Все вакансии, которые актуальны для иностранцев, можно разделить на два типа - квалифицированная занятость и неквалифицированная. Безусловно, каждый хотел бы работать в офисе, сидеть за компьютером, подписывать какие-то документы и получать в два раза больше, чем работник фабрики или завода. Но реальность такова, что многим приходится довольствоваться неквалифицированной занятостью.

Какие шансы у обычного иностранного соискателя устроиться на привлекательную квалифицированную вакансию? Очень большие! Следует просто четко определить, что вы вкладываете в понятие квалифицированного и неквалифицированного труда, а также сопоставить свои возможности с требованиями работодателя.

Среди множества вакансий особо выделяется такая позиция как рабочий конвейера на заводе. В Польше такую работу предлагают многие компании, которые решили разместить здесь свои производственные мощности. Это и такие гиганты как Samsung, LG Electronics, и менее известные местные предприятия.

Что же входит в обязанности работника, и какой квалификацией он должен обладать. В данном случае речь идет о производстве бытовой или компьютерной техники, а значит, работодатель может потребовать понимание работы электротехнических устройств. Однако, это не должно вас останавливать, если максимум, что вы можете сделать, - вкрутить лампочку в люстру. Обязанность работника конвейера заключается в том, чтобы выполнять одну конкретную операцию или в крайнем случае несложную последовательность операций.

В обязательном порядке предполагается обучение. Работодатель за свой счет поможет вам изучить все, что требуется, предоставит наставника. Им может быть ваш соотечественник, которые владеет вашим языком. Зачастую данные операции являются достаточно уникальными и найти работника со стороны, который уже был бы квалифицированным, невозможно, даже если у него имеется огромный опыт работы на аналогичном предприятии у себя дома или даже в Польше. Рабочий конвейера на заводе является уникальным и узкопрофильным специалистом, которого вполне реально называть квалифицированным работником. Ему не надо поднимать тяжести, не придется заниматься тем, что может делать абсолютно любой человек с улицы. Он - технический специалист, небольшой винтик в сложном механизме, которым является большая компания, часто международная.

На какую же заработную плату можно претендовать? Обычно это от 13 злотых в час. При этом стандартный подход, который принят в постсоветских странах, здесь не работает. В смысле, умножать 13 злотых на 5 рабочих дней и 8 часов в день - не вариант. В Польше принято работать - много и хорошо. Смена в 10 или 12 часов - не редкость. Поэтому в конечном итоге заработная плата по итогам месяца оказывается достаточно неплохой.

Хорошими финансовыми предложениями отличается завод Samsung, который размещен в городе Вронки. Здесь регулярно набирают работников, предлагая им от 17 злотых в час.

Приятная особенность в том, что это - вознаграждение нетто, то есть, то, что работник реально получает на руки.

При выборе вакансии следует обращать внимание на то, что именно имеется в виду под понятиями “линия” или “контейнер”. Некоторые малые предприятия могут загружать по-полной, при этом коллектив состоит всего из нескольких работников.

Выгоднее, безусловно, сотрудничать с известными компаниями, которые не только предлагают хорошую заработную плату и относительно несложную работу, но и заключают трудовой договор и полностью его соблюдают.

Один из вариантов графика работы - две смены по двенадцать часов (день/ночь), в месяц получится 240-270 часов. С учетом почасовой ставки нетто в размере 13 злотых - это больше 3 тысяч злотых, что в целом неплохо. А если учесть бесплатные горячие обеды, то и вовсе замечательно!

3000 злотых в месяц - это много или мало? Жители Казахстана сразу же переведут в тенге и обнаружат, что более 300 тысяч тенге в месяц на родине зарабатывать очень сложно. Украинцы насчитают 20 с половиной тысяч гривен и вспомнят о средней зарплате по стране, которая в несколько раз меньше. Россияне переведут в рубли и подумают, что 55 тысяч рублей в месяц можно зарабатывать в Питере или Москве.

Все они правы, но не совсем. Дело в том, что цифра, которая обычно указывается в качестве размера финансового вознаграждения, ни о чем по сути не говорит. Это - лишь приблизительное количество денег, вокруг которого происходят дальнейшие расчеты.

Итак, есть понятие зарплаты “брутто”, другими словами, это грязная зарплата. В Польше и в любой другой цивилизованной стране это сумма до вычета налоговых и других платежей.

К примеру, в Соединенных Штатах зарплата брутто может составлять 20 тысяч долларов в месяц, а на руки работник получает 10 тысяч - то есть, в два раза меньше.

В Европе размеры налоговых и других платежей меньше. И тем не менее когда вы слышите упоминание точного размера, обязательно уточняйте, о чем именно идет речь. Как только работодатель или агентство услышат термин “брутто”, сразу поймут, что имеют дело с достаточно опытным человеком. Вполне возможно, и дальнейшее ваше общение будет протекать намного продуктивнее.

Проживание и питание - это две важные статьи затрат. Сторонники физических занятий знают, что чем больше человек трудится, тем больше ему требуется калорий. Может случиться интересная ситуация: дома вы работали бухгалтером и могли весь день “просидеть” на тортике и чашке чая, в случае же работы на ферме так не получится. Вы просто не сможете работать продуктивно, так как организм будет чувствовать острую нехватку питательных веществ.

Многие предприятия предлагают питание за свой счет. К примеру, южнокорейское предприятие Samsung, которое расположило свои производственные мощности в Польше, снабжает работников горячими обедами. Это очень важно, так как вам не приходится думать о том, что и где купить, как и когда готовить.

Обязательно уточните, предлагает ли работодатель питание за свой счет или же продукты придется приобретать и готовить самостоятельно.

Проживание - это, вероятно, главная статья расходов. Хорошая квартира обойдется в треть или даже половину заработной платы, поэтому многие иностранцы, которых интересует работа в Польше, отдают предпочтение съемным квадратным метрам на двоих, троих, четверых. Так менее комфортнее, но гораздо дешевле. Но сказывается необходимость оплаты коммуналки.

Многие работодатели размещают работников в своих жилых объектах. Это общежития и квартиры. Уровень комфорта достаточно высокий, жаловаться не на что, платить тоже не за что.

Что же получается? Три тысячи злотых в месяц может оказаться гораздо выгоднее, чем четыре тысячи. Более того, если вам не надо платить за жилье, за питание, вы экономите время, которое можете потратить на общение с родными, а также лишаете себя необходимости ходить по магазинам, выбирать продукты, готовить и так далее.

Зарплата в Польше для каждого своя. Здесь можно заработать, если заранее все просчитать. И это, стоит согласиться, не так уж сложно.

Вы собираетесь на работу в Польшу? Уже нашли вакансию, определились с пакетом документов и готовы приобретать билет на автобус или самолет? Подождите, не спешите, ведь, возможно, вы - одни из тех, кто совершают типичные ошибки. Они впоследствии могут стать фатальными и привести не только к потере денежных средств, но штрафам и депортации.

Итак, чтобы попасть на работу в Польше, надо въехать в эту страну. Это очевидно. Как это можно сделать? Сесть на транспортное средство и преодолеть необходимое расстояние. Это вполне очевидно. Но ведь важна и юридическая составляющая. По каким документам вы планируете въезжать и на основании чего устраиваетесь на работу?

Существует целый рынок нелегальных услуг, участники которого предлагают фиктивные приглашения. По нему действительно можно попасть на территорию страны, но что дальше? Прошли те времена, когда можно подойти к продуктовому магазину и предложить себя в качестве грузчика или помощника. Сейчас подавляющее большинство вакансий официальные.

Польша - достаточно дружественная страна по отношению к иностранным работниками, но все же нарушителей закона здесь очень не любят. Особенно если человек сознательно идет на обман.

К слову, тех, кто собирается в страну по поддельным приглашениям, могут и вовсе высадить, еще в автобусе. Пограничники знают об этой ситуации и всегда очень тщательно проверяют иностранных работников. В течении двух недель по приезду вы должны зарегистрироваться. Не сделаете этого - и добро пожаловать в когорту “нелегалов”. Да, вы уже нарушили закон, и теперь полицейский может вас обвинить. Штраф звучит страшнее, чем депортация, но в некоторых случаях можно получить и штраф, и депортацию.

Попасть в неприятную ситуацию можно и случайно, по неведению. Предположим, вы устроились на работу к какому-то предпринимателю. Все пошло хорошо, документы оформлены, зарплата выплачивается. Но вдруг вы узнаете о том, что ваши соотечественники зарабатывают больше, но при этом работают меньше в другой компании. Вполне закономерным окажется стремление самому устроиться на такую работу в Польше. В этом случае ваш будущий работодатель будет обязан взять на себя решение юридических вопросов. Очень мало кто на это идет. Поэтому в среде иностранных работников уже давно работает правило: работать только у того работодателя, к которому вы ехали. В конце концов, работа в Польше многими рассматривается как сезонное, а не постоянное мероприятие, поэтому вместо того, чтобы что-то выдумывать и идти на какие-либо нарушения, можно все делать по закону и радоваться хорошей заработной плате, даже если она чуть ниже, чем у того, кто оказался шустрее и проворнее.

Доверять агентам и посредникам - принцип неплохой. Однако, далеко не всегда посредник оказывается добросовестным. Вполне возможна ситуация, когда вам предоставят неполный пакет документов или вообще “кинут” на деньги. Во многих случаях агенты оказывают лишь информационные услуги, которые по факту сводятся к перечислению необходимых для трудоустройства в Польше документов.

Эту информацию вы можете найти и сами на многочисленных веб-сайтах или посоветовавшись с тем, кто хотя бы раз отправлялся в эту страну с целью заработка.

Большая ошибка заключается в том, что многие и вовсе отказываются от трудоустройства в Европе, полагая, что за три месяца или даже полгода заработать нельзя. Дескать вы потратите деньги на проживание, переезд, питание, и в конечном итоге затея окажется провальной в финансовом плане.

Это вовсе не так. Конечно же, если вы организуете себе пятиразовое сбалансированное питание, отдых в местном тренажерном зале и занятия в бассейне, то даже 5000 злотых в месяц будет мало.

Практика доказала: тот, кто умеет грамотно распоряжаться своими деньгами, как минимум тысячу евро чистыми привезет, и это за каких-то три-четыре месяца работы!

Если ваша цель - не просто какая-либо, а на самом деле хорошая и высокооплачиваемая работа в Польше, то стоит иметь в виду, что возможности есть. Причем открыты они не для всех. Возможно, именно вы являетесь тем счастливчиком, за которым польские работодатели в прямом смысле этого слова выстроятся в очередь.

Итак, какими характеристиками должен обладать кандидат на высокооплачиваемую работу в Польше?

• Польский язык - он обязателен, если вы хотите работать в сфере обслуживания, претендуете на должность няни, гувернантки, продавца-консультанта. Водитель - должен ли он знать польский? Конечно, ведь ему придется общаться с полицейскими, приемщиками и отправителями товара, подписывать документы. А если речь идет о международных поездках, но не лишним будет и знание английского. Не стоит ошибочно считать, что знания языка должны быть глубокими. За несколько месяцев можно выучить. Вы не должны уметь читать книги или вникать в премудрости грамматики. Речь идет об обычном разговорном языке. Причем набор фраз зависит от специфики вашей работы. Существуют специальные разговорники, которые помогают специалистам разных профессий. Но перед тем как приступать к целевому изучению специальной лексики не помешает утвердиться на базовом уровне. Поможет просмотр бесплатных видео на Ютубе, любой самоучитель, а еще лучше - общение с другом, который уже работает в Польше. Он уж точно знает, что требуется претенденту на конкретную вакансию. Если вдруг вы нашли вакансию, которая напрямую не связана с общением, но работодатель требует знания польского, не бойтесь отозваться. В критических условиях необходимые знания можно получить за несколько дней!
• Квалификация - это важно. Интересная работа, на которую с охотой принимают иностранцев, - повар. Часто речь идет о шеф-поваре. Это ответственная и хорошо оплачиваемая работа. Но человека с улицы не возьмут. Вы обязаны уметь готовить, причем хорошо готовить. Свои умения придется продемонстрировать. После этого вам, скорее, предложат пройти курсы повышения квалификации. Возможно, придется переучиться, ведь польская кухня и национальные блюда вашей страны очень отличаются. Рестораны и кафе польши предлагают аналоги украинских вареников, армянских лавашей и других блюд. Конечно же, опытному специалисту не составит вообще никакого труда приспособиться к новым рецептам. Обманывать не стоит, ведь горе-повара заметят сразу, его даже не пригласят на собеседование.
• Подтвержденный опыт. Вспомним про работу водителем. Первый документ, который требуется, - водительское удостоверение. Без него водителем не устроиться. Если речь заходит о международных перевозках, потребуется быть готовым к получению удостоверения местного образца. Это несложно, работодатель сориентирует по условиям и оплатит затраты. Результатом станет хорошая работа на хорошей должности с очень неплохой заработной платой.
• Способность адаптироваться и обучаться - это очень важное умение. Работа в Польше очень отличается от работы в вашей стране. Сюда приезжают не просто работать, а именно зарабатывать. Если в своей стране вы, возможно, привыкли проводить время за беседами с коллегами, так как все равно получали заработную плату, которая не зависит от объема выполненной работы, то в Польше, несмотря на наличие почасовой ставки, главный показатель эффективности труда - результат.

Высокооплачиваемая работа в Польше - это знание польского языка хотя бы на начальном уровне, наличие какого-то востребованного навыка, опыт работы в своей стране на аналогичной должности и большое желание меняться и приспосабливаться к местному рынку труда!

Польша уникальна тем, что предприятия приглашают на работу самых разных специалистов - и квалифицированных кадров, и тех, кто по сути ничего не умеет. В этой статье мы рассмотрим, какие профессии в Польше для иностранцев наиболее востребованы, и куда проще всего устроиться.

• Строители - это общая категория, которая включают не только разнорабочих, но каменщиков, кровельщиков, маляров, электриков, монтеров. Важное замечание: если вы индивидуальный специалист, то есть, сами по себе, то трудоустроиться будет намного сложнее. Легче - когда вы входите в состав бригады. В этом случае вы сможете предлагать не только трудоустройство, но услугу под ключ, например, прокладку проводки или выполнение штукатурных работ. Работодатели часто снабжают строителей рабочей одеждой, предлагают размещение в квартирах по два-четыре человека, где есть стиральная машинка, плитка и необходимые удобства.
• Водители на международные маршруты (дальнобойщики) - работа для мужчин, которые имеют водительское удостоверение и готовы подтвердить его в Польше. Это очень интересная и достаточно высокооплачиваемая занятость. Огромным плюсом является безаварийный опыт вождения, хорошее здоровье, отсутствие вредных привычек. Также всегда в почете опыт работы на аналогичной должности.
• Работники для сельскохозяйственных предприятий. Польша - огромная аграрная страна. Работа в теплицах, работа на ферме в Польше - это интересно и захватывающе. Да, для многих эта работа может казаться сложной, но вы проводите время на свежем воздухе, результат деятельности предсказуем, сразу видно, насколько качественно вы работаете. Например, если речь идет о сборе клубники, то имеются нормы, а работа оценивается по количеству. Все просто и понятно.
• Повара и другие работники пищевой сферы. Найти толкового повара - настоящее испытание, - это знает каждый польский ресторатор. Пригласить именитого из Европы - это тысячи евро. С другой стороны, квалифицированных работников можно найти на Украине или в Казахстане. Желающим работать поваром в Польше придется ознакомиться с местной кухней, научиться готовить местные блюда. Если у вас имеется опыт работы на аналогичной должности, это будет огромным плюсом. Работодатель может предложить пройти курсы повышения квалификации или же обучение с нуля. Обычно это занимает несколько недель. В конечном итоге вы научитесь готовить блюда, которые популярны в Польше, а также станете квалифицированным работником. Данная позиция долгосрочная, но отпуск никто не отменяет. Хорошо себя зарекомендуете - и вполне возможно, работодатель предложит перевезти свою семью и поможет с оформлением вида на жительство. Об этом мечтают многие желающие найти работу в Польше.
• Сборщики мебели - это интересный и достаточно квалифицированный труд. Одно дело - мебель перевозить и устанавливать, а другое - ее собирать. Сборка - процесс несложный, ведь в большинстве случаев приходится работать с однотипными изделиями. Работа достаточно монотонная, но не самая тяжелая. Принимают мужчин, обучение занимает всего несколько дней. В одной команде могут работать граждане одного государства, что повышает производительность труда и очень положительно сказывается на деятельности компании.

Перечень востребованных профессий в Польше включает также торговых специалистов, уборщиков, нянь и многих других. Главное - желание, а интересная и хорошо оплачиваемая работа обязательно найдется!

Самым популярным вариантом трудоустройства на западе для граждан стран бывшего СССР является работа в Польше, и не просто работа в Польше, а именно сезонная работа. За границей давно и хорошо знают работников из других стран, которые испытывают финансовые сложности не временного, а постоянного характера, поэтому иностранным трудовым ресурсам всегда рады.

Женщины, которые отправляются за рубеж, в основном устраиваются на садоводства, частные фермы, предприятия, которые заняты в сфере аграрного производства. Обычно работодатели не смотрят на предыдущий опыт работы, но важным параметром является возраст. Также в обязательном порядке соискатель должен быть выносливым и физически здоровым.

Тщательную медицинскую комиссию проходить не попросят, однако, быть физически здоровой - в ваших интересах. Дело в том, что работа не такая уж сложная, но очень монотонная. Взять тот же сезонный сбор ягод. Казалось бы, что сложного? Во-первых, требуются силы для того, чтобы переносить ящики. Во-вторых, за рабочий день предстоит сгибаться и выпрямляться много раз. В-третьих, температурный режим - не самый щадящий. Сезонная работа в Польше на то и сезонная, что ее предлагают в теплое время года. А лето в этой стране достаточно жаркое.

Работа в теплицах в Польше также достаточно популярная. Приходится собирать урожай овощей. Данное государство - весьма популярный поставщик других стран, так как здесь рабочая сила достаточно дешевая. Звучит странно, ведь многие сюда отправляются с целью заработать больше, чем дома. Но факт остается фактом, в других европейских государствах зарплата выше, да вот дорога туда для многих закрыта. Дело и в языковом барьере, и в необходимости оформления большего количества документов, и в том, что в целом это окажется гораздо дороже и затратнее. Возьмите хотя бы необходимость оплаты затрат на дорогу. Добраться в ту же Германию не так уж сложно, но сколько вы потратите на проживание? А сможете ли комфортно себя чувствовать без знаний немецкого языка, который за месяц-два не выучишь как польский?

Сезонной может быть любая работа - и строительство, и трудовая деятельность в качестве сварщика и разнорабочего. Польские предприниматели давно привыкли к тому, что работники сменяют друг друга. В этом нет ничего необычного, так как в конечном итоге им такая миграция оказывается очень выгодной, по крайней мере, выгоднее, чем привлечь гражданина своей страны, официально его трудоустроить, оплачивать отпуск и предоставлять другие социальные гарантии.

Временные работники таких социальных гарантий и преференций не получают, но их они меньше всего интересуют. Главное для них - получение денежных средств, а уж как ими распорядятся, решают сами.

Сезонность может носить разный характер - три месяца, шесть месяцев. Если работа четко не привязана к погодным условиям, например, речь идет о строительстве, тогда вы сами можете устанавливать свой график, работая у одного работодателя, то есть, заранее с ним договорившись о том, когда и на сколько будете приезжать. Многие по такой схеме работают по несколько лет, получают повышение зарплаты и новую должность.

Не стоит лишь считать, что все вечно. Если вы еще не были в этой стране, то сезонная работа в Польше - как раз то, с чего следует начать. Решите для себя поехать в разведку, привести домой полторы-две тысячи евро, а потом уж решайте, подходит вам такая деятельность или нет. В конечном итоге, если правильно все сделать, получится значительно выгоднее, чем работать дома. С одной стороны, вы покидаете родных, близких и знакомых, с другой можете с ними проводить по несколько месяцев, когда находитесь в отпуске.

Когда на улице светло и солнечно, многим приходится оставаться дома и ждать лучших времен. Действует карантин и запрет на работу многих предприятий. Многие все же находят варианты для того, чтобы найти работу в Польше и уехать на собственном автомобиле. Но все же огромные количества граждан оказываются в положении ожидания.

Вполне разумно поэтому задумываться о том, а какой именно будет работа после того, как все закончится. Что изменится, будет ли место иностранцам вообще в новом мире? Сейчас сложно ответить на этот вопрос, так как непонятно, когда все закончится, но однозначно то, что после каждого падения идет подъем. Не стоит даже сомневаться в том, что через несколько месяцев, полгода или год предприятия заработают с новой силой, а Польша и другие страны раскроют свои границы и любезно пригласят иностранцев.

Поэтому первый прогноз - оптимистический. Так уже бывало раньше, так будет и в будущем. Экономика будет работать, новые продукты будут создаваться, производиться и продаваться. Но часто речь заходит о том, что после восстановления былой жизни предприятия могут оказаться неготовыми к активному началу коммерческой деятельности. Может ли это на самом деле иметь место? В целом, да, но все же мировая история не может вспомнить реальных примеров того, когда карантин, эпидемия и другое подобное социальное явление привело к остановке экономики без дальнейшего восстановления.

Все же грамотным мнением является считать, что найти работу в Польше будет можно. Причем вряд ли это будет чем-то сложным или невозможным.

На коне, как говорится, обычно окажутся те, кто заранее подумал обо всем и не просто отсиживался, когда все это делали, а учил польский язык, оформлял разрешения, загранпаспорт и другие документы.

Есть, правда, и возможность устроиться на работу в Польше прямо сейчас не ждать, пока границы откроются. Такие возможности тоже имеются, но все же лучше, считают многие, имеющееся время и ресурсы потратить на подготовку.

Есть еще один вариант развития дальнейших событий. Многие предприятия уже сейчас перешли на удаленную работу, поэтому есть предположение о том, что количество дистанционных рабочих мест значительно повысится. Так ли это? Возможно, но в большинстве данное изменение актуально для программистов, архитекторов, инженеров и других специалистов, которые в работе используют ноутбук и компьютер. Если речь идет о строительстве, производстве продуктов питания, уходе за пожилыми или детьми, делать это через интернет нельзя. Поэтому многие квалифицированные специальности, а также неквалифицированная работа останутся доступными и в той же форме, в которой они существовали до нынешнего кризиса.

Однозначно и то, что на рынке труда лучше всего себя чувствует квалифицированный работник даже если он не претендует на квалифицированную работу. Предположим, вы - разнорабочий. Казалось бы, чему тут учиться? Просто делай, что говорят, подавай стройматериалы и не отказывайся от работы. Но что, если вы потратите несколько месяцев на изучение польского языка? Это откроет вам возможность общаться с поляками, возможно, даже с начальником предприятия. Если к этому добавить добросовестное отношение к работе в Польше или любом другом государстве, то вполне возможно, что в конечном итоге вы сможете сменить специальность и стать бригадиром, начальником участка и так далее. Такие ситуации очень часто случаются. Для работодателя в конце концов важна не национальность, а польза, которую конкретный работник приносит предприятию.

Казалось бы, поиск работы в европейских странах должен беспокоить только соискателей. Им ведь требуются деньги. Дома не заработать, поэтому ищут самые разные доступные возможности. С другой стороны, европейские работодатели якобы имеют возможность выбирать. На самом же деле все не так.

Представьте типичное европейское предприятие, например, конфетную фабрику или завод по производству пластиковых окон. Ему требуется большое количество квалифицированных работников, которые, разумеется, будут гражданами. Также придется взять на работу неквалифицированный персонал. Проблема в чем? Уровень жизни в Европе очень высокий, и разнорабочий или специалист по установке металлоконструкций захочет зарабатывать полторы-две тысячи долларов в месяц и даже больше.

Платить такие деньги, конечно, можно, но это повлечет за собой падение конкурентоспособности продукции, так как оплату труда придется заложить в стоимость. Какой же выход? Работодатели обращают внимание на привлечение более дешевой рабочей силы, то есть, иностранцев.

И тут на помощь приходят десятки, сотни тысяч и даже миллионы граждан из разных государств. Это Украина, Россия, Белоруссия, Казахстан, Киргизия и другие. В сети можно часто встретить отзывы о том, что работать в Польше невыгодно, так как “своим” всегда платят больше.

С одной стороны, это так, но не забывайте о том, что все познается в сравнении. Вы решаете заработать деньги в Польше, чтобы потом потратить их дома, на Родине, где цены значительно ниже. Получается, что в конечном итоге иностранцу работать в Польше оказывается выгоднее.

Что же касается экономики в целом, то некоторые эксперты утверждают, что Польша без иностранной рабочей силы просто не сможет существовать. Для сотен предприятий сезонные работники уже стали неотъемлемой частью бизнес-процессов. Руководители закладывают затраты на выплату заработной платы с учетом трудоустройства иностранцев, поэтому их отсутствие может нанести очень большой урон с точки зрения финансовой составляющей. Даже сейчас, когда действуют карантинные ограничения, многие иностранцы продолжают работать и зарабатывать.

Что же будет в будущем на европейском рынке? Однозначно, спрос на приезжих сохранится на достаточно высоком уровне.

Вникать в макроэкономические вопросы и переживать о том, что что-то изменится, не стоит. Как только будут сняты карантинные ограничения, большие количества желающих отправятся в Европу. И выиграет тот, кто заранее подготовился. Поэтому именно сейчас - время готовить документы, узнавать подробности, искать друзей и знакомых. А если ваша будущая работа предполагает знания польского языка, вполне возможно, сейчас - самый лучший вариант начать изучение. Вообще психологи говорят, что время кризиса - это время возможностей. Просто ждать лучших времен - не вариант.

Трудовая миграция в европейских странах - достаточно распространенное явление. Поэтому пока вы думаете о том, что было бы неплохо трудоустроиться в одной из европейских стран, жители этой страны поглядывают на другие, более развитые государства. Это нормальные явления в современной экономике, которые имеют место и в Европе, и в Азии, и в Америке.

Можно ли сказать, что Польша не выживет без иностранной рабочей силы? Это достаточно громкое заявление, но факт остается фактом - без граждан Украины, Казахстана и других государств многим предприятиям пришлось бы кардинально пересматривать принципы ведения предпринимательской деятельности. Нам остается лишь этим умело пользоваться и зарабатывать в разы больше, чем на Родине.

Работа в Польше найдется для всех! - мы утверждаем это, так как имеем большой опыт трудоустройства за границей самых разных категорий граждан. Это и жители Украины, и России, и те, кого не устраивают доходы, которые они могут получать в Казахстане.

В этой статье мы решили поделиться классификацией граждан по популярным категориям, которые обычно обращаются к нам с целью трудоустройства.

• Мужчины - наивно полагать, что им достается самая сложная работа, хотя во многих случаях это действительно так. Речь идет о строительстве, работе каменщиком, в составе предприятия, которое задействовано в ремонтных работах. Вполне возможно, вам покажется, что это чуть ли не единственная деятельность, которая доступна для мужчин. Но нет, требуются штукатуры, маляры мужского пола, кладовщики, специалисты для проведения инженерных работ, пускай даже не самых квалифицированных.
• Женщины - они часто устраиваются на работу в теплицах, занимаются сезонным сбором урожая на открытом воздухе. Нередко требуются няни, уборщицы, специалисты в сфере обслуживания. Женщин как более аккуратных часто приглашают на работу по уходу за цветами. Им предлагают трудоустройство в компаниях, которые выращивают тюльпаны и другие цветы.
• Девушки - они востребованы в сфере ухода за детьми состоятельных поляков. Девушка с гуманитарным образованием может быть приглашена к уходу за пожилыми гражданами, которые проживают отдельно от детей. Это стандартная схема в Европе, к которой прибегают не только состоятельные предприниматели, но и обычные граждане. Европейцы немного по-другому относятся к уходу за своими родителями. Многие из них не считают, что следует все свое свободное время посвящать уходу за больной матерью или пожилым отцом. Они предпочитают зарабатывать деньги и пользоваться услугами квалифицированных иностранных работников, ведь те, вполне возможно, смогут оказаться более квалифицированными и надежными. Стоит отметить важный момент: к девушкам и женщинам, которых приглашают на такие работы, обычно предъявляют повышенные требования. Они должны владеть польским языком (не надо самого высокого уровня), обязаны быть чистоплотными, следить за своим внешним видом и ни в коем случае не могут срываться или каким-либо иным образом проявлять агрессию к своим подопечным.
• Семейные пары - следует признать, это самые желанные работники для польского работодателя. Дело в том, что когда на предприятии трудится муж и жена, это практически гарантия того, что работники не будут отвлекаться на меланхолию и ностальгию. Безусловно, семейную пару может тяготить отсутствие прямого контакта с детьми, однако, все же и сезонный сбор урожая, и работа на строительстве вместе выполняется веселее!
• Работа для возрастных иностранцев. Термин “возрастные”, возможно, некорректен, и правильнее было бы называть их работниками предпенсионного возраста. 45-55 лет - отличный возраст для того, чтобы устроиться на работу в строительную компанию или какую-либо другую. На возраст польские работодатели действительно обращают внимание, но для них более важным обычно является физическое состояние того или иного соискателя. Понятие пенсионного возраста здесь ни при чем. Строительные и другие работы обычно достаточно тяжело выполнять тем, кому скоро 60, поэтому соискатель сам должен определять, насколько качественно он сможет справляться с выполнением той или иной деятельности.

Конечно же, ни один работодатель не разделяет работников на категории и не занимается созданием каких-либо искусственных преград. Его задача простая и понятная - получить работников для выполнения определенного вида работ.

Среди клиентов нашей компании можно выделить несколько типов. Первые воспринимают поездку в Европу как приключение. В результате они тратят все заработанные деньги и приезжают домой с пустыми карманами, но полны при этом приятных ощущений и воспоминаний. Конечно же, таких меньшинство.

Второй тип - это граждане, которые настроены на то, чтобы временно поправить свое финансовое положение. Временная работа в Польше предлагается в разных сферах. Обычно за три месяца можно заработать столько же, сколько за год на Родине и даже больше. Безусловно, такая возможность в конечном итоге оказывается очень привлекательной и по возвращению домой миссия считается выполненной.

После того, как семейный бюджет улучшился на определенную сумму, следует период поиска занятости дома и в некоторых случаях это удается. А возможно, заработанные средства идут на помощь детям в покупке жилья, приобретении авто и на другие нужды.

Но есть категория граждан, которые поступают очень грамотно. Их цель - постоянная работа в Польше. Но поскольку перевезти семью оказывается достаточно сложно, да и не все к этому изначально стремятся, то они предпочитают чередовать периоды рабочей активности и пассивности.

Имеется в виду то, что работники отправляются на три или больше месяцев, потом на столько же возвращаются домой. И так снова. Хорошим примером является сезонный сбор урожая. В этом случае рабочий период приходится на лето и прилегающие к нему месяцы, а отдых - на зиму. Конечно же, чаще всего имеется в виду сезонный сбор урожая, в частности, клубники.

Такой подход позволяет в общем зарабатывать намного большем, чем дома и при этом иметь возможность проводить со своими близкими полгода. Конечно же, вторая половина года оказывается более напряженной, но с помощью социальных сетей, доступу к Wi-Fi и возможности быть на связи в любой момент времени расстояния сокращаются.

Временная работа в Польше, которая чередуется с возвращениями домой, в конечном итоге оказывается намного выгоднее, чем работать у себя на родине и довольствоваться очень скромными доходами.

К тому же, заметьте, когда вы находитесь у себя в стране, то все равно вынуждены проводить как минимум 8 часов на рабочем месте. Добавьте к этому 1-2 часа на дорогу и обратно, и в конечном итоге окажется, что вы очень мало времени проводите со своими родными, даже с учетом выходных, в которые принято просто отсыпаться.

Когда же речь идет о том, чтобы покинуть семью на несколько месяцев, многие наотрез отказываются от такой идеи. Хотя на самом деле думать следует о том, что вы сможете проводить с ними столько же времени, имея при этом неплохое финансовое обеспечение.

В общем, думайте и решайте сами и не переживайте по поводу возможных психологических проблем, так как они обычно возникают у нас в голове.

Понятие временного и постоянного каждый рассматривает со своей точки зрения.

Существует еще один тип клиентов, которые приезжают в Польшу на месяц, два, полгода, здесь и остаются. Для этого понадобится оформить вид на жительство. Работодатель может этому сопутствовать, если работник хорошо себя проявляет.

К какому типу клиентов относитесь вы? Как оцениваете свое время, сколько денег хотите зарабатывать в итоге? Все это относительные вопросы, но факт остается фактом: Польша - это на самом деле то государство, которое предоставляет возможность жителям стран бывшего СССР хорошо поправить свое финансовое положение.

Наша компания помогает всем, вне зависимости от того, какие конкретные цели преследует конкретный клиент. Главное, чтобы в целом он был ориентирован на активную работу!