По итогам нескольких лет отслеживания рынка работы в Европе можно сделать уверенный вывод о том, что он претерпевает значительные изменения.

Чтобы понять, что именно происходит, и в чем заключаются изменения, стоит взглянуть на ситуацию глазами польского или в целом европейского работодателя.

Представим предпринимателя, который владеет фабрикой и заводом. Он, разумеется, нуждается в рабочей силе. При этом речь идет как о квалифицированных, так и о неквалифицированных кадрах. Менеджеров и управленцев проще взять из местных кандидатов. Так надежнее, плюс они, скорее всего, имеют опыт работы на аналогичной должности, свободного владеют языком, плюс, скорее всего, хороши в английском, готовы к командировкам и постоянной работе на протяжении как минимум нескольких лет.

Что же касается неквалифицированного труда или же просто работы, которая требует физической активности, разумно обратить внимание на иностранцев. Они не всегда заинтересованы в том, чтобы расти по карьерной лестнице, их больше интересуют возможность заработка с применением уже имеющихся умений и навыков.

Еще пару лет назад польские работодатели в массовом порядке отдавали предпочтение украинцам. Но в последнее время, в том числе благодаря нашей компании, этот рынок претерпел значительные изменения. Теперь, когда речь идет о работе в Польше, в качестве наемных работников мы все чаще предлагаем граждан Туркменистана, Казахстана, Таджикистана, Кыргызстана, Узбекистана.

Ориентируемся на отзывы наших клиентов, для которых не так важна национальность. Они обращают внимание на способности, добросовестность и в целом отношение к работе.

Работа в Польше для граждан Туркменистана, Казахстана, Таджикистана, Кыргызстана, Узбекистана может нашими клиентами рассматриваться не только как возможность заработка денег, но и как следование религиозным убеждением, ведь мусульманам заповедано трудиться и ожидать достойное вознаграждение. А если его нельзя получить дома, то вполне оправданно искать альтернативные варианты.

Казахстанцы, узбекистанцы и другие представители азиатских стран меньше склонны к употреблению алкогольных напитков (даже у себя дома). Они спокойные, уравновешенные, работоспособные, умеют подчиняться, крайне редко спорят с начальством. Кроме этого, в их странах бывает практически невозможно найти достойную заработную плату. К примеру, украинец может отправиться в Киев и попытать счастья в своей стране. У жителей Таджикистана, Кыргызстана и других азиатских государств нет другого выхода, чем отправляться в Европу.

Работа в Польше для них оказывается оптимальным вариантом, так как здесь предлагается несоизмеримо выше заработная плата, стоимость транспортных услуг не такая уж большая, а ментальные различия с поляками не так велики.

Наша компания планирует и в дальнейшем предлагать польским работодателям работников из азиатских стран, а нашим клиентам, которые проживают в упомянутых государствах, - трудоустройство в странах ЕС.

Стремление к тому, чтобы работать и зарабатывать оказало влияние на европейский рынок труда, в частности польский. Это привело к тому, что многие работодатели в прямом смысле открыли для себя азиатские страны и теперь настаивают на том, чтобы их будущие работники были из Казахстана, Узбекистана или Кыргызстана.

Мы в свою очередь только рады связывать работодателей и работников, помогая им заключать взаимовыгодные договора о деловом сотрудничестве!