой стране.

Если вы планируете работать или жить в Польше, обратитесь в VisaGenius. Мы поможем вам не только с оформлением визы и поиском работы, но и с вопросами адаптации.

Свяжитесь с нами:

Начните свой путь к новой жизни с профессиональной помощью от VisaGenius!

Как правильно подготовить пакет документов для рабочей визы в Польшу

Рабочая виза — это ключ к легальному трудоустройству в Польше для иностранных специалистов. Чтобы получить визу, важно собрать полный и правильно оформленный пакет документов. В этой статье мы рассмотрим, какие документы требуются для рабочей визы в Польшу, и как VisaGenius помогает избежать ошибок в процессе оформления.

Основной список документов

1. Паспорт

  • Паспорт должен быть действителен минимум 6 месяцев после окончания срока действия визы.
  • Совет: Проверьте, есть ли в паспорте достаточно пустых страниц для визы и отметок о въезде/выезде.

2. Заявление на визу

  • Анкета заполняется онлайн или в визовом центре. Важно указывать точные и правдивые данные.

3. Контракт с работодателем

  • Оригинал или копия трудового договора, подтверждающая условия работы, зарплату и должность.

4. Разрешение на работу

  • Выдается польским работодателем. Основные типы разрешений:
    • Тип A: Для сотрудников польских компаний.
    • Тип B: Для управляющих лиц компаний.
    • Тип C/D/E: Для особых категорий сотрудников.

5. Медицинская страховка

  • Полис должен покрывать весь период пребывания и включать минимум 30 000 евро страхового покрытия.

6. Подтверждение места жительства в Польше

  • Договор аренды, приглашение от работодателя или подтверждение бронирования жилья.

7. Финансовые документы

  • Выписки из банка или письмо от работодателя, подтверждающее, что они покрывают ваши расходы.

8. Квитанция об оплате визового сбора

  • Визовый сбор оплачивается перед подачей заявления, квитанция прикладывается к пакету документов.

Дополнительные документы (если применимо)

  1. Дипломы и сертификаты
    • Подтверждение квалификации, переведенное на польский язык и заверенное.
  2. Справка о несудимости
    • Может потребоваться для определенных профессий, таких как медицина или образование.
  3. Рекомендации от предыдущих работодателей
    • Особенно важны для высококвалифицированных специалистов.

Как собрать документы без ошибок

1. Проверяйте актуальность всех документов

  • Убедитесь, что все даты действительны, а копии и переводы соответствуют оригиналам.

2. Используйте профессиональный перевод

  • Все документы, кроме паспорта, должны быть переведены на польский язык и заверены нотариусом.

3. Уточняйте требования для вашей профессии

  • В некоторых отраслях могут потребоваться дополнительные сертификаты или справки.

4. Избегайте ошибок в анкете

  • Ошибки или неточности могут стать причиной отказа.

Частые ошибки при подготовке документов

  1. Неполный пакет документов
    • Отсутствие даже одной справки может задержать процесс подачи.
    • Решение: Используйте чек-лист для проверки.
  2. Некорректные переводы
    • Переводы должны быть выполнены профессионалами и заверены нотариально.
  3. Опоздание с подачей заявления
    • Некоторые документы, такие как справка о несудимости, имеют ограниченный срок действия.
    • Решение: Подавайте документы заранее.

Как VisaGenius помогает с оформлением рабочей визы в Польшу

  1. Консультации по требованиям
    • Мы предоставляем актуальную информацию о требованиях для получения рабочей визы в Польшу.
  2. Проверка и подготовка документов
    • Эксперты VisaGenius помогают собрать и проверить весь пакет документов, чтобы избежать ошибок.
  3. Сопровождение подачи заявления
    • Мы сопровождаем вас на всех этапах подачи, включая заполнение анкеты и запись на собеседование.
  4. Поддержка на этапе оформления
    • Наша команда помогает ускорить процесс получения визы, предоставляя рекомендации и поддержку.

Заключение

Подготовка документов для рабочей визы в Польшу требует внимания к деталям и соблюдения всех требований. С помощью профессионалов VisaGenius вы сможете избежать ошибок, ускорить процесс оформления и гарантировать успешное получение визы.

Полная инструкция: как попасть на работу в Польшу

Мы часто рассказываем вам об особенностях работы в Польше, описываем детали разных вакансий, предупреждаем о проблемах, которые могут ожидать по прибытии, говорим о финансах. Сегодня же хотим обратить внимание на то, как и с чего все начинается.

Итак, для начала разберемся с тем, кто вообще может попасть на работу в Польшу и что для этого надо сделать.

Возможно, в процессе общения с вашими знакомыми или в результате чтения статей в интернете у вас сложилось впечатление о том, что устроиться на работу за границей может каждый. Но это не так.

Наше агентство не преследует интереса трудоустроить как можно больше иностранцев. Дело в том, что мы заинтересованы в том, чтобы довольными остались как работники, так и работодатели. По факту, мы удовлетворяем запросы компаний на пополнение кадрового состава, поэтому несем ответственность за каждого работника, которого рекомендуем и которому помогаем попасть в Польшу.

Языковой вопрос

Первый момент, на который мы обращаем внимание, - это знание русского языка. Да, возможно, когда вы попадете в Польшу, вам не придется общаться на русском, но должны же мы вас собеседовать!

Если русский не является для вас родным, и вы плохо им владеете, не беда! Можете читать и понимаете данную статью - значит, все хорошо.

Может быть исключение: если соискатель владеет польским, но не владеет русским, это даже лучше. Но в нашей практике такое пока что не встречалось. Вывод простой: если вы владеете только своим родным языком и никаким больше, устроиться на работу в Польшу вам будет невозможно. По крайней мере, через наше агентство. Дело в том, что перед началом выполнения своих обязанностей вы обязательно должны будете получить инструкции. В Польше в основном используют польский, но учитывая то, что подавляющее большинство работников приезжают из стран бывшего Советского Союза, в ходу также русский язык.

Возраст

Желающий устроиться на работу в Польше должен быть физически здоровым. Это касается как мужчин, так и женщин. Даже если работа не предполагает активных физических нагрузок, все равно претендент должен иметь хорошее здоровье.

Мы не требуем медицинской карты и прохождения специалистов, но устанавливаем возрастное ограничение от 18 - до 50 лет.

Прохождение собеседования уж точно не вызовет у вас стресса. Мы просто пообщаемся с вами в телефонном режиме, зададим несколько вопросов, чтобы убедиться в том, что вы являетесь адекватным, серьезным и настроенным на результат человеком.

Если вы владеете русским языком, не имеете серьезных проблем со здоровьем, при этом вписываетесь в возрастные рамки, скорее всего, мы предложим вам перейти к следующей стадии - подаче документов.

Загранпаспорт

Самый первый документ, о наличии которого должен позаботиться будущий работник польского предприятия, - это загранпаспорт. Вы должны его оформить сами, мы в этом не помогаем. Дело в том, что в каждой стране свое законодательство, свои требования и свои сроки.

Большинство наших клиентов обращаются к нам уже имея загранпаспорт. Учитывайте это, так как на его оформление может уйти несколько дней - недель. 

После успешного прохождения собеседования вы будете должны переслать нам скан-копию загранпаспорта, включая все страницы, в том числе чистые.

Мы должны посмотреть, нету ли вас каких-то специальных отметок, не депортировали ли вас когда-либо и так далее. Также наличие полной копии необходимо для получения разрешения на работу.

Копии страниц загранпаспорта нужно делать сканером не телефоном! В компьютерном клубе, туристическом бюро, в полиграфии вам за небольшие деньги сделают скан-копию загранпаспорта. Скан-копии нужно делать одним файлом в PDF формате. И переслать нам либо же на WhatsApp или же электронную почту. Высылая на электронную почту скан копии подписываете письмо своей фамилией и именем на английском языке. Как в загранпаспорте.


Подписание договора и оплата

Ознакомившись с копией загранпаспорта и убедившись в том, что с этим документом все в порядке, мы пришлем договор. Вы будете должны ознакомиться с его условиями, подписать, отсканировать и отправить нам.

После следует оплата наших услуг мы выставим счет в виде инвойса. Это - процедура, которая предполагает оплату с помощью карты без посещения отделения банка или другого финансового учреждения.

Данный способ оплаты не только удобен, но и абсолютно безопасен. Не стоит переживать, если вы раньше никогда этим не пользовались. Достаточно просто ввести данные карты и произвести оплату. Квитанцию вы получите сразу же после перевода в автоматическом режиме.

Далее вы получите ссылку на наш веб-сайт, где сможете пройти процедуру оформления онлайн. Вам придется указать имя и фамилию на английском языке (как в загранпаспорте), дальше все поля заполняются на русском.

Будьте внимательны: это - не простая формальность. Вы заполняете свою анкету. Поэтому постарайтесь перечислить как можно больше личной информации, которая может быть актуальна для работодателя. Это профессиональные навыки, опыт работы, знание иностранных языков. Если вы не обладаете даром красноречия или же не можете ответить на эти вопросы, попросите родственников или знакомых, которые хорошо владеют русским языком. Не надо писать длинные тексты, достаточно тезисно указать ваши сильные стороны. Работодатель будет только рад предложить вам квалифицированную работу, если обнаружит в данном описании то, что вы соответствуете какой-то особой вакансии его предприятия. Возникают сложности и не у кого спросить - свяжитесь с нами, мы поможем!

Оформление документов

После того, как мы получим вашу анкету, она будет отправлена вам обратно, чтобы проверить все данные. 

Также в работу будут переданы документы, необходимые для того, чтобы вы могли получить визу и легально попасть в Польшу. На изготовление документов уходит в среднем три месяца. Иногда может понадобиться и больше времени. Этот период не зависит не от нас а от государственного учреждения Польши. Который называется ( Urząd Wojewódzki ), мы заинтересованы в том, чтобы все происходило быстрее, но существуют законодательные ограничения, которые мы и наши клиенты вынуждены соблюдать.

Мы плотно сотрудничаем с работодателем. В частности, результатом ожидания является получение от работодателя уведомления о том, что документы готовы. Письма польской стороны помогают оформить визу, так как они является просьбой и ходатайством к польскому консульству о выдаче визы.

Кроме этого работодатель присылает дополнительные письма. Они - гарантия трудоустройства. Другими словами, представитель польского предприятия гарантирует то, что трудоустроит соискателя, уплатит налоги, а также решит вопросы, связанные, связанные с проживанием работника.

Сопровождение, консультация, помощь

Для многих иностранцев стрессом является не только сам переезд в Польшу, но и подготовка. Ведь что может быть хуже, чем потратить время, деньги и получить отказ из-за какого-то неправильного действия.

Об этом не стоит беспокоиться нашим клиентам. Дело в том, что мы консультируем их с момента первого обращения и не только до попадания в Польшу, но и в процессе прохождения периода адаптации. Ведь по приезду человек попадает в другую среду, и ему, вполне возможно, будет сложно решать какие-либо вопросы, в том числе бытовые.

В частности, мы научим вас правильно отвечать на вопросы консула, ведь от прохождения собеседования зависит очень многое.

Факт сбора всех документов еще не значит, что вы обязательно получите визу. Может быть и отказ. У нас на сайте детально описаны причины отказа в визе, но если изначально все делать правильно, этого можно избежать!

Если вдруг вы и получите отказ, что в нашей практике встречается крайне редко, мы сделаем для вас новое приглашение за свой счет, чтобы вы получили возможность подать документы на получение визы еще раз.

Важно понимать, что на консула не имеет влияния ни наша компания, ни какая-либо другая. Однако, мы делаем все возможное с нашей страны, чтобы вы получили визу с первой попытки, а если что-то пошло не так, обязательно вносим изменения, и тогда все получается. В нашей практике еще не было таких ситуаций, чтобы человек получил отказ в визе несколько раз подряд.

Выезд и прибытие на территорию Польши

Итак, документы оформлены, анкета подписана, собеседование пройдено, виза получена.

Это еще не значит, что вас уже ждут в Польше. Мы предоставим вам информацию о том, когда следует выехать. Данный вопрос согласовываем с работодателем. Когда он уведомляет нас о том, что ждет вас, сразу же уведомляем.

Если вы проживаете в Казахстане, Таджикистане, Туркменистане, Узбекистане или другой азиатской стране, самый простой способ передвижения - самолет.

Наша компания предлагает сервис высшего класса - встречаем вас в польском аэропорту и отвозим на место жительства. Стоимость авиабилетов вы оплачиваете сами.

Если на момент вашего прибытия в страну действуют карантинные ограничения, придется пройти 10-дневный карантин. Данный вопрос невозможно предугадать, поэтому уточнять следует по ходу развития событий.

Как уже было сказано, наша компания сопровождает вас не только до момента, когда вы приступите к работе, но и во время всего пребывания на территории Польши. Всегда рады помочь, если у вас возникают какие-то вопросы.

Многие наши конкуренты расположены в вашей стране и не имеют физического присутствия в Польше. Но толку с этого мало.

Наша фирма помогает не только получить визу и документы, но и готова оказать поддержку в любой момент.

Сразу же по приезду дарим клиентам сим-карту польского оператора для того, чтобы вы могли общаться с вашими родными и близкими.

VisaGenius - компания, которая заинтересована в долгосрочном сотрудничестве с клиентами, поэтому мы стремимся оказывать сервис высокого класса. К примеру, до коронавируса возили людей в Германию, Голландию, показывали музеи на территории Польши. Такое отношение очень нетипично и может вызвать у кого-то даже подозрение, однако, в этом нет никакого подвоха. Мы на самом деле заинтересованы в том, чтобы вы чувствовали себя в полной безопасности, а также чтобы вам было приятно работать в Польше не только с финансовой точки зрения.

Выводы

Вполне возможно, вы пока не определились и рассматриваете нашу компанию как один из возможных вариантов, а может, и вовсе хотите все сделать самостоятельно.

Спешим предупредить: подводных камней немало, поэтому даже опытные работники предпочитают пользоваться услугами агентств по трудоустройству.

При анализе компании обращайте внимание на отзывы, ориентируйтесь не на форумы или социальные сети, а на видео в YouTube. На нашем канале есть отзывы сотен граждан азиатских стран, которые рассказывают о своем опыте.

Сейчас многие фирмы снимают познавательные ролики в кабинетах, но намного интереснее и познавательнее - реальный отзыв реального человека, который находится и работает в Польше. Найдите и посмотрите такие видео на нашем канале.

Агентство должно оказывать полный спектр услуг, а не только решать юридические вопросы. Знают ли сотрудники польский язык, сопровождают ли вас на территории Польши по прибытии, являются ли размещенные на веб-сайте вакансии реальными? На эти вопросы компания VisaGenius отвечает “Да!”, поэтому и приглашает в ряды своих клиентов!

Мы уверены в том, что вам, как и сотням других граждан вашей страны, сотрудничать с нами будет комфортно безопасно и финансово выгодно.

Ждем ваших вопросов и заявок!

Почему Польша, а не США, Великобритания или другая страна?

Есть много причин, по которым иностранные граждане едут работать в Польшу, а не какую-либо другую страну. Особенно актуален вопрос выбора для тех, кто проживает в Казахстане, Кыргызстане и других государствах, где уровень жизни очень низкий и не позволяет обеспечить даже базовые потребности, не говоря уже о планировании будущего.

В этой статье мы расскажем о преимуществах работы в Польше.

  • Простота получения документов, пожалуй, - самая первая причина, которую стоит упомянуть. Для того, чтобы устроиться на работу за границей иностранному гражданину необходимо не только получить загранпаспорт, но и визу, иногда - пройти собеседование в консульстве. Это - простые процедуры, но некоторые страны просто-напросто не пускают к себе иностранцев. К примеру, даже не стоит думать о том, чтобы поехать на полгода в Соединенные Штаты Америки, если вы не являетесь высококвалифицированным специалистом. Подобная ситуация и с Великобританией: зарплаты там высокие, а визу дают далеко не всем. С Польшей все проще: устроиться на работу в Польше может практически любой человек. Главное - желание и отсутствие законодательных запретов (судимость и прочее).
  • Уровень жизни поляков намного выше, чем в других постсоветских странах. Он постоянно растет, несмотря на кризисы и другие явления в экономике. Здесь отлично работают системы страхования, пенсионного обеспечения, работать в государственном секторе - престижно и выгодно. Налоги достаточно высокие, но поляки их платят без особого ропота, так как знают и видят, на что они идут (ремонт дорог, строительство объектов инфраструктуры, социальные выплаты). Поэтому зарплаты в Польше для иностранцев тоже достаточно высокие, даже если они работают на неквалифицированных должностях.
  • Качество продуктов питания здесь достаточно высокое. Европейское законодательство строго регулирует деятельность торговых точек и не допускает появления на полках магазинов просроченной и некачественной продукции. Но для иностранцев более важно то, что вопросы питания на 100% закрывает Бедронка. Это - название торговой сети, отделения которой присутствуют ровным счетом везде, на всей территории страны. Здесь широкий ассортимент, всегда в наличии качественные и недорогие продукты. Не приходится далеко ходить или беспокоиться о том, что на кассе не хватит денег. Стоит пару раз зайти в Бедронку, и вы сами сможете определить свой бюджет на неделю или месяц.
  • Польша - многонациональная страна. Здесь не принято косо смотреть на представителей других религий. Но лишь до той поры, пока они не привлекают к себе внимания. Не стоит носить традиционную мусульманскую одежду или в публичных местах выполнять ритуалы. Это точно привлечет к вам сторонние взгляды. Несмотря на то, что Польша - католическое государство, здесь есть и православные храмы, и мусульманские мечети, и места для молитвы представителей других религий. Поэтому ущемлять ваши верования и чувства никто не будет.
  • Польша - это недалеко. Добраться можно и самолетом, и на автобусе, и даже на личном транспорте. Вам уж точно не придется беспокоиться о стоимости переезда, так как тропа между Азией и Польшей проложена очень хорошо, настолько, что многие клиенты нашей компании используют личный автомобиль для переезда. Если потребуется посетить родную страну, то можно договориться с работодателем, и с этим не возникнет никаких проблем. Если речь идет о Швейцарии или Германии, то за выходные съездить домой и обратно будет сложно и по времени, и по деньгам.

Проблемы при самостоятельном поиске работы в Польше

А почему бы не искать работу в Польше своими силами? Ведь таким образом можно здорово сэкономить на услугах посредников! Такие мысли, вполне вероятно, посещают каждого разумно мыслящего человека. В этой статье мы расскажем о том, почему такая экономия в конечном итоге может оказаться потерей денег и времени.

  • Для того, чтобы самому выходить на прямых работодателей, надо знать, где их искать. Для этого можно воспользоваться местными досками объявлений. На них все на польском языке. Если вы не владеете им хотя бы на уверенно среднем уровнем, вступить в переписку будет крайне сложно. Плюс, далеко не все желают переписываться. Звонить из Казахстана или Таджикистана на мобильный номер - очень дорого и весьма непрактично.
  • Если вы и выйдете на прямого рекламодателя, то может оказаться, что он не общается напрямую с соискателями. Многие компании обращаются к агентствам, которые от их имени ищут наемных сотрудников. Так намного легче, ведь не надо заниматься общением, оценкой возможностей и способностей соискателей. К тому же, работодатель понимает, что прием иностранного работника - это хоть и не большой, но все же риск.
  • Правила легального трудоустройства надо знать. Вряд ли вы знакомы со всем. Трудовой договор надо заключить правильно. Даже опытный филолог, который идеально знаком с русским языком, тут не выручит, ведь все договора заключаются на польском языке. Да и польский знать недостаточно, так как понадобятся знания юриспруденции. Стоит еще заметить то, что некоторые работодатели могут вместо трудового договора предлагать другой, который не поможет вам решать спорные ситуации, если они возникнут. Самому разбираться во всей этой “каше”, конечно же, - времязатратно и не всегда эффективно.
  • Рынок нелегального трудоустройства в Польше присутствует. Он, конечно, не очень большой, не такой, как во многих других постсоветских странах, но все же шанс устроиться на работу в Польше без трудового договора имеется. Но это практически знак равенства тому, что вас либо оставят без зарплаты, либо просто недоплатят. Добиться справедливости в таком случае будет очень сложно, ведь все на самом деле справедливо: вы не заключили трудовой договор, а поэтому с точки зрения закона и не имеете никаких оснований для того, чтобы получать заработную плату.
  • Если вы ищите работу самостоятельно, то, скорее всего, и обеспечивать себя жильем тоже будете сами. В этом нет ничего плохого, но снова-таки придется побеспокоиться о том, чтобы найти порядочного владельца недвижимости, обо всем с ним договориться. В случае же, когда работаете через агентство, которое уже не первый год находится на польском рынке, вероятность получить предложение не только работы, но и проживания на территории или за счет работодателя, намного больше.

Перечислять проблемы, которые коснутся того, кто рассчитывает трудоустроиться самостоятельно, без помощи, можно долго. Не стоит, конечно, отказываться от этой затеи, если вы - высококвалифицированный специалист. Тогда работодатель, вполне возможно, предложит встречу в аэропорту и обеспечит служебную квартиру.

Но все же практика показывает, что даже специалисты высокого уровня пользуются услугами агентств по трудоустройству в Польше, так как это - естественная практика.

Рынок недвижимости в разных странах тоже полон агентов, но даже если это кого-то смущает, то все равно искать прямых владельцев - потеря времени, которая не всегда компенсируется успешной сделкой.