Как польские работодатели могут наказать иностранных работников?
Некоторые желающие найти работу в Польше переживают о том, что к ним будут плохо относиться. Что ж, такое возможно, хотя во многом зависит от самого работника.
Но есть категория граждан, которые уверены в том, что непосредственные руководители могут кричать и чуть ли не применять физическую силу. В этой статье мы расскажем о том, какие конкретно меры наказания может применить работодатель по отношению к работнику, не нарушая при этом закон.
Итак, главное правило, которое мы постоянно упоминаем на страницах нашего сайта, - работать с заключением официального договора. Он - гарантия того, что вы получите заработную плату, а также сможете в случае чего оспорить действия второй стороны. Кроме этого, вы лишаете себя других возможных проблем юридического характера.
Трудовые отношения в Польше регулируются сводом официальных правил и норм - Трудовым кодексом. В вашей стране он тоже есть, но, возможно, часто нарушается. Польша же - европейское государство, где юридические лица очень редко идут на нарушение законодательства, так как штрафные санкции для них могут быть очень ощутимыми.
Итак, в Трудовом кодексе, а именно, в статье 108 четко и ясно прописывается, что начальник имеет право наказать сотрудника, если он проявил нарушения дисциплины или нарушил политику компании. Примечательно то, что размеры штрафов заранее прописаны, то есть, работодатель не может по своему усмотрению придумывать новые.
Важно заметить, что иные формы наказания кроме взыскания денежной компенсации не предусмотрены. В крайнем случае может быть предложено увольнение. Но ни о каких физических наказаниях речь не идет и идти не может. Также работодатель не имеет права морально подавлять работника, то есть, кричать, применять ненормативную лексику и тому подобное.
Согласно Трудовому кодексу, у работодателя есть возможность выписать два типа штрафов. Первые - за то, что работник не соблюдает правила пожарной безопасности, техники безопасности, то есть, стандарты поведения на своем рабочем месте. Очень редко иностранцев штрафуют за это, потому как работодатель сам заинтересован в том, чтобы поддерживать на своем предприятии положительную психологическую атмосферу, а также обеспечивать достойные условия труда.
Штрафы второго типа накладываются только и исключительно по вине самого работника. Речь идет о прогулах, опозданиях, нарушении трудовой дисциплины на рабочем месте. Вполне очевидно, что в этом случае претензий к работодателю быть не может. Вы заранее должны ознакомиться с нормами поведения в европейских странах и не нарушать их. К примеру, распитие алкогольных напитков, даже в малом количестве, во время обеденного перерыва, категорически запрещено.
Штраф может быть наложен и за менее очевидное нарушение. К примеру, во время выполнения строительных работ работник отказывается выполнять свои непосредственные функции, а вместо этого общается по интернету со своими друзьями или знакомыми, используя видеосвязь и демонстрируя работу других. Этим он не только понижает эффективность труда, но отрицательно влияет на своих коллег.
Трудовой кодекс определяет: одно и то же наказание может быть наложено только один раз. То есть, если работник регулярно опаздывает, то его могут оштрафовать единожды, а после применять другие виды наказаний.
Переживать, впрочем, не стоит. Если вы хотите найти работу в Польше, не думайте о штрафах. Поляки очень редко к этому прибегают, так как заинтересованы в сохранении привлекательности своего предприятия. С одной стороны вы ищите работу, с другой, работодатели Польши тоже вкладывают немало усилий в привлечение квалифицированных и неквалифицированных кадров, за которых, не следует забывать, оплачивают взносы в бюджет своего государства, так как трудовые отношения в подавляющем большинстве случаев оформляют официально.