В Польше трудовой договор - далеко не единственный официальный документ, который регулирует взаимоотношения работодателя и наемного работника. Есть и другие. О них мы расскажем в этой статье.

Итак, для начала упомянем договор подряда. Это - гражданско-правовой документ, который регулируется не трудовым законодательством, а гражданским. Это значит, что никакие трудовые отношения не предполагаются.

Поэтому имеется ряд существенных отличий между договором подряда и трудовым договором. В первую очередь, следует упомянуть о том, что работы не выполняется под непосредственным руководством заказчика. То есть, исполнитель работает по собственной инициативе, с помощью собственных инструментов, своих работников и так далее. Договор подряда подразумевает то, что работа обязательно должна выполняться в личном порядке. Именно исполнитель принимает решение о том, когда и как ее выполнять. Его задача - сдать заказ, но в детали и другие подробности заказчик не вмешивается.

Договор о создании произведения - еще один тип договора. Он подразумевает то, что заказчик определяет произведение, которое должен создать. Это может быть, к примеру, создание мебели или скульптуры для частного дома. При этом у заказчика есть право быть задействованным в контроле способа создания объекта. Это - достаточно специфические взаимоотношения, поэтому разорвать данный договор или решать спорные вопросы следует на основе случаев, описанных в гражданском кодексе.

И наконец трудовой договор - это договор, который подразумевает не только факт того, что работа должна быть выполнена, но и определяет, где и в какое время работник должен выполнять свои трудовые обязанности. Расторжение трудового договора возможно по соглашению сторон, при этом не надо будет прибегать к соблюдению требований трудового кодекса. В трудовом договоре указывается ряд важных пунктов, в частности, право на оплачиваемый отпуск, размер заработной платы и так далее.

Когда наши клиенты приезжают в Польшу, их трудовые взаимоотношения чаще всего регулируются на основе трудового договора. Это удобно и работодателю, и работнику.

Он оформляется на польском языке, перечисляет права, обязанности и трудовые особенности трудовых отношений.

Мы знаем, как должен выглядеть трудовой договор, и что в нем должно быть прописано, поэтому всегда действует в интересах клиента. Обратитесь к нам, если вы заинтересованы в том, чтобы работа в Польше не только приносила хороший доход, но и гарантировала получение денег.

Важно помнить о том, что рынок нелегальной работы в Польше тоже существует. И весьма часто сами работники не догадываются о том, что работают нелегально или не совсем законно.

Помните, если вас на работу отправляет агентство, при этом вы не знакомы с работодателем, то в качестве работодателя может выступать само агентство, и именно с ним вы должны подписать трудовой договор. В этом случае указывается вид работы, место выполнения работы, заработная плата, срок вашего пребывания на территории страны и срок непосредственного пребывания на рабочем месте.

Такая форма сотрудничества оказывается намного удобнее, так как второй стороной сделки являются русскоговорящие сотрудники, которые заинтересованы в том, чтобы сохранить свою репутацию не только в Польше, но и на территории вашей страны. Большинство граждан Кыргызстана, Таджикистана, Узбекистана ищут в интернете отзывы об агентствах, поэтому невыполнение своих обязательств в наши интересы никак не входит!

Я хочу работать за границей! - Такую фразу можно услышать от миллионов граждан Казахстана, Таджикистана, Узбекистана, Кыргызстана, но реально такова, что большинство из них никогда не покинут пределы своего государства и не получат пластиковую карту иностранного банка. Почему же так происходит? Почему одни добиваются поставленных целей, устраиваются на работу за границей, достойно обеспечивают себя и своих родных, а другие лишь мечтают и жалуются на жизнь?

Мы хотим рассказать вам о типичном портрете целеустремленного человека, для которого работа в Польше станет реальностью через несколько недель после того, как мысль об этом возникнет.

Итак, для начала следует заметить, что это вполне обычный человек. Он ничем не отличается от других. У него может быть высшее образование, а может и не быть. Он может знать польский, а может ни слова не знать по-польски. У него могут быть родственники за границей, может их и не быть. Отличает его от других лишь желание. Это - самое главное.

Вы наверняка имеете друзей, родственников или знакомых, которые в свое время получили высшее образование, но сейчас работают на наемных должностях и жалуются на жизнь. С другой стороны, у каждого из нас есть одноклассник, однокурсник или дальний родственник, который в свое время ничем не отличался, а теперь управляет компанией или занимает руководящую позицию на каком-либо предприятии.

Касаемо того, чтобы найти работу в Польше, ситуация намного проще. То, кем вы являетесь сейчас в своей стране, большой роли не играет. Вы можете быть квалифицированным работником, либо лишь окончившим школу, главное, повторяем еще раз, - желание.

Посмотрите на вакансии, которые размещены на нашем веб-сайте. Вы заметите, что работодатели не выдвигают никаких особых требований к большинству соискателей. Безусловно, если приглашают водителя на международные маршруты, то обязательно потребуют наличие водительского удостоверения. Это же касается сварщика, который изначально должен иметь подтверждение своей квалификации. Но большинство вакансий в Польше ориентированы на простых граждан других государств, которые ничем не отличаются, не выделяются и даже языка польского не знают.

Если все же обращать внимание на какую-то характеристику, которая обязательно должна присутствовать у желающих трудоустроиться, то ею, скорее всего, является физическое здоровье. Больному человеку в Польше на самом деле делать особо нечего. Должность упаковщика, сварщика, ремонтника, разнорабочего или кассира в обязательном порядке потребуют выносливость как физическую, так и ментальную.

Но богатырская сила, безусловно, не требуется. Имеется в виду лишь соответствие занимаемой должности.

Если вы едите на предприятие, занимающееся выращиванием овощей, планируете устроиться упаковщиком на конфетную фабрику или плиточником в строительную компанию, то не помешает обладать таким важным навыком как умение адаптироваться к новым условиям. Что имеется в виду? Некоторые люди теряются на новом месте. Но сам факт попадания в Польшу ничем не отличается от переезда в другой город. У вас будут обязанности, руководитель, четко оговоренный план задач. Ничего дополнительно придумывать не понадобится. Каждый работодатель заинтересован в том, чтобы его работники комфортно себя ощущали и справлялись с поставленными задачами, поэтому в его же интересах способствовать быстрой адаптации.

Не переживайте и не бойтесь. Наши консультанты поддержат вас и на начальном этапе, и тогда, когда вы попадете на территорию Польши. Позвоните, спросите, и мы всегда дадим ответы на ваши вопросы!

Когда речь заходит о работе в Польше, наивно полагать, что всю заработную плату вы сможете привезти домой. Надо ведь дополнительно учитывать затраты на питание, проезд и, конечно же, проживание. В этой статье мы разберем последний вопрос, так как в целом он влечет за собой больше всего затрат.

Посмотрим на ситуацию с точки зрения польского работодателя. Он прекрасно понимает, что людям, которые приезжают в чужую страну, негде жить. Поэтому отправить их самих искать жилье - вариант не самый продуктивный. Конечно, если речь идет о программисте, менеджере высшего звена, ему сразу предложат релокационный пакет, съем современной квартиры за счет работодателя или просто компенсацию.

Когда же речь идет о неквалифицированных работниках ситуация во многих случаях ничуть не отличается. Конечно, за проживание в гостинице платить никто не будет, но квартирой обеспечат. Размещают в основном по три-четыре человека. Особый случай - семейная пара. Если муж с женой приезжают вместе, им не создадут препятствий для проживания вдвоем. Правда, скорее всего, придется делить квадратные метры еще с одной семейной парой.

Проживание за счет работодателя обычно оплачивается за счет того же работодателя. Имеется в виду то, что из заработной платы просто вычитают необходимую сумму.

Кто же предлагает подобное? Прежде всего, это большие предприятия - заводы, работающие в кондитерской сфере, организации, занятые производством бытовой техники. У них уже все поставлено на поток. Приезжает новый работник - ему определяют место проживания, рабочую одежду, говорят, когда приходить на работу, когда уходить. В таком режиме он работает несколько месяцев, после чего уезжает домой. На его место приезжает другой, которого поселяют туда же.

То есть, все уже придумано и оформлено. Не стоит считать, что условия проживания будут плохими. Возможно, при самостоятельном съеме вы не получите подобных условий комфорта. Дело в том, что работодатель изначально обеспечивает необходимой бытовой техникой, а также старается разместить работающих как можно ближе к своим производственным мощностям.

Разумеется, если вы снимаете жилье самостоятельно, то не всегда можете обеспечить географическую близость. Поэтому даже если вдруг вы сможете сэкономить на аренде, абсолютно необязательно это будет выгодным. Представьте себя после изнурительного рабочего дня. Куда вы отправитесь с большим удовольствием - в квартиру, которую для вас арендует работодатель, или в арендованную вами, которая, возможно, комфортнее, но при этом дороже и располагается на тридцать минут дальше?

Безусловно, следует думать о комфорте и о том, чтобы условия проживания были приемлемыми, но работодатели стараются предоставить своим сотрудникам если не максимальный, но должный уровень комфорта. Это - распространенная практика.

Единственное - следует заранее уточнить, как именно происходит расселение, и во сколько конкретно это обходится, так как в некоторых случаях работодатели предлагают проживание на достаточно большом расстоянии от предприятия. Но и в этом случае не следует искать жилье самостоятельно, ведь в конечном итоге вы получаете услугу под ключ и снимаете с себя какие-либо беспокойства.

Наша компания консультирует всех клиентов, которые отправляются на работу в Польшу. Если вы хотите уточнить вопросы проживания, а может быть, у вас имеется какая-либо другая информация, обязательно свяжитесь с нами. Мы подскажем, поможем и объясним, как поступить лучше!

Мы часто наблюдаем, как повышается стоимость продуктов питания в магазинах, как растет стоимость услуг электриков, сантехников и других специалистов. Но не стоит забывать о том, что и заработная плата растет. Подобное касается даже государств, которые по уровню жизни намного отстают от Европы.

В этой статье мы разберемся с тем, что на самом деле значит повышение заработной платы в Польше, и каким именно образом это отразится на иностранных работниках.

Для начала следует обратить внимание на новость. До 2021 года польское правительство планирует, что зарплата поднимется до 3000 злотых брутто. Совет Министров, в свою очередь, настаивает на цифре в 2800 злотых брутто. Как бы там ни было, но несколько сотен злотых прибавят.

В чем принципиальное отличие повышения уровня минимальной зарплаты в Казахстане или Таджикистане на 10% от этого же в Польше? Важно понимать, что зарплату в Польше люди получают в злотых. Это касается и наемных работников, и поляков. В любой другой стране есть своя национальная валюта.

Традиционно в странах с сильной экономикой инфляция ниже, в странах со слабой - выше. Получается так, что повышение на 10% уровня заработной платы или пенсии может быть компенсировано за полгода или даже несколько месяцев. В конечном итоге, через год окажется, что фактически это было не повышение, а понижение. Но телевизор, радио и другие средства массовой информации рассказывают о том, что жизнь улучшилась.

В Польше инфляция значительно меньше. Причина этому - высокий уровень жизни и меньшее количество разного рода колебаний в экономике и социальной жизни. В конечном итоге складывается такая ситуация, что факт повышения минимальной заработной платы в Польше, да еще и на несколько сотен злотых, в обязательном порядке приведет к повышению уровня жизни местного населения, а также всех, кто получает заработную плату в злотых.

Поэтому и получается, что работа в Польше - это не просто увлекательная поездка за границу, а и финансово оправданное мероприятие, в результате которого каждый желающий может не просто зарабатывать больше денег, а и ожидать, что в течении нескольких месяцев его сбережения меньше пострадают от инфляции.

Безусловно, работа в Польше подойдет не каждому. Возможно, человек просто физически не может расстаться со своими близкими и всячески переживает, когда его только посещает мысль о том, что на протяжении полугода он будет видеть родных по видеосвязи. Не подходит трудоустройство за границей и тем, кто имеет плохие привычки и не желает от них избавляться. Им не так уж и важно, сколько денег можно заработать в Польше, ведь все заработанное будет потрачено.

Наша компания стремится к тому, чтобы удовлетворить обе стороны сделки - и того, кто устраивается на работу, и того, кто ее предлагает. Позвоните нашим сотрудникам, и в процессе общения они обязательно подскажут, что лучше делать, на какую вакансию обратить внимание, какие документы и как правильно оформлять.

Не стесняйтесь задавать уточняющие вопросы, в том числе касаемо заработной платы. Если минимальная зарплата официально повышается в стране, значит, это касается и всех приезжих. Поэтому те цифры, которые вы видите в объявлениях, размещенных на нашем веб-сайте, могут быть повышены в течении нескольких месяцев. А поскольку все взаиморасчеты осуществляются в польских злотых, то вы получите не только приятную, но и реальную надбавку к своей зарплате, если приступите к сбору документов как можно быстрее.

Вы, наверное, слышали о том, что работа в Польше требует того, чтобы соискатели владели польским языком. Так ли это? Далеко не всегда.

В этой статье мы поделимся с вами вакансиями, которые актуальны для тех, кто ни слова не знает по-польски и не собирается исправлять это. Также затронем такие варианты трудоустройства в Европе, которые недоступны для тех, кто не владеет польским языком.

Но для начала небольшое замечание. Зачем люди едут в Польшу? Для того, чтобы выполнять определенную функцию. Какой она может быть?
Например, продавец. Разумеется, в этом случае понадобится знание польского языка на достаточно хорошем уровне, так как придется задавать вопросы покупателям, отвечать на их вопросы по поводу тех или иных товаров. Дать сдачу, уточнить наличие дисконтной карты - для этого потребуются и лексикон специальный, и грамматика.

Но не вся работа в Польше предполагает общение с людьми. Например, многим сельскохозяйственным предприятиям требуются работники для сезонного сбора урожая. Это ягоды, фрукты, овощи. В этом случае обучение занимает всего один день, после чего каждый работник может демонстрировать свое трудолюбие и прилежное отношение к возложенным на него обязанностям.

Важно добавить, что очень часто рабочие специальности предполагают общение между собой разных работников, но они могут быть гражданами одного и того же государства. В этом случае общение не будет представлять никакой сложности.

Работа водителем в Польше - мечта для многих жителей Таджикистана, Казахстана, Кыргызстана, которые имеют опыт вождения в своей стране, и при этом не против крутить баранку по просторам Польши. Кажется, что это не требует знаний языка, но все же вы должны иметь возможность объясниться с полицией, если сотрудники вас вдруг остановят. Особенно актуально знание польского для водителей-международников. Они в ответе за свой груз. Должны четко и внятно объяснить, что везут, куда, а не только предоставить накладные и другие документы.

Перечислять список вакансий, которые требуют знания польского языка, можно долго. Это же касается и другого списка - того, в который входит перечень вакансий, которые актуальны для тех, кто ни слова не может сказать по-польски.

Как же быть? Ответ очень простой: пока вы находитесь на территории своего государства, подготавливаете документы и решаете разного рода вопросы, учите язык. Лишним не будет - это точно!

Не стоит считать, что вы всегда будете выполнять сложную рутинную работу, которая предполагает физические нагрузки и не задействует интеллекта и памяти. Вполне возможно, вы сможете проявить себя с лучшей стороны, и вам предложат позицию руководителя, бригадира или другого управителя. В этом случае без общения с работодателем не обойтись, а тут без польского никак!

Поэтому вывод простой - простейший: знания языка никогда не помешают, а во многих случаях будут очень полезными.

Что же касается высшего образования, то оно в большинстве случаев не требуется. Конечно, если вы претендуете на позицию врача, программиста или другого специалиста высокого уровня, то понадобится не только предъявить диплом о высшем образовании, но и подтвердить свои знания. Но для 99% клиентов нашей компании работа в Польше доступна без высшего образования и без глубоких знаний польского языка.

Главное - быть готовым к выполнению возложенных на вас обязанностей, не бояться возможных сложностей и пользоваться услугами проверенного агентства по трудоустройству. В этом случае ваши риски минимальны.

VisaGenius – Работа в Польше – Европе для граждан Казахстана, Узбекистана, Туркменистана, Таджикистана, Кыргызстана.

Работа в Польше хороша только в том случае, когда сопровождается оформлением необходимых документов, в частности, трудового договора. Лишь в этом случае наемный работник может быть уверен в том, что его права защищены. Польша - современное европейское государство, где юридические документы - важный аспект предпринимательской деятельности. Но в силу того, что законодательство в Казахстане, Таджикистане, Узбекистане и Польше отличаются, многие иностранцы просто не знают, как правильно все оформить и могут путать одни документы с другими.

В этой статье мы поможем разобраться с тем, как удостовериться в том, что все на самом деле в рамках закона.

Итак, для начала стоит побеспокоиться о наличии заграничного паспорта. По внутреннему в Польшу не принимают. Это очевидно. Понадобится виза, причем рабочая. По туристической визе смотрят достопримечательности, по гостевой едут в гости, а вот по рабочей устраиваются на работу и работают.

Допуск на рынок труда могут предоставить разные документы. Один из них - сезонное разрешение на работу. Второй вариант - разрешение на временное пребывание и работу. 

Основной документ для иностранца - трудовой контракт, в котором прописываются права и обязанности сторон. Конечно, даже опытный наемный работник не всегда может быть уверенным в том, что все в порядке, ведь в сферу его обязанностей не входит не то, что понимание местного законодательства, но и знание польского языка на должном уровне. 

Что же делать в этом случае? Вероятно, следует заручиться помощью и поддержкой посредника. Данный термин не всегда правильно воспринимается в постсоветских государствах. Наша компания - это не столько посредник, сколько друг и проводник тех, кто отправляется на работу за границей.

При сотрудничестве с нами вы получаете очень приятный и не очевидный на первый взгляд бонус, а именно то, что все работодатели порядочные и предлагают легальное трудоустройство. Мы только с такими сотрудничаем, ведь лишь в этом случае можно получать положительные отзывы от наших клиентов и рассчитывать на привлечение новых.

Пытаться разобраться в юридических тонкостях оформления трудового договора самостоятельно - задачка непосильная, но вам это и не требуется. Доверьтесь нашей компании и нашему опыту.

Конечно же, бывают исключения из вышеприведенного списка. Например, если у иностранного гражданина имеется постоянный вид на жительство или карта поляка, тогда поиск работы в Польше и само трудоустройство упрощаются. Также особая процедура трудоустройства в Польше предоставляется учителям иностранных языков, которые работают в детских садах. Но среди наших клиентов все же большинство тех, кто отправляются в Европу в первый раз и никакой особо востребованной специальностью не обладают. Поэтому для них важно иметь поддержку.

Важно также помнить, что описание вакансии, которое вы видите на доске объявлений, юридическим документом не является. Более того, многие агентства, которые сейчас появляются как грибы после дождя, публикуют заведомо неправдивую информацию с целью привлечь как можно больше внимания. Вполне возможно, что работодатель даже и не знает о том, что было обещано работникам.

Поэтому всегда уточняйте, является ли информация в объявлениях правдивой, и будут ли условия закреплены трудовым договором.

Не бойтесь юридических сложностей, если вы заручились поддержкой нашей компании, ведь мы с радостью будем поддерживать вас не только на этапе оформления документов, но и тогда, когда вы окажетесь непосредственно в Польше!

Процесс оформления документов, изучение польского языка, а также общение с представителями агентства по трудоустройству в Польше может отвлекать от самого главного - того, чем именно придется заниматься на рабочем месте. В этой статье мы поделимся с вами популярными и востребованными вакансиями, которые в 2020 году польские работодатели предлагают гражданам азиатских стран. Это - Таджикистан, Казахстан, Кыргызстан, Узбекистан и другие. Они являются достаточно универсальными, а значит, практически каждый может воспользоваться данными возможностями.● Работник склада - это достаточно широкопрофильная вакансия в Польше. Работникам обычно выдается спецодежда, достаточно удобная, с учетом размера. Если требуется, специальные очки и перчатки. Работать приходится как руками, так и с помощью специальной техники. Возможно управление вилочным погрузчиком и другой спецтехникой. Чаще всего деятельность сводится к каким-то монотонным действиям, например, погрузка пустой тары на транспортные средства. Оплачивают не за количество сделанной работы, а за время, проведенное на рабочем месте. Безусловно, важно, чтобы непосредственный руководитель подтвердил добросовестное выполнение вами своих рабочих обязанностей.● Сборка бытовой техники - это работа в Польше для тех, кто разбирается в электрике, но иметь высшее образование в сфере инженерии абсолютно необязательно. Чаще всего речь идет о выполнении конкретной операции, например, соединение нескольких элементов. Обучиться этому достаточно легко. Чаще всего принимают мужчин, но не препятствуют трудоустройству женщин и семейных пар.● Производство ламп бытового назначения - эти вакансии в Польше доступны тем гражданам Узбекистана, Казахстана, Таджикистана и других государств, которые готовы к достаточно несложному, но при этом весьма рутинному труду. Вы не должны понимать, что такое электрическая лампочка и как она работает, всему обучат на месте. Работать, скорее всего, придется в качестве члена команды известного на мировом рынке производителя. Возможно, вашим работодателям будет сам Philips. Да, не стоит удивляться этому, так как многие известные мировые бренды расположили свои производственные мощности именно в Польше.● Производство шоколада - эти сладкие вакансии в Польше доступны тем, кто сам по себе чистоплотен и желает принимать участие в производстве шоколадных батончиков, крекеров, конфет, шоколада и других продуктов питания. Работодатель в обязательном порядке выдаст форму, проведет инструктаж, объяснит, что к чему. Оформление санитарной книжки, прохождение медицинского обследования - об этом тоже не следует переживать. Работодатель все объяснит. Принимают на работу в основном женщин, однако, устроиться могут и мужчины.● Работа на сельскохозяйственных предприятиях в Польше - это прекрасная возможность для тех, кто привык и готов к физическому труду. Обучаться тут ровным счетом нечему. Речь идет о работе на теплицах, на полях. Это - сезонный сбор урожая как руками, так и с помощью специальных инструментов. Клубника, помидоры, огурцы и другие плоды земли - все это выращивается в Польше для потребностей внутреннего рынка и на экспорт. Работа предполагается по 10-12 часов в сутки, предоставляются выходные и все условия для комфортного отдыха. Возможны дополнительно оплачиваемые переработки. Расселение в основном за счет работодателя, непосредственно возле рабочего места.● Работа в сфере обслуживания - это и продавцы, и грузчики, и другие работники соответствующих точек торговли. Речь идет о небольших кафе, семейных ресторанах, супермаркетах. Работников снабжают спецодеждой, проводят обучение. Такой вид занятости считается достаточно почетным, так как предусматривает то, что работник в какой-то мере является лицом компании, а значит, должен выглядеть и вести себя соответствующим образом!

Работа в Польше есть всегда, но спрос на многих работников зависит от сезонности. Стоит ли ехать на работу в Польшу в начале лета? Есть ли работа зимой? Давайте разбираться!

Особенно легко прослеживается сезонная зависимость в сельскохозяйственной отрасли.

Лето - жаркая пора. Именно в это время поспевает клубника, другие ягоды и овощи, для сборки которых требуются десятки тысяч рабочих рук. Как только наступают холода, спрос падает.

Многие под это подстраиваются и едут на работу в Польшу таким вахтовым методом. Сезон длится около шести месяцев. Для многих это стало образом жизни. Отправляются в одиночку, с друзьями, заводят знакомства на Родине и отправляются вдвоем, втроем, небольшими коллективами. Так намного проще ладить на рабочем месте, снимать жилье и вообще адаптироваться в новой стране проживания.

Когда речь заходит о строительстве, эта сфера актуальна и востребована всегда, но в теплое время года особо активизируются частники. Строителям на самом деле легче работать в теплое время года - быстрее идет работа, быстрее застывает бетон, нет необходимости добавлять специальные добавки.

Сварщики и прочие сотрудники промышленных предприятий обеспечены работой круглой год, поэтому могут приезжать в любое время года.

Сфера обслуживания также не зависит от сезона. В супермаркетах и других объектах сферы обслуживания всегда тепло, поэтому если вы устраиваетесь продавцом или кладовщиком в Бедронку, не переживайте о том, что в феврале работы будет меньше.

Многие предприятия работают в сфере металлообработки, выполняют сварочные работы, производят машины и установки. Их деятельность не прекращается не то что зимой, а вообще никогда. Они работают в три смены и останавливаются только в случае каких-то поломок или других непредвиденных ситуаций.

Сезонными не являются работы на производстве. В Польше расположено огромное количество предприятий, продукция которых экспортируется в разные страны мира. Это и гиганты экономики, и промышленные предприятия, производящие сырье, и производители продуктов питания.

Не поддается сезонности и сфера услуг, в частности, достаточно стабильный спрос на нянь, гувернанток, работников в сфере ухода за пожилыми людьми, пенсионерами. Они требуют ухода круглый год, поэтому работодатели, среди которых и частные лица, и коммерческие организации, рады новым кадрам и летом, и зимой.

Карантинные ограничения также внесли свои ограничения на рынок труда. Спрос и на местных, и на иностранных работников действительно уменьшился. Но значит это лишь одно: после того, как все уляжется, стоит ожидать очень большое возрождение экономики, которое может проявиться и в создании новых компаний, и в модернизации труда существующих.

Мнения экономистов и социологов сходятся в том, что Польша не сможет существовать в экономическом плане без иностранной рабочей силы, как не может и сейчас. Свидетельством этому является то, что многие иностранцы находят пути пересечения границы, делают это вполне легально, на собственных авто и другими способами, и работают, пока другие ждут официального открытия границ и послабления карантинных ограничений.

Не стоит полагаться на сезонность и ждать лучшего времени для того, чтобы отправиться на работу в Польше. Если граница для вас пока закрыта или вы сами хотите отправиться на заработки тогда, когда все уляжется, не теряйте времени, а изучайте польский язык, приступайте к подготовке документов, узнавайте как можно больше о предстоящей вакансии и задавайте вопросы.

3000 злотых в месяц - это много или мало? Жители Казахстана сразу же переведут в тенге и обнаружат, что более 300 тысяч тенге в месяц на родине зарабатывать очень сложно. Украинцы насчитают 20 с половиной тысяч гривен и вспомнят о средней зарплате по стране, которая в несколько раз меньше. Россияне переведут в рубли и подумают, что 55 тысяч рублей в месяц можно зарабатывать в Питере или Москве.

Все они правы, но не совсем. Дело в том, что цифра, которая обычно указывается в качестве размера финансового вознаграждения, ни о чем по сути не говорит. Это - лишь приблизительное количество денег, вокруг которого происходят дальнейшие расчеты.

Итак, есть понятие зарплаты “брутто”, другими словами, это грязная зарплата. В Польше и в любой другой цивилизованной стране это сумма до вычета налоговых и других платежей.

К примеру, в Соединенных Штатах зарплата брутто может составлять 20 тысяч долларов в месяц, а на руки работник получает 10 тысяч - то есть, в два раза меньше.

В Европе размеры налоговых и других платежей меньше. И тем не менее когда вы слышите упоминание точного размера, обязательно уточняйте, о чем именно идет речь. Как только работодатель или агентство услышат термин “брутто”, сразу поймут, что имеют дело с достаточно опытным человеком. Вполне возможно, и дальнейшее ваше общение будет протекать намного продуктивнее.

Проживание и питание - это две важные статьи затрат. Сторонники физических занятий знают, что чем больше человек трудится, тем больше ему требуется калорий. Может случиться интересная ситуация: дома вы работали бухгалтером и могли весь день “просидеть” на тортике и чашке чая, в случае же работы на ферме так не получится. Вы просто не сможете работать продуктивно, так как организм будет чувствовать острую нехватку питательных веществ.

Многие предприятия предлагают питание за свой счет. К примеру, южнокорейское предприятие Samsung, которое расположило свои производственные мощности в Польше, снабжает работников горячими обедами. Это очень важно, так как вам не приходится думать о том, что и где купить, как и когда готовить.

Обязательно уточните, предлагает ли работодатель питание за свой счет или же продукты придется приобретать и готовить самостоятельно.

Проживание - это, вероятно, главная статья расходов. Хорошая квартира обойдется в треть или даже половину заработной платы, поэтому многие иностранцы, которых интересует работа в Польше, отдают предпочтение съемным квадратным метрам на двоих, троих, четверых. Так менее комфортнее, но гораздо дешевле. Но сказывается необходимость оплаты коммуналки.

Многие работодатели размещают работников в своих жилых объектах. Это общежития и квартиры. Уровень комфорта достаточно высокий, жаловаться не на что, платить тоже не за что.

Что же получается? Три тысячи злотых в месяц может оказаться гораздо выгоднее, чем четыре тысячи. Более того, если вам не надо платить за жилье, за питание, вы экономите время, которое можете потратить на общение с родными, а также лишаете себя необходимости ходить по магазинам, выбирать продукты, готовить и так далее.

Зарплата в Польше для каждого своя. Здесь можно заработать, если заранее все просчитать. И это, стоит согласиться, не так уж сложно.

Если ваша цель - не просто какая-либо, а на самом деле хорошая и высокооплачиваемая работа в Польше, то стоит иметь в виду, что возможности есть. Причем открыты они не для всех. Возможно, именно вы являетесь тем счастливчиком, за которым польские работодатели в прямом смысле этого слова выстроятся в очередь.

Итак, какими характеристиками должен обладать кандидат на высокооплачиваемую работу в Польше?

• Польский язык - он обязателен, если вы хотите работать в сфере обслуживания, претендуете на должность няни, гувернантки, продавца-консультанта. Водитель - должен ли он знать польский? Конечно, ведь ему придется общаться с полицейскими, приемщиками и отправителями товара, подписывать документы. А если речь идет о международных поездках, но не лишним будет и знание английского. Не стоит ошибочно считать, что знания языка должны быть глубокими. За несколько месяцев можно выучить. Вы не должны уметь читать книги или вникать в премудрости грамматики. Речь идет об обычном разговорном языке. Причем набор фраз зависит от специфики вашей работы. Существуют специальные разговорники, которые помогают специалистам разных профессий. Но перед тем как приступать к целевому изучению специальной лексики не помешает утвердиться на базовом уровне. Поможет просмотр бесплатных видео на Ютубе, любой самоучитель, а еще лучше - общение с другом, который уже работает в Польше. Он уж точно знает, что требуется претенденту на конкретную вакансию. Если вдруг вы нашли вакансию, которая напрямую не связана с общением, но работодатель требует знания польского, не бойтесь отозваться. В критических условиях необходимые знания можно получить за несколько дней!
• Квалификация - это важно. Интересная работа, на которую с охотой принимают иностранцев, - повар. Часто речь идет о шеф-поваре. Это ответственная и хорошо оплачиваемая работа. Но человека с улицы не возьмут. Вы обязаны уметь готовить, причем хорошо готовить. Свои умения придется продемонстрировать. После этого вам, скорее, предложат пройти курсы повышения квалификации. Возможно, придется переучиться, ведь польская кухня и национальные блюда вашей страны очень отличаются. Рестораны и кафе польши предлагают аналоги украинских вареников, армянских лавашей и других блюд. Конечно же, опытному специалисту не составит вообще никакого труда приспособиться к новым рецептам. Обманывать не стоит, ведь горе-повара заметят сразу, его даже не пригласят на собеседование.
• Подтвержденный опыт. Вспомним про работу водителем. Первый документ, который требуется, - водительское удостоверение. Без него водителем не устроиться. Если речь заходит о международных перевозках, потребуется быть готовым к получению удостоверения местного образца. Это несложно, работодатель сориентирует по условиям и оплатит затраты. Результатом станет хорошая работа на хорошей должности с очень неплохой заработной платой.
• Способность адаптироваться и обучаться - это очень важное умение. Работа в Польше очень отличается от работы в вашей стране. Сюда приезжают не просто работать, а именно зарабатывать. Если в своей стране вы, возможно, привыкли проводить время за беседами с коллегами, так как все равно получали заработную плату, которая не зависит от объема выполненной работы, то в Польше, несмотря на наличие почасовой ставки, главный показатель эффективности труда - результат.

Высокооплачиваемая работа в Польше - это знание польского языка хотя бы на начальном уровне, наличие какого-то востребованного навыка, опыт работы в своей стране на аналогичной должности и большое желание меняться и приспосабливаться к местному рынку труда!