Если вам пришла в голову идея зарабатывать больше, чем сейчас, но шансов устроиться на работу в родной стране не предвидится, то рано или поздно вы придете к тому, чтобы поехать на работу за границу. В этой статье мы расскажем о подготовительном этапе.

Для начала вы должны удостовериться в том, что имеете необходимые документы, а также не имеете никаких препятствий (судимость и пр.).

Документ, который вы должны оформить сами, - загранпаспорт. Если уже есть, отлично. Если нет, поспешитестать его обладателем, так как без этого документа шансов попасть в страну нет.

Не надо пользоваться услугами посредников. Вне зависимости от того, в какой стране вы проживаете, данный документ оформляется вполне официально государственными органами. На оформление может уйти от нескольких недель до нескольких месяцев. Поэтому внезапно отозваться на приглянувшуюся вакансию в Польше не получится. Есть, правда, возможность, ускоренного получения загранпаспорта, но лучше заранее побеспокоиться об оформлении, чтобы заплатить меньший государственный сбор.

Есть загранпаспорт - значит, можно приступать к поиску. Грамотным решением будет провести первоначальный опрос знакомых и близких. Вполне вероятно, кто-либо из них уже имеет опыт работы за границей. Сейчас сложилась такая ситуация, что если вы проживаете в Таджикистане, Узбекистане, Кыргызстане, Казахстане, другой азиатской стране, то наверняка один из ваших одноклассников находится на заработках в Польше.

Это направление стало чрезвычайно популярным. Те, у кого получилось, не стесняются поделиться с теми, кто только собирается, ведь спрос на иностранную рабочую силу постоянно растет.

Перенасыщения рынка пока что не предвидится, поэтому интересные и достаточно хорошо оплачиваемые вакансии в тайне не держит никто. В этой сфере принято друг другу помогать.

Если же таких друзей или знакомых у вас нет или вы по какой-либо причине предпочитаете пока что не афишировать ваше стремление уехать на работу в Польшу, можно воспользоваться интернетом. Проблема лишь в том, что рынок трудоустройства за границей полон самых разных посредников, многие из которых занимаются откровенным мошенничеством. Вам могут предложить платную консультацию, пообещают высокооплачиваемую вакансию, а в итоге окажется, что она уже занята. В общем, следует быть очень осторожным.

Главное при решении данного вопроса - найти надежную компанию по трудоустройству в Польше, которая станет вашим консультантом и реальным помощником. Мы с ответственностью возлагаем на себя такую функцию и всегда рады помочь нашим настоящим и будущим клиентам разобраться с любыми проблемами.

Возможно, вы не знаете, на какую вакансию лучше обратить внимание, а может, не понимаете, как пересылать деньги домой. Бывает и так, что вы просто боитесь, так как в интернете прочитали о том, что у иностранных работников могут отобрать документы и оставить ни с чем.

Мы хорошо знаем о том, как обстоят дела в Польше, так как уже успели отправить в эту страну тысячи иностранцев. Ни один из них не остался без поддержки по прибытии и устроился именно на ту вакансию, на которую собирался.

Поэтому ждем ваших звонков и текстовых сообщений, гарантируем квалифицированные ответы на любые вопросы.

Если хотите, чтобы наше общение было более предметным, то позаботьтесь о наличии загранпаспорта и сами выберите вакансию. Список вы можете найти на нашем веб-сайте. Все предложения актуальные, а описанные в них условиях на самом деле такие, которые предлагаются и прописываются в трудовом договоре.

Если вы собираетесь на работу в Польшу, то, возможно, переживаете не только о том, чтобы найти подходящую вакансию и устроиться на хорошо оплачиваемую работу, но и не знаете, как правильно пройти собеседование с польским работодателем. В этой статье мы развеем популярные мифы и расскажем о том, чего стоит бояться, а чего нет.

Итак, прежде всего, спешим сообщить, что никаких собеседований вам проходить не придется. Большинство клиентов нашей компании устраиваются на работу, которая не предполагает личной беседы с руководителем компании или его заместителем. Вы же не претендуете на должность главного бухгалтера или руководителя отдела?

Польские работодатели сотрудничают с агентствами по трудоустройству, которые берут на себя функцию предварительных переговоров. К примеру, наша компания работает с многими разными предприятиями. Мы дорожим своей репутацией, поэтому несем ответственность за то, каких работников рекомендуем.

Только так можно находиться на рынке. В противном случае один из наших клиентов просто рассказал бы, что мы не выполнили свои обязательства. Стоит ли бояться собеседования с нами? Нет, конечно! Его как такового нет.

Статистика показывает, что почти 100% иностранных работников, особенно из азиатских государств, являются добропорядочными гражданами. Их первоначальная задача - поехать за границу и заработать денег, чтобы обеспечить себя и своих близких финансово. О каком мошенничестве или о какой лености здесь может идти речь?

Зная это, мы не проводим никаких собеседований, а определяем серьезность намерений того или иного клиента в процессе телефонного общения или переписки с помощью мессенджеров.

Вне зависимости от того, на какую вакансию в Польше вы претендуете, по прибытии обязательно окажется, что у вас есть непосредственный руководитель. Это актуально и для тех, кто работает на сельскохозяйственных предприятиях, и для тех, кто приехал на большой концерн, занимающийся производством продуктов питания или бытовой техники.

Общаться с ним вам тоже, скорее всего, не придется. Но все же к первой встречи надо подготовиться. Ни в коем случае не употребляйте алкогольные напитки для храбрости, не стремитесь чем-то впечатлить. Ваша задача - представить себя как нормального ответственного работника.

Если вы мусульманин, будьте уверены, что европейский менталитет ни в коем случае не против этого, но все же относитесь с пониманием к стандартам, которые приняты в европейском обществе. Не надо надевать традиционную одежду или выполнять религиозные обряды. Впишитесь в польское общество и в конкретный коллектив вашей компании и станьте одним из винтиков системы. Не выделяйтесь, и тогда у вас все будет хорошо.

Конечно, если вы планируете работать в Польше постоянно, то позиционировать себя как хорошего и ответственного работника не помешает. Это - прямой путь к росту по карьерной лестнице. Ведь вчерашний сборщик урожая может завтра стать руководителем направления.

Польский язык необязателен для работы в Польше, но если вы планируете расти по карьерной лестнице или просто претендовать на какую-то квалифицированную работу, без него не обойтись. Если в вашем коллективе общаются на польском, не игнорируйте это, вслушивайтесь, пытайтесь сами говорить, и тогда, возможно, сами не заметите, как вдруг заговорите на польском. Такое случается, так как русский и польский весьма похожи между собой.

Главное - не бояться и не выдумывать ничего. Все у вас получится, а мы вам в этом поможем!

Что может быть неприятнее и неожиданнее, чем готовиться к посещению Польши с целью трудоустройства, прочитать массу полезной информации, ознакомиться со всеми нюансами, но в результате получить отказ? Вероятно, затраты времени и рухнувшие ожидания могут оказаться даже более неприятными, чем потеря денежных средств. Деньги-то небольшие, а ожидания - то, чем живут многие граждане. Им критически важно поехать за рубеж с целью трудоустройства или посещения близких людей.

В этой статье мы расскажем о том, почему польская сторона может отказать в визе, а также что делать, если это случилось.

Итак, для начала стоит понять, что поляки не имеют никакой предвзятости к гражданам из других стран. Если вы собираетесь на работу в Польшу, подали все документы, все правильно сделали, то вряд ли результатом будет отказ. Польская сторона действует в рамках законодательства, а не на основе каких-либо личных интересов консула или другого работника

То есть, логика здесь простая: если вы получили отказ в визе в Польшу, то, скорее всего, сами что-то не так сделали. И это хорошо, ведь все поправимо.

Так что же может быть не так?

• Загранпаспорт - главный документ, без которого даже не стоит пытаться посещать лобое иностранное государство, не только Польшу. Важно обратить внимание на срок его действия. Если осталось меньше трех месяцев, в посольстве большинства стран вы получите отказ в визе. В интересы его работников не входит впустить в страну человека, который по факту откажется без действующего загранпаспорта. Поэтому если до окончания срока осталось 3-4 месяца, потрудитесь получить новый документ. С другой стороны, если это полгода-год, не стоит, все должно быть в порядке!
• Ошибки в заполнении документов - думаете, они редко встречаются? Многие - и квалифицированные, и неквалифицированные работники редко пишут что-то от руки, поэтому когда им приходится на практике применить этот школьный навык для написания большого количества текста, вполне пропустить какую-то букву или сделать исправление. Помните, ошибка - практически гарантия отказа в визе в Польшу. Также документ не должен содержать исправлений. Лучше заранее побеспокоиться о том, чтобы взять с собой ручку, которая не закончится. Она не должна размазываться, капать, оставлять другие знаки на документе.
• Предоставление не всех документов - также повод к тому, чтобы вам отказали во въезде в страну. Это может случиться как по-ошибке, так и вполне осознанно. Дело в том, что в менталитете граждан многих советских государств до сих пор живет такой термин как “донести справочку” и тому подобное. Некоторые надеются на то, что недостачи могут не заметить. В Европе все четко: у вас есть список необходимых документов - будьте добры предоставить все, что требуется.
• Многие сталкиваются с отказом из-за того, что не оплатили какой-то штраф во время прошлой поездки. Это может оказаться настоящей неожиданностью. В Польше все централизовано: если вас полгода назад остановили за превышение скорости и выплатили штраф, его надо оплатить как можно скорее, не выезжая за границу. Не сделаете это - вспомнят во время следующего посещения еще на стадии оформления документов. Обычно штрафы просто так не выписывают, и каждый нарушитель об их наличии хорошо осведомлен.
• Обращение к неблагонадежным агентствам по трудоустройству и другим сомнительным посредникам - также достаточно частая причина отказа в визе в Польшу. Сотрудничайте только с проверенными компаниями, которые могут предоставить реальные отзывы и на самом деле заинтересованы в том, чтобы у вас все получилось.
• Для того, чтобы работать в Польше, вы должны получить разрешение на работу. Что это такое, и где его взять, с удовольствием проконсультирует служба поддержки нашей компании. Не стоит надеяться просто так поехать в страну и уже на месте искать подходящую вакансию: сначала вакансия, потом приезд - только так!
  
  

Официальные причины отказа в визе в Польшу

Обычно когда польская сторона отказывает в выдаче визы, она выдает специальный формуляр (форма документа), в котором имеются поясняющие основания. Всего причин отказа бывает четыре:

1. Отказ в визе - на этот раз вам отказали, но это не значит, что вы не можете обратиться в следующий раз;
2. Приглашение на собеседование - требуется уточнить какую-то информацию, и вас приглашают лично посетить консульство для общения с ответственным сотрудником;
3. Не хватает определенных документов или сведений, их требует дополнительно предоставить;
4. Пожизненный отказ права въезда в страны Шенгенской зоны. Все, ни Польшу, ни другие государства Шенгена вам посетить не удастся.

Обычно наши клиенты не сталкиваются с пожизненным отказом на въезд. Отказы могут возникать именно в случае проблем с предоставлением документов. О чем-то забыли, что-то не так написали... Поэтому предлагаем вам ознакомиться с самыми популярными причинами отказа, которые актуальны для наших клиентов, которые желают найти работу в Польше:

• Ложные или некорректно оформленные документы - это ситуация, когда заявитель сознательно или несознательно предоставляет неправдивую информацию. К примеру, вы депортированы из Польши и получили запрет на въезд, но теперь решили исказить данные, чтобы польская сторона восприняла вас за другого человека. Это может быть изменение ФИО, паспорта и других документов. Хитрить не стоит, так как снова получите отказ, уже на новые данные.
• Польша - государство, которое входит в Шенгенскую зону. Данные страны имеют общую базу, поэтому если у вас уже когда-то возникли проблемы в одной из них, то польская сторона об этом хорошо осведомлена. Другими словами, если вам запрещен въезд в Шенгенскую зону, то и в Польшу тоже не пустят, даже если вы раньше никогда и никаким образом не взаимодействовали с этой страной.
• Недостоверно или недостаточно пояснены причины, почему вы подаете заявление на получение визы. В этот список входит большое количество разных случаев. Один из самых популярных - сотрудники консульства могли заподозрить вас в том, что вы преследуете какую-то другую цель, например, использование туристической визы для работы или посещения Польши с целью переезда и трудоустройства в другой стране Шенгенской зоны.

Конкретное значение отказа в выдачи польской визы заключается в том. Что человек не может въехать на территорию, так как его просто не пропустят на границе. Есть так называемая Шенгенская информационная система (SIS), в которой содержится информация о всех гражданах, которые въезжают на территорию Шенгена, а также тех, кто нарушил правила пребывания в одной из стран. Благодаря взаимообмену и тесному сотрудничеству страны координируют действия, Польша оперативно принимает и обрабатывает данные, в свою очередь делится с другими государствами.

SIS - не закрытая система, получить выписку о себе может каждый человек, но сделать это можно не в интернете, а посредством запроса данных в консульской службе.

Следует рассмотреть предпосылки для отказа на посещение Польши, которые могут быть совсем неочевидными для многих. Важно понимать, что это не причины, а именно предпосылки, то есть, не самые значимые факторы, которые в конечном итоге могут оказаться решающими.

• У заявителя нет достаточного количества денежных средств, с помощью которых он мог бы себя обеспечить на территории государства. Кроме этого, он не обладает возможностями получить денежные средства законными способами, потому как является безработным, не имеет счета в банке, наличных средств и так далее.
• В SIS имеется информация о том, что конкретного гражданина нежелательно пускать на территорию Шенгена, его пребывание здесь является нежелательным.
• У заявителя нет медицинского или оздоровительного страхования.
• Паспортный документ не отвечает требованиям законодательства.
• Не подтверждены цели пребывания в странах Шенгенского содружества.

Получив в консульстве выписку из SIS, вы сразу поймете, что не так и сможете приступить к устранению данных сложностей.

Что делать, если отказ был получен?

Предыдущая часть статьи о том, как не получить отказ, сейчас же разберемся с тем, что следует делать, если такая неприятность с вами уже случилась.

Рассматриваться не стоит. Важно обратить внимание на причину и особенности отказа. Если вам предлагают подать дополнительные документы, или же вам предлагается прийти на собеседование, следует как можно быстрее это сделать. Отказываться не стоит, так как переподача повлечет за собой то же самое.

Но существуют и другие варианты:

• Апелляция - это форма несогласия с вынесенным решением. Каждый заявитель вправе потребовать пересмотреть принятое решение, если, по его мнению, были нарушены его права. В этом случае вам, скорее всего, придется попасть на прием к консулу, и если итог беседы окажется положительным, предыдущий отказ будет погашен, а вместо него вы получите положительное решение. Но все же в подавляющем большинстве случаев консул обычно предлагает подать документы еще раз.
• Повторное оформление визы - самый простой способ. Вам понадобится подать новый пакет документов. Это особенно имеет смысл, если в прошлый раз вы подали документы, в которых содержались ошибки, неточности, опечатки. Соберите полный пакет документов еще раз и заполните все формы по-новому. Стоит отметить, что стоимость оплаты услуг не возвращается, вам придется внести новый платеж.
• Обратиться к компаниям-посредникам. В этом случае вы получаете юридическую поддержку квалифицированных экспертов, которые, вполне возможно, помогут вам разобраться с проблемой намного быстрее, чем вы бы это сделали своими силами. Но будьте внимательны: среди посредников имеется большое количество мошенников и других “гуру”, цель которых - получить ваши деньги, не предоставив качественной услуги. Поэтому заранее поищите отзывы в интернете или поспрашивайте личных знакомых, которые имеют положительный опыт в этой сфере.

Поскольку достаточно популярным способом решения вопроса с отказом в выдаче визы в Польшу является апелляция, рассмотрим порядок действий.

В этом случае составляется так называемое апелляционное письмо. В нем уточняется ваша персональная информация (ФИО, дата рождения, место рождения, данные паспорта), также обязательно добавить дату отказа.

Не забудьте указать цель посещения страны, а также опишите, почему, по вашему мнению, был получен отказ. Вполне возможно, оказалось, что какой-либо из предоставленных вами документов, не удовлетворяет требованиям. В этом случае потрудитесь добавить новый и уведомите об этом в апелляционном письме.

Данное обращение будет отправлено в посольство, задача которого помимо прочего - рассмотрение подобных документов.

Если будет принято положительное решение, вас пригласят на собеседование. Если же отрицательное, тогда подробнее объяснят, что не так.

Помните: самая главная причина отказа в визе - не только в Польшу, но и в другие страны, - это неправильно заполненные документы или же неподача некоторых документов. Старайтесь грамотно писать от руки, вполне возможно, вы действительно забыли, как это делается, так как всю жизнь работаете за компьютером или же расписываетесь раз в месяц в банковской платежке - и все! В этом нет ничего плохого. Заранее удостоверьтесь в том, что вы можете и умеете заполнять документы корректно, так как всего одна неправильно написанная буква сможет свести на нет все усилия, направленные на получение визы для работы в Польше.

Подделка документов, предоставление заведомо фальшивой информации, неуплата штрафов - в большинстве случаев наши клиенты с таким не сталкиваются, так как многие из них отправляются в Польшу впервые и не имеют никакого опыта предыдущего сотрудничества с данным государством.

Мы с удовольствием и ответственностью поможем вам определить, что не так. Лучший способ - с самого начала все делать правильно, чтобы как можно быстрее достичь поставленной цели - устроиться на работу в Польшу!

Министерство труда Таджикистана еще в 2019 году, опубликовало статистические данные, согласно которым количество жителей страны, желающих найти работу за рубежом, растет с каждым годом.

Следует полагать, после снятия карантинных ограничений рост числа иностранных работников на предприятиях Европы проявит еще более динамичный рост.

В этой статье мы поделимся некоторыми факторами, которые побуждают жителей Таджикистана, Кыргызстана, Узбекистана, Казахстана и других в массовом порядке покидать свои страны и ехать на работу в Польшу.

• Первый момент - это, конечно, личные финансы. Деньги - далеко не самое главное в нашей жизни, но без них невозможно обеспечить даже базовые потребности. В фактической нищете проживают миллионы граждан азиатских государств. Скудные 100-150 долларов в месяц заработной платы позволяют кое-как существовать до первого серьезного заболевания. Стоит получить перелом шейки бедра, неудачно споткнувшись, и человек, который посвятил десятилетия прилежной работе, не сможет решить этот вопрос.
• Перспектива - это то, о чем зачастую жители упомянутых государств задумываются намного меньше, чем европейцы. Но именно перспектива - движущая сила оптимизма и прогресса. Приятно знать, что маленький ребенок, который пока что не может ходить, получит образование и станет квалифицированным специалистом. Именно с такими ощущениями многие европейцы создают семьи. Как только получено свидетельство о рождении ребенка, многие уже выбирают высшее учебное образование, начинают копить денежные средства, вкладывают в недвижимость, драгоценные металлы. Может ли позволить себе это среднестатистический добропорядочный и честный житель Узбекистана или Таджикистана? Вряд ли! Как бы там ни было, а вопрос перспективы - это очень важно.
• Простота и легкость - это тоже важные параметры, о которых многие не подозревают. Дело в том, что в сознании многих иностранных граждан живет миф о том, что работа в Европе - это сложно и рискованно. Те, кто не хотят изменять свою жизнь, предпочитают оставаться дома и распространяют информацию о том, что за рубежом можно попасть в рабство, что работодатель отберет паспорт и вы не сможете попасть домой. Все это выдумки. Если вы работаете с надежным агентством по трудоустройству, которое гарантирует качество услуг, это значит, что оно будет проверять не только вас, наемного сотрудника, но и работодателя. Ведь только в этом случае можно оставаться на плаву в смысле ведения бизнеса. Сейчас устроиться на работу в Польше ничуть не сложнее, чем съездить на отдых за рубеж. К примеру, наша компания предлагает сервис под ключ, который заключается в том, что для начала мы подсказываем, какую вакансию лучше выбрать, как правильно подготовить документы, а также сопровождаем уже в стране пребывания, помогая решать самые разные вопросы. У многих, кстати, никаких проблем и сложностей не возникает.

Учитывая вышесказанное, становится вполне понятным то, почему миллионы граждан не только Таджикистана, но и других азиатских стран отправляются на работу за рубеж. Местная экономика и социальные условия не могут удовлетворить их запросы, которые заключаются в простом и адекватном желании - работать и получать за свою работу достойное вознаграждение.

И если вы один из тех, кто не хочет смиряться с нищенским существованием, а готовы взять ответственность за свое будущее и будущее своих детей в свои же руки, то наша компания будет только рада помочь.

Мы подскажем, какую вакансию лучше выбрать, как обустроиться в Польше и ответим на любые другие вопросы, которые у вас возникнут!

Вы, наверное, слышали о том, что работа в Польше требует того, чтобы соискатели владели польским языком. Так ли это? Далеко не всегда.

В этой статье мы поделимся с вами вакансиями, которые актуальны для тех, кто ни слова не знает по-польски и не собирается исправлять это. Также затронем такие варианты трудоустройства в Европе, которые недоступны для тех, кто не владеет польским языком.

Но для начала небольшое замечание. Зачем люди едут в Польшу? Для того, чтобы выполнять определенную функцию. Какой она может быть?
Например, продавец. Разумеется, в этом случае понадобится знание польского языка на достаточно хорошем уровне, так как придется задавать вопросы покупателям, отвечать на их вопросы по поводу тех или иных товаров. Дать сдачу, уточнить наличие дисконтной карты - для этого потребуются и лексикон специальный, и грамматика.

Но не вся работа в Польше предполагает общение с людьми. Например, многим сельскохозяйственным предприятиям требуются работники для сезонного сбора урожая. Это ягоды, фрукты, овощи. В этом случае обучение занимает всего один день, после чего каждый работник может демонстрировать свое трудолюбие и прилежное отношение к возложенным на него обязанностям.

Важно добавить, что очень часто рабочие специальности предполагают общение между собой разных работников, но они могут быть гражданами одного и того же государства. В этом случае общение не будет представлять никакой сложности.

Работа водителем в Польше - мечта для многих жителей Таджикистана, Казахстана, Кыргызстана, которые имеют опыт вождения в своей стране, и при этом не против крутить баранку по просторам Польши. Кажется, что это не требует знаний языка, но все же вы должны иметь возможность объясниться с полицией, если сотрудники вас вдруг остановят. Особенно актуально знание польского для водителей-международников. Они в ответе за свой груз. Должны четко и внятно объяснить, что везут, куда, а не только предоставить накладные и другие документы.

Перечислять список вакансий, которые требуют знания польского языка, можно долго. Это же касается и другого списка - того, в который входит перечень вакансий, которые актуальны для тех, кто ни слова не может сказать по-польски.

Как же быть? Ответ очень простой: пока вы находитесь на территории своего государства, подготавливаете документы и решаете разного рода вопросы, учите язык. Лишним не будет - это точно!

Не стоит считать, что вы всегда будете выполнять сложную рутинную работу, которая предполагает физические нагрузки и не задействует интеллекта и памяти. Вполне возможно, вы сможете проявить себя с лучшей стороны, и вам предложат позицию руководителя, бригадира или другого управителя. В этом случае без общения с работодателем не обойтись, а тут без польского никак!

Поэтому вывод простой - простейший: знания языка никогда не помешают, а во многих случаях будут очень полезными.

Что же касается высшего образования, то оно в большинстве случаев не требуется. Конечно, если вы претендуете на позицию врача, программиста или другого специалиста высокого уровня, то понадобится не только предъявить диплом о высшем образовании, но и подтвердить свои знания. Но для 99% клиентов нашей компании работа в Польше доступна без высшего образования и без глубоких знаний польского языка.

Главное - быть готовым к выполнению возложенных на вас обязанностей, не бояться возможных сложностей и пользоваться услугами проверенного агентства по трудоустройству. В этом случае ваши риски минимальны.

VisaGenius – Работа в Польше – Европе для граждан Казахстана, Узбекистана, Туркменистана, Таджикистана, Кыргызстана.

Перед вашими глазами привлекательная вакансия: предложение зарабатывать намного больше денег, чем вы можете дома, что же делать? Стоит ли сразу соглашаться, звонить, собирать документы, или же лучше повременить и как-то подготовиться? В этой статье мы расскажем вам, как правильно поступить в таком случае.

Первым делом обратите внимание на то, где именно размещена эта вакансия. Многие верят всей информации, которую встречают в Интернете, другие достаточно скептически ко всему относятся, третьи предпочитают доверять информации знакомых - и только им. Существует несколько разных вариантов:

• Доска объявлений - если вы встретили объявление здесь, доверять еще не стоит. Обычно на досках объявлений орудуют посредники, в том числе частные лица, которые к работодателю никакого отношения не имеют. Многие просто хотят заработать комиссионные за оказание информационных услуг. Немало также мошенников. Впрочем, может быть и по-другому. Результативность вакансий на досках объявлений достаточно небольшая, так как задачей авторов часто является просто завлечь соискателей, а уже по ходу беседы предложить им какой-то другой, зачастую менее привлекательный вариант.
• Веб-сайт агентства - это намного лучше. На сегодняшний день имеется большое количество посредников, которые предлагают связать ищущих работу в Польше с прямыми работодателями. Их намерения очень простые - получить комиссионные. Во многих случаях подобные вакансии являются так называемой “фанерой”, то есть, они не описывают реальные возможности трудоустройства. Позвонили, поинтересовались - вам сообщают, что данная вакансия уже занята, но предлагают другую. А может, была указана верхняя граница заработной платы, и в реальности вам будут предложены совсем другие варианты.
• Веб-сайт честного агентства - вот это уже лучше. В таком случае вы видите на экране реальные предложения из реальной базы данных. Вы можете выбирать вакансии работы в Польше по категориям, по зарплате, по требованиям к соискателям. Именно по такому принципу работает наш веб-сайт. Мы публикуем только реальные вакансии, которые актуальны, если вы их видите. Если же что-то меняется, мы просто снимаем с веб-сайта и переводим в архив, потом, когда они снова становятся актуальными, активируем.
• Объявления на столбах, в общественном транспорте и других местах. Этот вид рекламы еще жив и будет жить. Дело в том, что во многих странах, прежде всего в Таджикистане, Киргизстане, Узбекистане, Казахстане далеко не все пользуются Интернетом, плюс к этому почему-то многие верят, что если какое-то объявление висит на столбе, то на это кем-то у кого-то было получено какое-то разрешение. Такие объявления часто размещают для того, чтобы побудить к телефонному звонку, они далеко не всегда описывают реальную вакансию в Польше. Верить им, скорее всего, не стоит. А расклеивают их студенты, которых нанимает местное агентство трудоустройства в Польше. Решите звонить - звоните, но сразу же уточните, является ли реальной конкретная вакансия. Если вам скажут что нет, задумайтесь: а стоит ли сотрудничать с теми, кто общение с вами начинает с обмана? Вполне возможно, намного лучше воспользоваться услугами компании, которая всегда отвечает за свои слова? Мы гарантируем, что работаем честно, предоставляем только актуальную информацию. Готовы поддержать вас вне зависимости от того, гражданином какой страны вы являетесь, и какая вакансия, размещенная на нашем веб-сайте вам приглянулась!

VisaGenius – Работа в Польше – Европе для граждан Казахстана, Узбекистана, Туркменистана, Таджикистана, Кыргызстана.

Зарабатывать 5-6 тысяч злотых в месяц в Польше, будучи при этом иностранным гражданином, - не так уж и сложно. Главное - верить в себя и не довольствоваться возможностью устроиться разнорабочим или сборщиком ягод.

В этой статье мы поделимся с вами вакансиями, которые могут быть актуальны для граждан Казахстана, Узбекистана, Таджикистана и других стран, если они аккуратны, чистоплотны и рассматривают переезд в Польшу и работу в этой стране как возможность изменить свою жизнь к лучшему.

• Парикмахер - это очень ответственная и интересная работа. Недостаточно являться просто квалифицированным сотрудником. Следует еще быть приветливым, общительным и вызывать доверие. Безусловно, рассказывать стихи на работе не придется, но базовая лексика понадобится. Парикмахеры в разных странах выполняют примерно одну и ту же работу. Это понимают работодатели, поэтому и предлагают трудоустройство вне зависимости от национальности. Зарабатывать можно 5-6 тысяч злотых. Работодателями являются не только парикмахерские, но и салоны красоты.
• Асфальтоукладчик - абсолютно противоположная парикмахеру работу. Она достаточно тяжелая, так как требуется не столько сила, сколько выносливость. Часто работать приходится под жарким солнцем, поэтому эта работа в Польше актуальна только для мужчин. Зарабатывать можно до 25 злотых в час, что в конечном итоге превышает тысячу долларов в месяц. Каких-то особых знаний и навыков не требуется, понадобится уметь общаться с коллегами, быть готовым к монотонному физическую труду, который, впрочем, не является очень особо тяжелым.
• Водитель - интересная и достаточно хорошо оплачиваемая работа. Наличие прав - это обязательно. Зарабатывать можно и 6 тысяч злотых в месяц, и больше. В отдельных случаях может быть предложена работа водителем-международником. В этом случае придется посещать разные страны, перевозить дорогостоящие грузы. Водитель, авто, груз - все страхуется. Водитель обязан владеть польским языком на уровне делового общения. А если предполагается работа на международных маршрутах, не помешает и знание английского.
• Мебельщик - это общее название специалиста, который задействован в мебельной сфере. Достаточно часто на работу в Польшу требуются сборщики мебели. Предстоит работа с блоками. Несколько недель обучения - и вы сможете сравниться с квалифицированным специалистом. Переносить тяжелые грузы не требуется, но физически сильным быть обязательно!
• Автомеханик - это, пожалуй, самый квалифицированный из перечисленных специалистов. Приглашают в основном мужчин, предлагают 20 и больше злотых в час. Автомобили в целом везде одинаковые, поэтому если у вас есть опыт работы на СТО в Казахстане или другом государстве, его вполне реально применить в Европе. Автомеханикам обычно обеспечивают не только достойную финансовую компенсацию, но обеденный перерыв, рабочую форму и проживание.
• Уход за пожилыми в Польше - очень популярная вакансия. Приглашаются девушки и женщины. Опыт работы будет преимуществом, но учитывая то, что в азиатских странах данная сфера не так развита, работодатели его не требуют. Главное - быть спокойным, чистоплотным, владеть польским хотя бы на базовом уровне. Пожилые поляки обычно достаточно культурные, интеллигентные, любят читать, смотреть телевизор, но при достижении возраста 70-80 лет многие уже не могут себя обхаживать, поэтому нуждаются в помощнике. В этом случае предлагается не только финансовая компенсация, но проживание на территории работодателя и питание за его счет!

VisaGenius – Работа в Польше – Европе для граждан Казахстана, Узбекистана, Туркменистана, Таджикистана, Кыргызстана.

Один из самых важных документов, которые предстоит заключить желающему работать в Польше, - трудовой договор. В этой статье мы расскажем о том, какие права он предоставляет иностранным гражданам, и что влечет за собой его отсутствие.

30 тысяч злотых - немаленькая сумма. Именно такой штраф будет должен заплатить польский работодатель за заключение какого-нибудь гражданско-правового договора вместо трудового, так как в Польше это считается грубым нарушением не только трудового кодекса, но и прав наемного работника.

Поэтому вполне понятно, почему работодатели заинтересованы в том, чтобы все было легально. Обычно при условии прилежного выполнения своих обязанностей у иностранных граждан не возникает необходимости обращаться в суд.

Если вы - гражданин Таджикистана, Казахстана, Кыргызстана, не стоит считать, что польское законодательство не защищает вас. При условии заключения трудового договора вы защищены законом точно так же, как поляки. Вы на самом деле имеете точно такие же права и обязанности, как и польские граждане.

Многие из тех, кто отправляется в Европу впервые, могут беспокоиться о дискриминации. Такое не только запрещается трудовым договором, но и встречается на самом деле очень редко. В европейской юридической практике хорошо известен такой термин как защита от моббинга. Простыми словами, иностранный гражданин не может быть запуган, унижен, осмеян, преследован. Грубое обращение, невыплата заработной платы, любого рода унижения человеческого достоинства являются нарушением трудовых отношений.

Интересным вопросом является количество времени, которое работник должен проводить на рабочем месте.

С одной стороны, общее количество рабочего времени не может превышать восьми часов в сутки. С другой, на многие вакансии в Польше изначально приглашают тех, кто готов трудиться 10-12 часов. Но нарушения здесь нет, так как законодательство предполагает сверхурочную работу за дополнительное вознаграждение. Это же касается и работы в выходные или праздники.

Следует понимать важную психологическую особенность работы иностранцев в Польше. Когда вы едите на работу за границу, вашим приоритетом номер один является заработок денег. Социальные гарантии, формирование будущей пенсии и тому подобное вас не интересует. Когда же речь идет о польском гражданине, он понимает, что нахождение на рабочем месте приносит не только заработную плату, но еще и влияет на стаж, пенсию и тому подобное. Другими словами, мотивация иностранцев и местных граждан абсолютно разная.

Поэтому достаточно глупо ссылаться на то, что рабочий день не должен превышать восьми часов, если вы приехали работать и зарабатывать, к тому же вам доплачивают за эти переработки.

С другой стороны, если требования работодателя выходят за рамки договоренностей, безусловно, это может и должно считаться нарушением ваших прав. Но обращаем внимание еще раз на то, что если вы работаете через порядочное агентство, то работодатели являются проверенными и такими, которые ни в коем случае не пытаются нарушать чьи-либо права.

Возможно, вам неясны какие-либо моменты, связанные с оформлением трудового договора? Мы с удовольствием их объясним, поможем разобраться и всячески поспособстуем тому, чтобы вы понимали свои права и обязанности.

Наша компания детально анализирует трудовые договора, которые работодатели заключают, с работниками и стремится к тому, чтобы права клиентов были максимально защищены.

VisaGenius - Работа в Польше - Европе для граждан Казахстана, Узбекистана, Туркменистана, Таджикистана, Кыргызстана.

Итак, некоторые из ваших знакомых зовут вас на работу в Польшу, но вы все сомневаетесь. А может, вы только сегодня узнали о том, что трудоустройство в Европе для граждан Казахстана, Таджикистана, Киргизии может быть легальным и полностью официальным. В любом случае эта статья будет для вас полезной, так как мы поделимся пятью причинами, почему поехать на работу в Польшу может быть одним из лучших решений в вашей жизни.

• Это выгодно с финансовой точки зрения. На самом деле, можете ли вы зарабатывать тысячу долларов в месяц, находясь дома? Это фантастические деньги для многих жителей Казахстана. Даже если вы проживаете в столице, то знаете, что таких вакансий очень немного. В Польше же подобный доход доступен практически каждому, кто готов работать и зарабатывать. Эти деньги не считаются какими-то особенно большими, их получают вполне обычные работники - те, которые трудятся на сельскохозяйственных предприятиях, собирают мебель, работают на строительных предприятиях и так далее.
• Это легально. Польша - страна, в которой чтят и соблюдают закон, поэтому работодатели всегда заключают трудовой договор. Безусловно, исключения встречаются, но это очень редко, так как по закону штраф, наложенный на работодателя, составляет 30 тысяч злотых и больше. Плюс никому не охота связываться с проблемами юридического характера и проверками. Трудовой договор - ваша надежная защита, несмотря на то, что он составлен на польском языке, которым, возможно, вы не владеете. Но так ведь и должно быть, ведь официальные документы на территории Польши оформляются как раз на польском.
• Вокруг трудоустройства за границей ходит очень много мифов. В частности, далеко не всегда информация, которой вы, возможно, уже располагаете, является достоверной. В частности, всегда найдутся те, кто доволен чем-то и кто недоволен. Может получиться так, что кого-то уволили, кому-то не заплатили, а кто-то по собственной лености не вышел на работу без предупреждения и получил большой штраф. Такие истории обычно тиражируются и становятся весьма популярными. Другое дело - тот, кто заработал хорошие деньги, ему нечего хвастаться. Он поехал на несколько месяцев, привез домой несколько тысяч долларов и собирается поехать во второй раз.
• Условия проживания - вполне приемлемые. Работа в Польше не значит, что вы будете спать в бараке или сарае. Вполне возможно, ваши текущие условия проживания намного хуже тех, которые будут предложены вам в этой стране. В самом деле, работодатели часто предлагают проживание в весьма комфортабельных квартирах или домах. Размещают по три-четыре человека. Если вы приезжаете семьей, скорее всего, вам будет предложена возможность разместиться вместе.
• Последняя причина - это альтернатива, а вернее, ее отсутствие. Согласитесь, у многих граждан Таджикистана, Узбекистана и других азиатских государств просто нет никакой альтернативы. Жизнь идет, впереди пенсия, надо обеспечивать детей, а возможностей для заработка родное государство не предоставляет. Тут нет никакого вопроса, связанного с патриотизмом. Речь идет о том, чтобы жить и делать это достойно. Поэтому многие уже решились, попробовали и приняли для себя решение работать в Польше, а жить у себя дома. Так тоже можно. Такой вахтовый способ работы весьма популярен, польские работодатели весьма лояльно к нему относятся. Вы можете работать на одном предприятии и приезжать в страну два раза в год, проводя по пять-шесть месяцев с вашими родными. Разве это не прекрасная возможность?

Работа в Польше - Европе для граждан Казахстана, Узбекистана, Туркменистана, Таджикистана, Кыргызстана.

Работа в Польше хороша только в том случае, когда сопровождается оформлением необходимых документов, в частности, трудового договора. Лишь в этом случае наемный работник может быть уверен в том, что его права защищены. Польша - современное европейское государство, где юридические документы - важный аспект предпринимательской деятельности. Но в силу того, что законодательство в Казахстане, Таджикистане, Узбекистане и Польше отличаются, многие иностранцы просто не знают, как правильно все оформить и могут путать одни документы с другими.

В этой статье мы поможем разобраться с тем, как удостовериться в том, что все на самом деле в рамках закона.

Итак, для начала стоит побеспокоиться о наличии заграничного паспорта. По внутреннему в Польшу не принимают. Это очевидно. Понадобится виза, причем рабочая. По туристической визе смотрят достопримечательности, по гостевой едут в гости, а вот по рабочей устраиваются на работу и работают.

Допуск на рынок труда могут предоставить разные документы. Один из них - сезонное разрешение на работу. Второй вариант - разрешение на временное пребывание и работу. 

Основной документ для иностранца - трудовой контракт, в котором прописываются права и обязанности сторон. Конечно, даже опытный наемный работник не всегда может быть уверенным в том, что все в порядке, ведь в сферу его обязанностей не входит не то, что понимание местного законодательства, но и знание польского языка на должном уровне. 

Что же делать в этом случае? Вероятно, следует заручиться помощью и поддержкой посредника. Данный термин не всегда правильно воспринимается в постсоветских государствах. Наша компания - это не столько посредник, сколько друг и проводник тех, кто отправляется на работу за границей.

При сотрудничестве с нами вы получаете очень приятный и не очевидный на первый взгляд бонус, а именно то, что все работодатели порядочные и предлагают легальное трудоустройство. Мы только с такими сотрудничаем, ведь лишь в этом случае можно получать положительные отзывы от наших клиентов и рассчитывать на привлечение новых.

Пытаться разобраться в юридических тонкостях оформления трудового договора самостоятельно - задачка непосильная, но вам это и не требуется. Доверьтесь нашей компании и нашему опыту.

Конечно же, бывают исключения из вышеприведенного списка. Например, если у иностранного гражданина имеется постоянный вид на жительство или карта поляка, тогда поиск работы в Польше и само трудоустройство упрощаются. Также особая процедура трудоустройства в Польше предоставляется учителям иностранных языков, которые работают в детских садах. Но среди наших клиентов все же большинство тех, кто отправляются в Европу в первый раз и никакой особо востребованной специальностью не обладают. Поэтому для них важно иметь поддержку.

Важно также помнить, что описание вакансии, которое вы видите на доске объявлений, юридическим документом не является. Более того, многие агентства, которые сейчас появляются как грибы после дождя, публикуют заведомо неправдивую информацию с целью привлечь как можно больше внимания. Вполне возможно, что работодатель даже и не знает о том, что было обещано работникам.

Поэтому всегда уточняйте, является ли информация в объявлениях правдивой, и будут ли условия закреплены трудовым договором.

Не бойтесь юридических сложностей, если вы заручились поддержкой нашей компании, ведь мы с радостью будем поддерживать вас не только на этапе оформления документов, но и тогда, когда вы окажетесь непосредственно в Польше!