Трудоустройство в Польше открывает для мигрантов множество возможностей: стабильный доход, комфортные условия жизни и возможность карьерного роста. Однако успешное получение работы требует не только предложения от работодателя, но и правильного оформления всех документов. В этой статье мы расскажем, какие документы понадобятся для легального трудоустройства в Польше, и как компания VisaGenius помогает на каждом этапе этого процесса.

1. Почему польские власти проверяют работодателей?

Проверка польских работодателей имеет несколько целей:

• Обеспечить соблюдение трудового законодательства.
• Борьба с нелегальной занятостью иностранных граждан.
• Контроль за уплатой налогов и социальных взносов.
• Защита прав и условий труда работников, включая мигрантов.

Работодатели обязаны предоставлять корректные данные о своих сотрудниках, оформлять трудовые договоры и соблюдать минимальные стандарты оплаты и условий труда.

---

2. Какие органы проверяют работодателей в Польше?

Процесс проверки работодателей осуществляется несколькими государственными учреждениями:

1. Государственная инспекция труда (Państwowa Inspekcja Pracy — PIP):
   • Контролирует соблюдение трудового законодательства.
   • Проверяет условия труда, наличие трудовых договоров и своевременность выплат зарплат.
2. Пограничная служба (Straż Graniczna):
   • Проводит проверки на предмет легальности трудоустройства иностранцев.
   • Проверяет разрешения на работу, приглашения и визы.
3. Управление по делам труда (Urząd Pracy):
   • Контролирует регистрацию приглашений на работу для иностранцев.
   • Проверяет работодателей на соответствие условиям трудоустройства.
4. Налоговая инспекция (Urząd Skarbowy):
   • Проверяет уплату налогов и социальных взносов за сотрудников.

---

3. Основные этапы проверки работодателя

Шаг 1: Анализ документации

Государственные органы требуют у работодателя предоставить все необходимые документы, подтверждающие законность трудоустройства сотрудников:

• Трудовые договоры (Umowa o pracę или Umowa zlecenie).
• Разрешения на работу для иностранцев (Zezwolenie na pracę).
• Подтверждение оплаты налогов и социальных взносов (ZUS).
• Приглашения на работу, зарегистрированные в Управлении труда.

Важно: если работодатель не может предоставить документы или они содержат ошибки, это может привести к штрафам и санкциям.

---

Шаг 2: Проверка условий труда

Государственная инспекция труда может посетить рабочее место для проверки условий труда сотрудников. В ходе проверки инспекторы оценивают:

• Соблюдение трудового графика и нормы рабочего времени.
• Условия безопасности на рабочем месте (техника безопасности и охрана труда).
• Соответствие условий трудового договора реальной ситуации.

Пример: Если трудовой договор предполагает 8-часовой рабочий день, а сотрудник работает 12 часов без дополнительной оплаты, работодатель нарушает закон.

---

Шаг 3: Проверка легальности трудоустройства иностранцев

Пограничная служба и инспекция труда проверяют, имеют ли иностранные работники все необходимые документы для легальной работы:

• Действующую рабочую визу или карту побыта.
• Зарегистрированное приглашение на работу.
• Разрешение на работу (если требуется).

Если выявляются нарушения, штрафы налагаются как на работодателя, так и на сотрудника.

---

Шаг 4: Контроль финансовых обязательств работодателя

Налоговая инспекция проверяет, выполняет ли работодатель финансовые обязательства:

• Уплату налогов за сотрудника.
• Перечисление взносов в фонд социального страхования (ZUS).
• Соответствие зарплаты минимальным стандартам.

---

4. Что грозит работодателю за нарушения?

Работодатели, которые нарушают трудовое законодательство или нанимают сотрудников нелегально, могут столкнуться со следующими последствиями:

• Штрафы: от 1000 до 30 000 злотых в зависимости от характера нарушения.
• Запрет на найм иностранных работников: временный или постоянный.
• Налоговые санкции: дополнительные налоги и пени за уклонение от обязательных взносов.
• Административные проверки: более строгий контроль со стороны государственных органов в будущем.

Важно для мигрантов: сотрудничество с недобросовестным работодателем может привести к аннулированию визы и депортации.

---

5. Как проверить надежность работодателя?

Чтобы избежать проблем, необходимо убедиться, что ваш работодатель действует легально:

1. Проверка регистрации компании:
   • Запросите данные о регистрации компании в KRS (Национальный судебный реестр Польши).
2. Подтверждение приглашения на работу:
   • Убедитесь, что приглашение зарегистрировано в Управлении труда.
3. Анализ трудового договора:
   • Договор должен быть составлен на понятном вам языке.
   • Условия договора должны соответствовать предложенным на собеседовании.
4. Отзывы о работодателе:
   • Поиск отзывов о компании на форумах и в социальных сетях.

Совет от VisaGenius: всегда консультируйтесь с профессионалами перед подписанием договора или подачей на визу.

---

6. Как VisaGenius помогает мигрантам?

Компания VisaGenius предоставляет комплексную поддержку при трудоустройстве в Польше, чтобы вы работали только у надежных работодателей:

1. Проверка работодателей:
   • Сотрудничаем только с компаниями, прошедшими проверку на соответствие польскому законодательству.
2. Оформление приглашений и разрешений на работу:
   • Помогаем зарегистрировать все документы в государственных органах Польши.
3. Анализ трудовых договоров:
   • Проверяем условия договоров на предмет законности и защиты прав работника.
4. Консультации и поддержка:
   • Разъясняем ваши права и обязанности как работника в Польше.
   • Помогаем избежать ситуаций, связанных с нелегальным трудоустройством.

---

Заключение

Польские власти тщательно контролируют работодателей для обеспечения законности трудоустройства и защиты прав работников. Чтобы избежать проблем, важно выбирать надежных работодателей и проверять их документы. Компания VisaGenius поможет вам найти проверенного работодателя, оформить все необходимые документы и защитить ваши интересы.

Контакты для связи:

• Email: info@visagenius.one
• Телефон: +380 63 877 87 87
• Сайт: VisaGenius

Доверьте трудоустройство профессионалам и начинайте работать в Польше без рисков!

Работа в Польше становится популярным выбором среди мигрантов благодаря ее открытости для иностранной рабочей силы и простоте визовых процедур. Один из ключевых шагов для легального трудоустройства — получение приглашения от работодателя. Это документ, подтверждающий, что польская компания готова принять вас на работу и предоставить необходимые условия. В этой статье мы расскажем, как получить приглашение на работу в Польше и как компания VisaGenius помогает мигрантам пройти этот процесс.

1. Что такое приглашение на работу?

Приглашение на работу (oświadczenie o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi) — это официальный документ, который работодатель подает в польские государственные органы. Этот документ подтверждает, что:

• Работодатель готов нанять вас на определенную позицию.
• Вакансия не может быть заполнена местными работниками.
• Условия работы соответствуют трудовому законодательству Польши.

Зачем нужно приглашение?

• Для подачи заявления на рабочую визу.
• Для легализации пребывания и работы в Польше.

---

2. Основные шаги получения приглашения

Шаг 1: Поиск подходящей вакансии

Первый шаг — найти польского работодателя, который готов вас трудоустроить.

Как искать вакансии:

• Специализированные сайты: Pracuj.pl, OLX Polska, Eures.
• Лицензированные агентства: Работайте только с проверенными компаниями, такими как VisaGenius, чтобы избежать мошенничества.
• Рекомендации: Обратитесь к знакомым, которые уже работают в Польше.

Шаг 2: Собеседование с работодателем

После подачи заявки вам необходимо пройти собеседование, чтобы подтвердить свою квалификацию и обсудить условия работы.

Шаг 3: Оформление приглашения

Работодатель регистрирует приглашение в территориальном управлении труда (Urząd Pracy). Этот процесс занимает 7–30 дней.

Шаг 4: Получение приглашения

После регистрации приглашения работодатель отправляет вам оригинал документа, который вы используете для подачи заявления на визу.

---

3. Какие документы нужны работодателю для оформления приглашения?

Для регистрации приглашения работодатель должен предоставить:

• Копию вашего паспорта.
• Информацию о предлагаемой должности, условиях труда и зарплате.
• Данные компании, включая регистрационные номера.

---

4. Советы для успешного получения приглашения

1. Подготовьте профессиональное резюме:
   • Укажите опыт работы и навыки, которые подходят для выбранной вакансии.
   • Используйте формат CV, принятый в Европе.
2. Улучшайте языковые навыки:
   • Базовые знания польского языка повысят ваши шансы на успешное трудоустройство.
   • Если вы знаете английский, это также станет большим плюсом.
3. Проверяйте надежность работодателя:
   • Убедитесь, что компания зарегистрирована в Польше.
   • Изучите отзывы и репутацию работодателя.
4. Обратитесь за помощью к профессионалам:
   • VisaGenius помогает найти проверенных работодателей, оформить документы и пройти все этапы без лишних сложностей.

---

5. Как VisaGenius помогает мигрантам?

Мы предоставляем полный спектр услуг для тех, кто планирует работать в Польше:

1. Поиск вакансий:
   • Сотрудничаем с надежными польскими работодателями, которые ищут иностранных специалистов.
2. Сопровождение:
   • Помогаем с подготовкой резюме, прохождением собеседования и оформлением приглашения.
3. Консультации:
   • Разъясняем все этапы процесса, включая требования к документам и сроки.
4. Проверка договоров:
   • Убедимся, что условия труда соответствуют законодательству Польши.
5. Решение сложных ситуаций:
   • Если возникают проблемы с документами, наши специалисты помогут их решить.

---

6. Какие профессии востребованы в Польше?

Польша предлагает множество вакансий для иностранцев, особенно в следующих отраслях:

• Строительство: сварщики, электрики, инженеры.
• Логистика: водители грузовиков, работники складов.
• Сельское хозяйство: сезонные рабочие, сбор урожая.
• Производство: операторы машин, упаковщики.
• Обслуживание: уборщики, повара, официанты.

---

Заключение

Получение приглашения на работу — это важный шаг для легальной трудовой миграции в Польшу. Правильная подготовка и поддержка профессионалов значительно упростят этот процесс. Компания VisaGenius готова помочь вам на всех этапах: от поиска работодателя до подачи заявления на визу.

Контакты для связи:

• Email: info@visagenius.one
• Телефон: +380 63 877 87 87
• Сайт: VisaGenius

Начните свой путь к успешной карьере в Польше с VisaGenius!

Трудовая миграция в Польшу становится все более популярной среди граждан стран СНГ благодаря доступности визовых программ и широкому выбору вакансий. Однако многие мигранты сталкиваются с вызовами, связанными с адаптацией. Одним из главных факторов успешной интеграции является знание польского языка. В этой статье мы расскажем, почему владение языком важно для работы и жизни в Польше, а также как компания VisaGenius помогает мигрантам справляться с языковыми барьерами.

---

1. Общение на рабочем месте

Польский язык — это основной язык общения на большинстве рабочих мест. Даже если ваша вакансия не требует глубокого знания языка, базовые навыки общения помогут вам:

• Понимать задачи и требования работодателя.
• Общаться с коллегами.
• Справляться с рабочими ситуациями, включая экстренные.

Совет от VisaGenius:
Мы рекомендуем изучать ключевые польские фразы, которые могут пригодиться на вашем рабочем месте.

---

2. Возможность карьерного роста

Многие польские компании открыты для иностранцев, но для продвижения по карьерной лестнице знание языка становится необходимым. Владение польским позволяет:

• Претендовать на более высокооплачиваемые позиции.
• Понимать рабочую документацию и инструкции.
• Участвовать в тренингах и профессиональном обучении.

Сотрудники, владеющие языком, чаще рассматриваются работодателями как ценные кадры.

---

3. Жизнь за пределами работы

Для комфортной жизни в Польше знание языка играет важную роль в повседневных ситуациях:

• Покупки в магазинах и общение с продавцами.
• Использование общественного транспорта.
• Посещение больниц, банков и государственных учреждений.
• Общение с соседями и местными жителями.

Языковые навыки также помогают быстрее адаптироваться и чувствовать себя увереннее в новой среде.

---

4. Легкость получения вида на жительство

Для мигрантов, которые планируют остаться в Польше на длительный срок, знание польского языка является значительным преимуществом при подаче на карту побыта (вид на жительство). В некоторых случаях это обязательное требование.

Как VisaGenius помогает:

• Мы предоставляем консультации по вопросам оформления документов.
• Помогаем подготовиться к собеседованиям, где может потребоваться базовое знание польского.

---

5. Культурная интеграция

Язык — это ключ к пониманию польской культуры и традиций. Владение польским языком позволяет:

• Участвовать в культурных мероприятиях.
• Чувствовать себя частью местного общества.
• Заводить друзей среди местных жителей.

Это особенно важно для тех, кто переезжает с семьей, чтобы дети могли легче адаптироваться в школе и в новой среде.

---

Как начать изучение польского языка?

Для мигрантов, которые только начинают учить польский язык, существует множество ресурсов:

1. Онлайн-курсы: Duolingo, Memrise и специализированные платформы для изучения польского.
2. Языковые школы в Польше: Многие города предлагают бесплатные или недорогие курсы для мигрантов.
3. Практика с носителями языка: Общение с коллегами и местными жителями — это самый эффективный способ освоить язык.
4. Самоучители: Пособия с аудиоматериалами помогут начать изучение языка самостоятельно.

---

Как VisaGenius помогает мигрантам?

Компания VisaGenius не только содействует трудоустройству в Польше, но и поддерживает мигрантов в их адаптации. Мы предлагаем:

• Консультации по вопросам изучения польского языка.
• Помощь в выборе языковых курсов.
• Советы по эффективным методам изучения языка.

Мы понимаем, что знание языка — это ключ к успешной интеграции и карьерному росту, поэтому готовы поддержать вас на каждом этапе вашего пути.

---

Заключение

Знание польского языка открывает новые возможности для мигрантов, улучшая качество жизни и повышая шансы на успешную карьеру. Даже базовые навыки общения облегчат вам адаптацию и позволят чувствовать себя увереннее в новой стране.

Если вы планируете работать или жить в Польше, обратитесь в VisaGenius. Мы поможем вам не только с оформлением визы и поиском работы, но и с вопросами адаптации.

Свяжитесь с нами:

• Email: info@visagenius.one
• Телефон: +380 63 877 87 87
• Сайт: VisaGenius

Начните свой путь к новой жизни с профессиональной помощью от VisaGenius!

Польша привлекает иностранных специалистов благодаря динамичному рынку труда, географическому расположению и доступным условиям для переезда. Страна предоставляет множество возможностей для профессионального роста, особенно в таких отраслях, как IT, логистика, строительство и производство. В этой статье мы расскажем, почему Польша считается одним из лучших направлений для работы за границей, и как VisaGenius помогает иностранным работникам начать успешную карьеру.

Основные преимущества работы в Польше

1. Высокий спрос на иностранных специалистов

• Польский рынок труда испытывает нехватку рабочих кадров, что создает большое количество вакансий для иностранных специалистов.
• Востребованные профессии:
  • IT-специалисты, инженеры, строители, водители, медицинские работники.
• Совет: Укажите в резюме конкретные достижения, чтобы выделиться среди кандидатов.

2. Прозрачное трудовое законодательство

• Польша обеспечивает права иностранных работников наравне с местными жителями.
• Преимущества:
  • Доступ к системе социального страхования.
  • Оплачиваемый отпуск: 20–26 дней в год.
  • Дополнительные льготы, такие как оплата сверхурочных.

3. Географическое расположение

• Польша находится в центре Европы, что делает её идеальной базой для путешествий.
• Преимущества:
  • Возможность путешествовать по странам Шенгенской зоны.
  • Удобные транспортные связи с Германией, Чехией и другими странами.

4. Доступные расходы на проживание

• Стоимость жизни в Польше значительно ниже, чем в Западной Европе.
• Пример:
  • Средняя аренда квартиры: 1500–2500 злотых.
  • Транспорт и питание — одни из самых доступных в ЕС.

5. Перспективы долгосрочной миграции

• После нескольких лет работы в Польше иностранные специалисты могут подать заявление на ПМЖ.
• Программы поддержки:
  • Виза Blue Card для высококвалифицированных специалистов.
  • Национальная рабочая виза для долгосрочного трудоустройства.

---

Культурные и профессиональные преимущества

1. Открытость к иностранным работникам

• Польские работодатели всё чаще адаптируют свои рабочие процессы для удобства иностранных сотрудников.
• Английский язык используется в международных компаниях.

2. Мультикультурная среда

• Польша активно привлекает специалистов из Украины, Беларуси, Индии и других стран, создавая разнообразие культур на рабочих местах.

3. Возможность карьерного роста

• Многие компании предлагают тренинги, программы повышения квалификации и внутренние продвижения.
• Совет: Обсудите возможности развития с работодателем на собеседовании.

---

Как начать работу в Польше

1. Поиск вакансии

• Используйте профессиональные платформы (LinkedIn, Pracuj.pl) или обратитесь в агентства, такие как VisaGenius.

2. Оформление рабочей визы

• Рабочая виза (тип D) необходима для легального трудоустройства в Польше.
• Документы:
  • Контракт с работодателем.
  • Разрешение на работу.
  • Медицинская страховка.

3. Переезд и адаптация

• Подготовьтесь к культурным различиям и изучите базовые фразы на польском языке.

---

Как VisaGenius помогает иностранным специалистам

1. Подбор вакансий
   • Мы сотрудничаем с надежными работодателями, предлагая легальные вакансии в Польше.
2. Оформление визы
   • Наша команда помогает собрать документы и ускорить процесс подачи заявления.
3. Консультации по адаптации
   • Мы предоставляем рекомендации по трудовому законодательству и культурным особенностям.
4. Сопровождение на всех этапах
   • От подачи заявки до выхода на работу мы помогаем сделать процесс трудоустройства комфортным.

---

Заключение

Польша — одно из лучших направлений для иностранных специалистов, благодаря доступным условиям проживания, высокому спросу на работников и стабильному трудовому законодательству. С помощью VisaGenius вы сможете найти работу в Польше, оформить рабочую визу и начать успешную карьеру в Европе.

Сотни тысяч граждан Таджикистана, Узбекистана, Кыргызстана, Украины и других государств прямо сейчас находятся в Польше и, вполне возможно, пребывают на своих рабочих местах в то время, как вы читаете эту статью. Есть среди них и вчерашние студенты, и те, кто уже вышел на пенсию, и люди среднего возраста.

Смотрят ли польские работодатели на возраст иностранцев, является ли дата рождения камнем преткновения при устройстве на работу? 

Посмотрим на эту ситуацию с точки зрения представителя или собственника предприятия, который предлагает работу в Польше.

Какая его главная задача? Чтобы работник был физическим здоровым и не имел никаких хронических заболеваний. Логично, что наиболее здоровыми являются 20-40-летние работники.

По давно сложившейся практике, ограничение по возрасту для клиентов нашей компании - 50 лет. Но если вы немного старше, это не проблема. Главное - ваши реальные физические возможности. Если вы занимаетесь спортом, хорошо выглядите и чувствуете в себе силы продолжать трудовую деятельность, то даже возраст 52-53 года проблемой являться не будет.

Связывайтесь с нами, присылайте свое фото, и мы расскажем вам, что к чему.

А как насчет 60-65 лет? Даже если человек физически здоров, будем вынуждены ему отказать. Дело не в нашем внутреннем регламенте или каких-либо других правилах, которые мы сами себе придумали. Все, что мы делаем, - удовлетворяем запросы польской стороны.

Безусловно, важнейший момент - это наличие загранпаспорта. Если у вас его нет по каким-либо причинам, попасть в страну будет невозможно даже в качестве туриста.

Поэтому наличие загранпаспорта и возраст до 50 лет (с небольшими исключениями в случае хорошего физического состояния) - это обязательные требования.

Все остальное можно решить, всему можно обучиться. 

Иногда агентства трудоустройства в Польше анонсируют набор пенсионеров возрастом 60-65 лет. Будьте осторожны и внимательны! Вполне возможно, эти дельцы дают ложную надежду тем, кто оказался в сложной финансовой ситуации и надеется на любые варианты.

Вряд ли польский работодатель будет рад принять на работу человека возрастом 65 лет, который на его предприятии отпразднует свой 66-летний юбилей и при этом будет каждый день по 12 часов заниматься сбором урожая.

Что же касается минимальной возрастной планки, то строгих ограничений нет, но человек должен быть самостоятельным и готовым к серьезной работе на протяжении всего срока пребывания в стране.

Многие иностранцы студенческого возраста сразу после окончания обучения отправляются на работу в Польшу. Они отличаются высокой степенью мотивации, так как понимают, что впереди вся жизнь, им предстоит создавать семьи, покупать жилье, растить и обеспечивать детей. Польские работодатели рады таким специалистам.

И конечно же, весьма желанный дуэт для любого польского предприятия - семейная пара возрастом 25-45 лет. Такие работники знают, зачем приехали, они отличаются хорошей работоспособностью, так как меньше скучают по своим родными и близкими, даже если дома остались маленькие дети. Работодатели часто предлагают им совместное проживание, благодаря ему многие семейные пары работают в стране на протяжении многих лет подряд.

Если у вас есть вопросы по возрасту, а может, пребываете в какой-то особой ситуации, не стесняйтесь связаться с нами. Удивить нас чем-то сложно, а вот мы вас удивить и порадовать очень даже можем - интересной вакансий с хорошей зарплатой у известного работодателя.

Ждем ваших обращений!

Кого больше отправляется на работу в Польшу - мужчин или женщин? Мужчин! Они - добытчики, которые должны обеспечивать свою семью, строить дома, покупать квартиры, растить детей. Но если условия проживания в родной стране не способствуют тому, чтобы можно было обеспечивать семью на должном уровне, тогда возникает вполне резонная идея - отправиться на заработки за рубеж.

Наша компания гордится тем, что помогла принять правильное решение тысячам жителей Казахстана, Узбекистана, Таджикистана и других городов. С нашей помощью они поехали в Польшу, устроились на работу разово или же посещают эту страну постоянно.

В этой статье мы рассмотрим популярные рабочие специальности, на которые приглашают мужчин.

• Строитель - это очень уважаемая должность. В Польше возводится большое количество многоэтажных зданий, развито малоэтажное строительство, здесь постоянно что-то строится в разных населенных пунктах. Результатом становится наличие большого количества вакансий. Местные жители неохотно устраиваются работать в строительную сферу, а вот для жителей Казахстана, Узбекистана и других стран это может быть настоящей находкой. А где еще можно зарабатывать 3-4 тысяч злотых в месяц, откладывая при этом больше половины? В родной стране такие доходы могут себе позволить разве что очень высококвалифицированные специалисты или предприниматели. Строитель - это необязательно разнорабочий. Могут быть и другие варианты участия в строительном рынке.
• Мебельщик - очень интересная и не самая сложная работа в Польше. Обычно работникам приходится собирать мебель. Это интересно и достаточно просто, когда особенности конструкции уже изучены. Может показаться, что мебельщик должен быть специализированным кадром, но это не совсем так. Да, конечно, гуманитарию может быть сложно работать с ножками, стенками, столешницами, но работа обычно предлагается на предприятиях, которые заняты в сфере производства определенных образцов мебели. Работников снабжают рабочей одеждой, часто обеспечивают питание. Обычно формируется коллектив из нескольких человек. В таком случае польский язык выучить труда не составит, и приезжая в страну в следующий раз, вы уже сможете позиционировать себя как более квалифицированного и опытного работника.
• Водитель - мечта для многих, но, к сожалению, мечтой она и остается. Дело в том, что многие не воспринимают работу в Польше серьезно. Они просто хотят поехать на три месяца и привезти с собой тысячу евро. Это отличный результат, и в таких стремлениях нет ничего плохого. Но дело в том, что польские работодатели будут рады принять иностранного работника и на постоянную позицию, предоставляя ему, конечно же, возможность поехать домой или отлучиться в отпуск. Водитель - очень перспективная профессия, особенно если речь идет о международных маршрутах. Для того, чтобы устроиться на такую вакансию, работнику придется предоставить водительское удостоверение, полученное в своей стране, а также быть готовым к тому, чтобы его подтвердить. Работодатель обычно все это оплачивает. Конечно же, просто так на такую работу не возьмут, так как работодатель должен быть уверен в том, что его время и деньги не пропадут. Если вы одинокий человек без семьи, который готов к серьезным изменениям жизни, почему бы не воспользоваться возможностью устроиться на такую работу? Это может звучать фантастически, но, вполне возможно, через несколько лет вы задумаетесь о том, чтобы получить вид на жительство и создавать свою семью в этой европейской стране!

Вы серьезно настроены на то, чтобы найти работу в Польше, и уже полностью готовы к тому, чтобы подавать документы и искать подходящую вакансию? Это чудесно. Но не забывайте о том, что по приезду вы наверняка столкнетесь с определенными сложностями. Речь идет о том, что каждый иностранец, прибывающий в новую страну, проходит процесс адаптации. Что это такое, и как с ним справиться? Об этом данная статья.

• Первая проблема - следующая. Если вы приехали на работу в Польшу, то по факту попадания в новую страну можете просто не знать, что к чему, как и почему. Например, где купить продукты питания? Казалось бы, магазинов полным полно, но вы из-за незнания языка можете попасть в какой-то дорогой, где за пакет продуктов с вас возьмут достаточно большие деньги. Если вы пользуетесь услугами агентства по трудоустройству, то такой проблемы нет. Если вы воспользуетесь услугами нашей компании, можете быть уверены в том, что всегда получите возможность созвониться с куратором, который поддержит и подскажет, куда идти и что делать в сложной ситуации.
• Сложности с мобильной связью наверняка вас коснутся, если вы не разберетесь с тем, сим-карту какого-то оператора купить. Главное - не только возможность осуществлять звонки, но и подключение к интернету. Главный способ общения с близкими, которые остались в другой стране, - это мессенджеры и социальные сети. В Польше несколько операторов, несколько тарифов, которые постоянно меняются. К примеру, клиенты нашей компании по приезду получают сим-карту, на которой имеется 10 гигабайт интернета. Это достаточно для того, чтобы несколько часов разговаривать по видеосвязи. Если грамотно распределить, то вы каждый день сможете созваниваться со своими близкими.
• Незнание языка - это тоже проблема, но не для всех. Мы часто рассказываем о польском языке, и доводим до вашего сведения еще раз: знать польский важно, но совсем не обязательно. Дело в том, что работодателю требуется выполнение определенных функций, а не красноречие. Поэтому если вы впервые приехали в Польшу, и знаете всего несколько слов, это не проблема. Куратор обучит, расскажет, а возможно, в штате будет человек, который приехал из вашей же страны. Но все же владеть польским хотя бы на простом бытовом уровне никогда не помешает.
• Если работодатель не предоставляет проживания, - а такое случается очень часто, то вы, вполне возможно, столкнетесь с необходимостью непосредственно общаться с владельцем недвижимости. Хорошо подселиться к кому-то, в таком случае вам лишь придется вносить свою долю платежей. Но такое доступно далеко не всегда. Речь даже не во владении польским языком, а в том, что менталитет владельца объекта недвижимости может быть другим, чем вы представляете. Несмотря на то, что Польша - современное европейское государство, где проживает большое количество представителей самых разных наций, существует риск того, что к вам могут относиться не самым лучшим образом. Поэтому каждый иностранец, если он решает те или иные вопросы проживания самостоятельно, должен побеспокоиться об изучении местного менталитета.
• Религиозный вопрос в Польше остро не стоит. Здесь не принято косо смотреть на представителей других религий, но лишь до тех пор, пока они сами к себе внимания не привлекают. Стоит начать совершать религиозные обряды в публичном месте или надеть традиционную одежду, и косых взглядов не избежать. Особенно не стоит этого делать на рабочем месте, так как работодатель может посчитать данные действия уклонением от выполнение рабочих обязанностей.

А почему бы не искать работу в Польше своими силами? Ведь таким образом можно здорово сэкономить на услугах посредников! Такие мысли, вполне вероятно, посещают каждого разумно мыслящего человека. В этой статье мы расскажем о том, почему такая экономия в конечном итоге может оказаться потерей денег и времени.

• Для того, чтобы самому выходить на прямых работодателей, надо знать, где их искать. Для этого можно воспользоваться местными досками объявлений. На них все на польском языке. Если вы не владеете им хотя бы на уверенно среднем уровнем, вступить в переписку будет крайне сложно. Плюс, далеко не все желают переписываться. Звонить из Казахстана или Таджикистана на мобильный номер - очень дорого и весьма непрактично.
• Если вы и выйдете на прямого рекламодателя, то может оказаться, что он не общается напрямую с соискателями. Многие компании обращаются к агентствам, которые от их имени ищут наемных сотрудников. Так намного легче, ведь не надо заниматься общением, оценкой возможностей и способностей соискателей. К тому же, работодатель понимает, что прием иностранного работника - это хоть и не большой, но все же риск.
• Правила легального трудоустройства надо знать. Вряд ли вы знакомы со всем. Трудовой договор надо заключить правильно. Даже опытный филолог, который идеально знаком с русским языком, тут не выручит, ведь все договора заключаются на польском языке. Да и польский знать недостаточно, так как понадобятся знания юриспруденции. Стоит еще заметить то, что некоторые работодатели могут вместо трудового договора предлагать другой, который не поможет вам решать спорные ситуации, если они возникнут. Самому разбираться во всей этой “каше”, конечно же, - времязатратно и не всегда эффективно.
• Рынок нелегального трудоустройства в Польше присутствует. Он, конечно, не очень большой, не такой, как во многих других постсоветских странах, но все же шанс устроиться на работу в Польше без трудового договора имеется. Но это практически знак равенства тому, что вас либо оставят без зарплаты, либо просто недоплатят. Добиться справедливости в таком случае будет очень сложно, ведь все на самом деле справедливо: вы не заключили трудовой договор, а поэтому с точки зрения закона и не имеете никаких оснований для того, чтобы получать заработную плату.
• Если вы ищите работу самостоятельно, то, скорее всего, и обеспечивать себя жильем тоже будете сами. В этом нет ничего плохого, но снова-таки придется побеспокоиться о том, чтобы найти порядочного владельца недвижимости, обо всем с ним договориться. В случае же, когда работаете через агентство, которое уже не первый год находится на польском рынке, вероятность получить предложение не только работы, но и проживания на территории или за счет работодателя, намного больше.

Перечислять проблемы, которые коснутся того, кто рассчитывает трудоустроиться самостоятельно, без помощи, можно долго. Не стоит, конечно, отказываться от этой затеи, если вы - высококвалифицированный специалист. Тогда работодатель, вполне возможно, предложит встречу в аэропорту и обеспечит служебную квартиру.

Но все же практика показывает, что даже специалисты высокого уровня пользуются услугами агентств по трудоустройству в Польше, так как это - естественная практика.

Рынок недвижимости в разных странах тоже полон агентов, но даже если это кого-то смущает, то все равно искать прямых владельцев - потеря времени, которая не всегда компенсируется успешной сделкой.

Когда речь заходит о работе в Польше, наивно полагать, что всю заработную плату вы сможете привезти домой. Надо ведь дополнительно учитывать затраты на питание, проезд и, конечно же, проживание. В этой статье мы разберем последний вопрос, так как в целом он влечет за собой больше всего затрат.

Посмотрим на ситуацию с точки зрения польского работодателя. Он прекрасно понимает, что людям, которые приезжают в чужую страну, негде жить. Поэтому отправить их самих искать жилье - вариант не самый продуктивный. Конечно, если речь идет о программисте, менеджере высшего звена, ему сразу предложат релокационный пакет, съем современной квартиры за счет работодателя или просто компенсацию.

Когда же речь идет о неквалифицированных работниках ситуация во многих случаях ничуть не отличается. Конечно, за проживание в гостинице платить никто не будет, но квартирой обеспечат. Размещают в основном по три-четыре человека. Особый случай - семейная пара. Если муж с женой приезжают вместе, им не создадут препятствий для проживания вдвоем. Правда, скорее всего, придется делить квадратные метры еще с одной семейной парой.

Проживание за счет работодателя обычно оплачивается за счет того же работодателя. Имеется в виду то, что из заработной платы просто вычитают необходимую сумму.

Кто же предлагает подобное? Прежде всего, это большие предприятия - заводы, работающие в кондитерской сфере, организации, занятые производством бытовой техники. У них уже все поставлено на поток. Приезжает новый работник - ему определяют место проживания, рабочую одежду, говорят, когда приходить на работу, когда уходить. В таком режиме он работает несколько месяцев, после чего уезжает домой. На его место приезжает другой, которого поселяют туда же.

То есть, все уже придумано и оформлено. Не стоит считать, что условия проживания будут плохими. Возможно, при самостоятельном съеме вы не получите подобных условий комфорта. Дело в том, что работодатель изначально обеспечивает необходимой бытовой техникой, а также старается разместить работающих как можно ближе к своим производственным мощностям.

Разумеется, если вы снимаете жилье самостоятельно, то не всегда можете обеспечить географическую близость. Поэтому даже если вдруг вы сможете сэкономить на аренде, абсолютно необязательно это будет выгодным. Представьте себя после изнурительного рабочего дня. Куда вы отправитесь с большим удовольствием - в квартиру, которую для вас арендует работодатель, или в арендованную вами, которая, возможно, комфортнее, но при этом дороже и располагается на тридцать минут дальше?

Безусловно, следует думать о комфорте и о том, чтобы условия проживания были приемлемыми, но работодатели стараются предоставить своим сотрудникам если не максимальный, но должный уровень комфорта. Это - распространенная практика.

Единственное - следует заранее уточнить, как именно происходит расселение, и во сколько конкретно это обходится, так как в некоторых случаях работодатели предлагают проживание на достаточно большом расстоянии от предприятия. Но и в этом случае не следует искать жилье самостоятельно, ведь в конечном итоге вы получаете услугу под ключ и снимаете с себя какие-либо беспокойства.

Наша компания консультирует всех клиентов, которые отправляются на работу в Польшу. Если вы хотите уточнить вопросы проживания, а может быть, у вас имеется какая-либо другая информация, обязательно свяжитесь с нами. Мы подскажем, поможем и объясним, как поступить лучше!

Польша - большая страна, поэтому те, кто отправляются сюда на работу, могут быть заинтересованы вопросом, где точно располагается компания, в которой они будут работать. Ведь об этом как минимум надо оповестить близких, родных и знакомых.

Иногда, когда иностранцы отправляются в Германию или другую европейскую страну, они не знают точного местоположения. Обычно это актуально для нелегальной работы в Европе. Разумеется, прибегать к такому не стоит. В этом случае даже договор трудовой не заключается.

В этой статье мы сделаем обзор легальной работы и расскажем о том, где базируются польские работодатели.

Для начала следует заметить, что потребность в иностранной рабочей силе имеется во всех больших и средних по размеру городах. Польша как страна развивается достаточно равномерно. Да, уровень жизни от города к городу меняется, но здесь нет очень большой разницы между заработными платами, пенсиями, социальными платежами.

Лидируют по количеству предложений работы в Польше для иностранцев  Нижнесилезское, Малопольское и Мазовецкое воеводства.

Возможно, вам это ничего не говорит, поэтому имеет смысл привести названия населенных пунктов. Варшава - это столица, большой экономический, финансовый и культурный центр. Здесь размещены сотни производственных и промышленных предприятий, требуются работники в сферу питания, на производство мебели, бытовой техники, электроники.

Познань - это на самом деле уникальный город, так как здесь самый низкий во всей стране уровень безработицы. Он составляет всего 1,5%. При этом существуют рабочие места и для местных жителей, и для иностранцев. Вакансии заполняются очень быстро.

Еще один город, в котором с большой долей вероятности вам предложат работу в Польше, - это Краков. Он является важным историческим центром, здесь много старинных построек, а также большое количество предприятий разной направленности.

Продолжать список населенных пунктов можно долго, ведь рабочие руки, как было замечено выше, требуются везде. Важно понимать, что главная задача иностранного работника заключается в том, чтобы справляться со своими обязанностями, а не искать лучшее место. Мы уже неоднократно писали о том, что в любом районе Польши можно найти привлекательные предложения в плане заработной платы. Нет такого правила, что в Варшаве зарплата выше, а в другом населенном пункте ниже.

Это хорошо демонстрирует сеть супермаркетов Бедронка. Она постоянно пребывает в поиске работников и предлагает достаточно хорошие зарплаты по всей стране.

Судите сами, далеко не все иностранцы едут работать на большие предприятия. Многие устраиваются сварщиками, электриками, разнорабочими. Строительство присутствует на всей территории страны, услуги монтажа электропроводки также требуются везде.

Если вас все же интересуют особенности проживания по приезду в страну, обязательно уточните название населенного пункта и поищите о нем информацию в интернете.

Клиенты нашей компании никогда не имеют проблем с неизвестностью. Они всегда знают, куда едут, кем будут работать и сколько денег будут получать.

Если вас интересует работа в определенном городе, позвоните и уточните этот момент, мы поможем вам подобрать лучшую вакансию. Но обычно клиентам важна именно сама работа в Польше, а не расположение населенного пункта. В конце концов, вы ведь посещаете страну с той целью, чтобы заработать денег для финансовой поддержки себя и своих близких. Какие бы вопросы вас не беспокоили, не стесняйтесь задать их нам. Мы с радостью вам поможем в любой ситуации!