Итак, вы четко определились с тем, что дома делать нечего. По крайней мере, в финансовом плане. Зарабатывать сто евро в месяц и надеяться на пенсию, до которой еще надо дожить, - не самый солнечный вариант. Руководствуясь подобными размышлениями, тысячи граждан распавшегося Советского Союза, отправляются на заработки в Европу и в качестве лучшего варианта выбирают Польшу.

В этой статье мы поделимся полезными советами по поводу трудоустройства в Польше, поможем вам определиться с тем, что вы можете сделать, чтобы в конечном итоге результатом работы за границей стало ожидаемое пополнение вашего бюджета.

• Не поленитесь и проверьте работодателя.
  Это можно сделать двумя путями. Первый - отзывы работников, которые уже успели
  поработать на его предприятии. Следует уточнить информацию не только о размере
  оплаты труда, но и об условиях проживания и общей атмосфере в коллективе.
  Имейте в виду, что если у конкретного человека возникла проблемная или
  конфликтная ситуация, он, возможно, не захочет о ней рассказывать всем подряд.
  Поэтому если работодатель, по его словам, оказался плохим и нечестным, вполне
  возможно, это из-за того, что ваш собеседник уклонялся от выполнения трудовых
  обязанностей.
• Второй вариант проверить работодателя -
  узнать его номер налогоплательщика или код в реестре польских субъектов.
  Полученную информацию можно проверить по ссылке https://wyszukiwarkaregon.stat.gov.pl/appBIR/index.aspx, где NIP - код налогоплательщика, а REGON - код в реестре субъектов. Такую информацию можно
  запросить непосредственно у представителя работодателя, если вы имеете с ним
  контакт, или в агентства, которое занимается вашим трудоустройством.
• Все понимают, что выгоднее работать
  непосредственно с заказчиком услуги, то есть, прямым работодателем, чем
  посредником. Речь идет не об агентствах, которые отправляют вас на работу, а о
  том, что некоторые польские предприятия могут приглашать работников на свое
  имя, а потом перенаправлять, куда решат. Их работа вознаграждается комиссией,
  которая взимается с вашей заработной платы. Об этом, к слову, вы можете даже не
  подозревать. Кстати, подобное чревато тем, что в конечном итоге для вас и вовсе
  может не оказаться рабочего места.
• В идеальных условиях трудовой договор
  должен быть подписан еще до того, как вы покидаете пределы своей страны. В этом
  случае вы как минимум сможете сопоставить то, что вам предлагается в описании
  вакансии, и какие реальные условия труда ожидают вас непосредственно на рабочем
  месте.
• Помните, бегать между работодателями - не
  воспрещается, но подобный переход должен быть оформлен документально. А сделать
  это очень сложно. Трудоустройство в
  Польше для иностранцев изначально предусматривает то, что вы посещаете
  конкретную фирму, и будете являться ее временным работником. Работодатель несет
  финансовые затраты за ваше оформление, поэтому заинтересован в том, чтобы вы
  оставались в числе его работников, а не уходили. Решите уйти - тогда новый
  работодатель должен будет взять на себя обеспечение вашего перевода, а идут на
  это очень немногие, так как в этом просто нет смысла. Поэтому вывод простой:
  работайте только у того нанимателя, у которого имеется официальное право
  приглашать вас на работу. Этими самым вы оградите себя от возможных
  неприятностей не только финансового, но и прежде всего юридического характера.