Казалось бы, поиск работы в европейских странах должен беспокоить только соискателей. Им ведь требуются деньги. Дома не заработать, поэтому ищут самые разные доступные возможности. С другой стороны, европейские работодатели якобы имеют возможность выбирать. На самом же деле все не так.

Представьте типичное европейское предприятие, например, конфетную фабрику или завод по производству пластиковых окон. Ему требуется большое количество квалифицированных работников, которые, разумеется, будут гражданами. Также придется взять на работу неквалифицированный персонал. Проблема в чем? Уровень жизни в Европе очень высокий, и разнорабочий или специалист по установке металлоконструкций захочет зарабатывать полторы-две тысячи долларов в месяц и даже больше.

Платить такие деньги, конечно, можно, но это повлечет за собой падение конкурентоспособности продукции, так как оплату труда придется заложить в стоимость. Какой же выход? Работодатели обращают внимание на привлечение более дешевой рабочей силы, то есть, иностранцев.

И тут на помощь приходят десятки, сотни тысяч и даже миллионы граждан из разных государств. Это Украина, Россия, Белоруссия, Казахстан, Киргизия и другие. В сети можно часто встретить отзывы о том, что работать в Польше невыгодно, так как “своим” всегда платят больше.

С одной стороны, это так, но не забывайте о том, что все познается в сравнении. Вы решаете заработать деньги в Польше, чтобы потом потратить их дома, на Родине, где цены значительно ниже. Получается, что в конечном итоге иностранцу работать в Польше оказывается выгоднее.

Что же касается экономики в целом, то некоторые эксперты утверждают, что Польша без иностранной рабочей силы просто не сможет существовать. Для сотен предприятий сезонные работники уже стали неотъемлемой частью бизнес-процессов. Руководители закладывают затраты на выплату заработной платы с учетом трудоустройства иностранцев, поэтому их отсутствие может нанести очень большой урон с точки зрения финансовой составляющей. Даже сейчас, когда действуют карантинные ограничения, многие иностранцы продолжают работать и зарабатывать.

Что же будет в будущем на европейском рынке? Однозначно, спрос на приезжих сохранится на достаточно высоком уровне.

Вникать в макроэкономические вопросы и переживать о том, что что-то изменится, не стоит. Как только будут сняты карантинные ограничения, большие количества желающих отправятся в Европу. И выиграет тот, кто заранее подготовился. Поэтому именно сейчас - время готовить документы, узнавать подробности, искать друзей и знакомых. А если ваша будущая работа предполагает знания польского языка, вполне возможно, сейчас - самый лучший вариант начать изучение. Вообще психологи говорят, что время кризиса - это время возможностей. Просто ждать лучших времен - не вариант.

Трудовая миграция в европейских странах - достаточно распространенное явление. Поэтому пока вы думаете о том, что было бы неплохо трудоустроиться в одной из европейских стран, жители этой страны поглядывают на другие, более развитые государства. Это нормальные явления в современной экономике, которые имеют место и в Европе, и в Азии, и в Америке.

Можно ли сказать, что Польша не выживет без иностранной рабочей силы? Это достаточно громкое заявление, но факт остается фактом - без граждан Украины, Казахстана и других государств многим предприятиям пришлось бы кардинально пересматривать принципы ведения предпринимательской деятельности. Нам остается лишь этим умело пользоваться и зарабатывать в разы больше, чем на Родине.