Работа в Польше найдется для всех! - мы утверждаем это, так как имеем большой опыт трудоустройства за границей самых разных категорий граждан. Это и жители Украины, и России, и те, кого не устраивают доходы, которые они могут получать в Казахстане.

В этой статье мы решили поделиться классификацией граждан по популярным категориям, которые обычно обращаются к нам с целью трудоустройства.

• Мужчины - наивно полагать, что им достается самая сложная работа, хотя во многих случаях это действительно так. Речь идет о строительстве, работе каменщиком, в составе предприятия, которое задействовано в ремонтных работах. Вполне возможно, вам покажется, что это чуть ли не единственная деятельность, которая доступна для мужчин. Но нет, требуются штукатуры, маляры мужского пола, кладовщики, специалисты для проведения инженерных работ, пускай даже не самых квалифицированных.
• Женщины - они часто устраиваются на работу в теплицах, занимаются сезонным сбором урожая на открытом воздухе. Нередко требуются няни, уборщицы, специалисты в сфере обслуживания. Женщин как более аккуратных часто приглашают на работу по уходу за цветами. Им предлагают трудоустройство в компаниях, которые выращивают тюльпаны и другие цветы.
• Девушки - они востребованы в сфере ухода за детьми состоятельных поляков. Девушка с гуманитарным образованием может быть приглашена к уходу за пожилыми гражданами, которые проживают отдельно от детей. Это стандартная схема в Европе, к которой прибегают не только состоятельные предприниматели, но и обычные граждане. Европейцы немного по-другому относятся к уходу за своими родителями. Многие из них не считают, что следует все свое свободное время посвящать уходу за больной матерью или пожилым отцом. Они предпочитают зарабатывать деньги и пользоваться услугами квалифицированных иностранных работников, ведь те, вполне возможно, смогут оказаться более квалифицированными и надежными. Стоит отметить важный момент: к девушкам и женщинам, которых приглашают на такие работы, обычно предъявляют повышенные требования. Они должны владеть польским языком (не надо самого высокого уровня), обязаны быть чистоплотными, следить за своим внешним видом и ни в коем случае не могут срываться или каким-либо иным образом проявлять агрессию к своим подопечным.
• Семейные пары - следует признать, это самые желанные работники для польского работодателя. Дело в том, что когда на предприятии трудится муж и жена, это практически гарантия того, что работники не будут отвлекаться на меланхолию и ностальгию. Безусловно, семейную пару может тяготить отсутствие прямого контакта с детьми, однако, все же и сезонный сбор урожая, и работа на строительстве вместе выполняется веселее!
• Работа для возрастных иностранцев. Термин “возрастные”, возможно, некорректен, и правильнее было бы называть их работниками предпенсионного возраста. 45-55 лет - отличный возраст для того, чтобы устроиться на работу в строительную компанию или какую-либо другую. На возраст польские работодатели действительно обращают внимание, но для них более важным обычно является физическое состояние того или иного соискателя. Понятие пенсионного возраста здесь ни при чем. Строительные и другие работы обычно достаточно тяжело выполнять тем, кому скоро 60, поэтому соискатель сам должен определять, насколько качественно он сможет справляться с выполнением той или иной деятельности.

Конечно же, ни один работодатель не разделяет работников на категории и не занимается созданием каких-либо искусственных преград. Его задача простая и понятная - получить работников для выполнения определенного вида работ.

Что такое работа за границей? Если вы полагаете, что все сводится к поиску привлекательной вакансии, оформлению визы и покупке билетов на самолет, то ошибаетесь. Дело в том, что один из главных моментов, о котором забывают очень многие, - это корректная психологическая подготовка.

На работу за границей часто отправляются граждане, которые состоят в семейных отношениях. Идеально, когда это семейная пара - муж и жена. В этом случае можно быть уверенным в том, что семейному союзу никакие преграды не помешают.

Работодатели рады таким работникам, так как понимают, что он в меньшей мере будет испытывать тягу к Родине и скучать, даже если дома остались дети. Как подготовиться к такому путешествию? Прежде всего, следует найти доверенное лицо. Нет, речь идет не о юридических вопросах, а о том, что груз воспитания детей на несколько месяцев ложится на бабушку или бабушку с дедушкой.

Их, безусловно, следует обеспечить финансово. Но главное - это не только деньги, но и психологическая привязанность. Регулярные звонки, использование социальных сетей идет в этом случае только на пользу. Если ребенок уже сам пользуется смартфоном, тогда можно поддерживать тесную связь непосредственно с ним.

Польша - не исключение. В этой стране также имеются государственные праздники, которые приходятся на выходные или примыкают к ним. Поэтому вы можете рассчитывать на то, что в каком-то обозримом будущем сможете обеспечить себе несколько выходных подряд. Конечно, если речь идет о предприятии, которое занимается производством продуктов питания, или обеспечивает потребности корпоративных клиентов в сфере ремонта и т.д., тогда выходной обычно один, и отдыхать в государственные праздники не предусматривается.

Но если у вас работа в сфере обслуживания, или же работодатель по какой-то другой причине готов пойти на встречу и предоставить возможность для временного отдыха, тогда, вполне возможно, у вас получится 3-4 дня выходных. В этом случае покупка билета и возврат домой очень даже реальны. Конечно же, об этом следует предупредить работодателя, покидать рабочее место нельзя ни в коем случае.

Ваша задача - сделать так, чтобы в конечном итоге ни у кого не возникло вопросов, почему вас нет в месте проживания или отдыха от работы.

Психологическая подготовка должна также включать детальное отслеживание финансовой ситуации. Речь идет о том, что работа в Польше, безусловно, пополнит ваш карман. Однако, не следует рассчитывать на то, что вы обретете финансовую независимость на многие годы вперед. Поэтому как только очередной цикл работ закончился, сразу же определите временной отрезок, который отводится на новое трудоустройство.

Сложно в одной статье рассказать о всех психологических переживаниях, с которыми сталкиваются работники, но их тем меньше, чем более серьезными вы являетесь. Работа за границей - это не навсегда. Это лишь временная мера, которая помогает вам помочь детям накопить на недвижимость, купить автомобиль для работы в такси или отложить деньги на старость.

Не думайте о плохом и не читайте отзывы тех, кто столкнулся с множеством неприятных ситуаций в другой стране. Всегда найдутся те, у кого положительные и у кого отрицательные отзывы о работе в Польше или любой другой европейской стране. Это следует помнить и никогда не доверять даже близким друзьями, которые оказались вполне довольными или крайне недовольными!

Среди клиентов нашей компании можно выделить несколько типов. Первые воспринимают поездку в Европу как приключение. В результате они тратят все заработанные деньги и приезжают домой с пустыми карманами, но полны при этом приятных ощущений и воспоминаний. Конечно же, таких меньшинство.

Второй тип - это граждане, которые настроены на то, чтобы временно поправить свое финансовое положение. Временная работа в Польше предлагается в разных сферах. Обычно за три месяца можно заработать столько же, сколько за год на Родине и даже больше. Безусловно, такая возможность в конечном итоге оказывается очень привлекательной и по возвращению домой миссия считается выполненной.

После того, как семейный бюджет улучшился на определенную сумму, следует период поиска занятости дома и в некоторых случаях это удается. А возможно, заработанные средства идут на помощь детям в покупке жилья, приобретении авто и на другие нужды.

Но есть категория граждан, которые поступают очень грамотно. Их цель - постоянная работа в Польше. Но поскольку перевезти семью оказывается достаточно сложно, да и не все к этому изначально стремятся, то они предпочитают чередовать периоды рабочей активности и пассивности.

Имеется в виду то, что работники отправляются на три или больше месяцев, потом на столько же возвращаются домой. И так снова. Хорошим примером является сезонный сбор урожая. В этом случае рабочий период приходится на лето и прилегающие к нему месяцы, а отдых - на зиму. Конечно же, чаще всего имеется в виду сезонный сбор урожая, в частности, клубники.

Такой подход позволяет в общем зарабатывать намного большем, чем дома и при этом иметь возможность проводить со своими близкими полгода. Конечно же, вторая половина года оказывается более напряженной, но с помощью социальных сетей, доступу к Wi-Fi и возможности быть на связи в любой момент времени расстояния сокращаются.

Временная работа в Польше, которая чередуется с возвращениями домой, в конечном итоге оказывается намного выгоднее, чем работать у себя на родине и довольствоваться очень скромными доходами.

К тому же, заметьте, когда вы находитесь у себя в стране, то все равно вынуждены проводить как минимум 8 часов на рабочем месте. Добавьте к этому 1-2 часа на дорогу и обратно, и в конечном итоге окажется, что вы очень мало времени проводите со своими родными, даже с учетом выходных, в которые принято просто отсыпаться.

Когда же речь идет о том, чтобы покинуть семью на несколько месяцев, многие наотрез отказываются от такой идеи. Хотя на самом деле думать следует о том, что вы сможете проводить с ними столько же времени, имея при этом неплохое финансовое обеспечение.

В общем, думайте и решайте сами и не переживайте по поводу возможных психологических проблем, так как они обычно возникают у нас в голове.

Понятие временного и постоянного каждый рассматривает со своей точки зрения.

Существует еще один тип клиентов, которые приезжают в Польшу на месяц, два, полгода, здесь и остаются. Для этого понадобится оформить вид на жительство. Работодатель может этому сопутствовать, если работник хорошо себя проявляет.

К какому типу клиентов относитесь вы? Как оцениваете свое время, сколько денег хотите зарабатывать в итоге? Все это относительные вопросы, но факт остается фактом: Польша - это на самом деле то государство, которое предоставляет возможность жителям стран бывшего СССР хорошо поправить свое финансовое положение.

Наша компания помогает всем, вне зависимости от того, какие конкретные цели преследует конкретный клиент. Главное, чтобы в целом он был ориентирован на активную работу!

Для многих жителей стран бывшего СССР непривычно читать объявления о работе с указанием зарплаты в злотых. Поэтому в этой статье мы решили привести топ вариантов для тех, кто хотел бы получать от 1000 долларов в месяц. Заметим, что это считается достаточно хорошим доходом. Не отказывая себе в питании, приобретении товаров для гигиены и обеспечении базовых нужд, учитывая затраты на переезд и прочее, вы уж точно сможете откладывать минимум 500-600 долларов в месяц.

Важно, правда, иметь в виду, что большую роль играет оплата за проживание. Иногда выгоднее согласиться на меньшую заработную плату, но поселиться в квартире работодателя, чем зарабатывать в Польше хорошую зарплату, но оплачивать и проживание, и питание.

• Парикмахер - такие специалисты требуются в разные города. Из требований - опыт работы по специальности, наличие квалификации, знания польского языка, хотя бы базовые. Салон красоты или парикмахерская - учреждение, которое посещают и обычные, и состоятельные люди, поэтому критически важно быть чистоплотным, положительным мастером, не спорить. В этом случае можно получать 4 тысяч злотых на руки, а также рассчитывать на повышение по службе. Актуальны данные вакансии в основном для женщин, которые готовы вписаться в коллектив и стать его частью.
• Работа в цеху на колбасном предприятии, мебельной фабрике, предприятию по производству и переработки продуктов питания - ее нельзя назвать легкой. Но именно за сложность работодатели и платят. 4-5 тысяч злотых за 12-часовой рабочий день с одним выходным в неделю - это реальность. Данная работа интересна молодым, физически здоровым людям, которые не боятся сложностей. Многие отправляются парами, ведь при такой занятости вдвоем реально откладывать от тысячи долларов в месяц и вернуться домой с очень хорошим доходом. Предприятия разбросаны по всей Польше, особых предпочтений к городу проживания высказывать не стоит, так как вы, скорее всего, будете проживать на территории работодателя.
• Доставка пиццы на скутере - чем не работа-мечта? Это - реальность. Поляки любят пиццу, как и граждане многих других европейских государств. Пока что не существует автоматического сервиса доставки этого блюда, который бы не требовал задействования человеческих ресурсов. Поэтому пиццериям часто требуются ответственные сотрудники, которые готовы колесить просторы больших городов и вовремя доставлять это национальное итальянское блюдо. Заметьте, что заработная плата курьера может быть не самой высокой, однако, такой работник может рассчитывать на чаевые от клиентов. Правда, в последнее время оплата наличными становится все менее актуальной, так что само понятие чаевых преобразуется. Однако, на сегодняшний день 16-18 злотых в час зарабатывать можно, что в конечном итоге и превращается в тысячу долларов в месяц. Затраты на горючее, а также ремонт транспортного средства, безусловно, - ответственность работодателя.

Существует и ряд других специальностях, работники которых могут рассчитывать на хорошую оплату. Это и строители, и работники сферы продаж, и электрики, и сантехники, и сборщики электрических конструкций. Правило простое: ответственный и покладистый работник на неквалифицированной должности может в конечном итоге зарабатывать не меньше, а зачастую и больше, чем квалифицированный специалист. Главное - не бояться и быть готовым работать и зарабатывать в Польше и преодолевать сложности, без которых наша жизнь хоть в Европе, хоть дома, невозможна!

Какая работа самая выгодная в Польше? Квалифицированная! А что же делать, если у вас нет диплома инженера или медика, который бы признавался в европейских странах? В этом случае приходится довольствоваться неквалифицированным трудом. Женщины часто отправляются на клубнику, трудоустраиваются на конфетные фабрики, мужчинам достается деятельность, которая требует хорошую физическую подготовку.

В этой статье мы собрали для вас строительные вакансии, по которым польские работодатели предлагают самую лучшую оплату.

• Крановщик - важная и ответственная работа. Претенденту придется управлять огромной конструкцией, без которой немыслима современная строительная сфера. Размер заработной платы - до и от 5 тысяч злотых в месяц. Многое зависит от квалификации. Безусловно, “с улицы” такого специалиста, тем более, иностранца, не возьмут. Понадобится пройти обучение и получить документ, подтверждающий квалификацию. Но если вы у себя на родине работали на такой должности, не упускайте возможности. Строительная техника в мире в целом достаточно похожа, особенно такая как строительные краны. Польский работодатель с большим удовольствием примет на работу опытного и порядочного крановщика.
• Каменщик - звучит устрашающе только для тех, кто не знает, что это. На самом деле, речь идет вовсе не о переноске больших и тяжелых камней. Каменщик - это своего рода скульптор, который ремонтирует и возводит каменные конструкции. Обучение такому ремеслу много времени не занимает, а деятельность вполне может считаться квалифицированной. 5-6 тысяч злотых в месяц зарабатывать очень даже реально. Обычно каменщик требуется в бригаду слаженных специалистов, поэтому понадобится быть коммуникабельным и ответственным. Наниматель обычно обеспечивает прохождение осмотра, предлагает жилье за свой счет, помогает в легализации. Если соискатель проявит себя с хорошей стороны, вполне возможно долгосрочное трудоустройство, а это впоследствии может привести к получению вида на жительство и возможности перевести семью.
• Сантехник - очень востребованный специалист. Обычно требуются точечные специалисты, которые умеют работать с определенными устройствами. К примеру, в столицу, Варшаву, нередко ищут сантехников, которые умеют подключать газовые установки, водопроводные системы. Заработок формируется почасово, за один час вполне реально заработать 20 злотых. Несмотря на то, что оплата почасовая, если оформлен трудовой договор, то работник получает фиксированную заработную плату. Переработки оплачиваются дополнительно.
• Штукатуры и помощники штукатуров - это специалисты строительной отрасли, которые обычно требуются сначала в качестве подмастерьев, а потом и мастеров. Штукатурка поверхностей - неотъемлемый процесс строительной сферы. Работодатели обычно требуют опыт работы у себя дома, а также умение обращаться со строительными инструментами. Обучиться этому делу несложно, а назвать данную деятельность изнурительной можно весьма с натяжкой. Почему бы не попробовать?
• Монтажники душевых кабин - эта работа в Польше сулит высокую заработную плату и интересную деятельность. Претендентам придется работать в паре, заниматься обслуживанием частных лиц и коммерческих предприятий. Поэтому критично важно отсутствие вредных привычек, чистоплотность, умение работать в коллективе.

Строительная сфера, как видно, - это не только работа разнорабочим. В Польше, как и в других европейских странах большое количество вакансий, предполагающих квалификацию. Обычно работодатели не требуют сертификатов и дипломов. Их цель - заключить договор с соискателем, который на самом деле является квалифицированным и способными выполнять нужную работу!

Есть хорошая пословица, которая гласит: самый плохой работник - тот, который готов на любую работу. Несмотря на то, что для многих трудоустройство за рубежом - это работа без опыта, в Польше и в других странах подобная истина тоже хорошо известна и применима. Поэтому следует заранее побеспокоиться о том, чтобы хотя бы приблизительно понимать, как устроен рынок трудоустройства, и как вы на нем можете найти себе место.

Не полагайтесь на советы друзей, родственников или знакомых, которые вернулись и имеют какое-то определенное мнение. Если человек ездит на сезонные работы и занимается сбором клубники, то, возможно, оно и не знает, что имеется более легкая работа на мебельной фабрике, за которую платят не меньше денег.

Для начала следует определиться с тем, какой уровень физической нагрузки является для вас приемлемым. К примеру, достаточно сложная работа в Польше без опыта - это грузчики и разнорабочие. Им приходится не то, что находиться на ногах, а регулярно поднимать тяжести, управлять специальной техникой, переносить мешки и так далее. Знаний особых не требуется, но человек без должного уровня физической нагрузки может просто травмироваться или быть не в состоянии справляться со своими обязанностями уже на следующий день.

Если вы не хотите испытывать физические возможности своего организма, тогда вам подойдет менее сложная деятельность. Это, к примеру, сортировщик на склад одежды или обуви, упаковщик салфеток, упаковщик леденцов, комплектовщик автомобильных запчастей.

Иногда можно без какого-либо предварительного опыта и знания языка устроиться на достаточно интересную работу, которая помимо финансового вознаграждения будет еще и приносить эстетическое удовольствие. Речь идет, к примеру, об уходе за цветами в теплице или работе на шоколадной фабрике.

Если у вас нет никакого опыта и знаний, их можно получить на месте. До тысячи евро в месяц получают сборщики телевизоров из готовых деталей. Даже если вы не имеете опыта ремонта бытовой техники и не знаете, чем отличаются Вольты от Амперов, не беда - научат. Это хоть и монотонная, но достаточно интересная занятость, которую вполне можно называть квалифицированной.

Подобное касается и другой бытовой и электронной техники. Многие известные предприятия располагают в Польше свои фабрики и заводы. Это связано с тем, что в этой стране достаточно выгодно вести коммерческую деятельность, в частности, благодаря тому, что здесь относительно недорогая рабочая сила. Поэтому работников без опыта приглашают и на производство булочек для McDonald’s, и на фабрики по монтажу и упаковке чайников, и на предприятия по производству продуктов питания, кормов для животных.

Всегда обращайте внимание не только на уровень финансового вознаграждения, но и на то, как вы себя чувствуете, ведь 3-6 месяцев - это достаточно значимый период времени. А учитывая то, что многие работают в Европе на постоянной основе, несколько раз в день возвращаясь домой, можно сказать, что такое трудоустройство является для них повседневной жизнью, за качеством которой и за своим психическим состоянием надо следить вне зависимости от того, подчиненный вы или руководитель, в своей стране находитесь или за рубежом.

Как видите, далеко не клубникой единой богат рынок работы в Польше без опыта. Если хорошо подумать и постараться, вполне возможно, вы сможете зарабатывать хорошие деньги и при этом работать на высокооплачиваемой и достойной должности, о которой не стыдно друзьям и знакомым рассказать!

Представьте себе ситуацию. Человек прибывает на комфортабельном самолете или автобусе в другую страну с целью трудоустройства. В аэропорту его встречают и проводят к месту проживания, оказывают небольшую консультацию и поддержку.

О какой стране и о каком специалисте идет речь? Может, это русский ученый отправляется в Швейцарию с целью прочитать ряд лекций? А может, именитый диетолог прибыл в Германию для написания докторской диссертации в местном университете?

Нет-нет-нет! Именно такой уровень сервиса своим клиентам обеспечивает компания VisaGenius. Наше преимущество - это не только предоставление качественной консультации, но и сопровождение каждого клиента до и после трудоустройства.

Начнем с того, что мы работаем с 2016 года, а значит, успели столкнуться с множеством проблемных моментов, которые научились решать. Их самая малость, спешим заметить. Трудоустройство наших клиентов не вызывает никаких сложностей и выполняется по хорошо разработанной схеме.

У нас есть лицензия, и мы дорожим этим. Понимаем, что должны работать не только честно, но и полностью вписываться в законодательные нормы. Так в конечном итоге оказывается намного выгоднее - и для нас, и для клиентов.

Убедиться в том, что мы на самом деле работаем и к тому же работаем хорошо, несложно. Посетите наш ютуб-канал, где вы найдете множество отзывов реальных клиентов. Это граждане Азербайджана, Казахстана, Узбекистана, Кыргызстана, и других. Мы работаем со всеми странами СНГ!

Кстати, на ютуб-канале вы найдете восторженные рассказы ваших сограждан, которые не только получили работу, но и смогли оформить ВНЖ.

Мы сосредоточены на работе посредством интернета, поэтому значительно экономим на аренде офиса. Благодаря этому стоимость наших услуг невысокая.

Сотрудничество с нами полностью прозрачное. Вам необходимо пройти собеседование с нашим специалистом, просто позвонив по номерам телефонов, которые находятся на веб-сайте, после чего вам будет предложено выслать сканы документов на имейл. Также потребуется заполнить резюме.

Дальше мы все берем на себя: предлагаем вакансии, которые вам точно подойдут, вы делаете выбор, и мы начинаем процесс оформления.

Риски и вероятность мошенничества отсутствуют. Наша миссия - не только трудоустройство, но и помощь тем, кто хотел бы перевезти в Польшу свою семью. Подготавливаем пакет необходимых документов и пересылаем курьерской службой. Вы получаете их прямо в руки.

Для получения вида на жительства важно не только получить документы, но и подготовиться к прохождению собеседования с консулом. Это - тоже наша задача. Расскажем, что правильно говорить, как именно, посоветуем, как выучить минимальный набор польских фраз и слов.

Мы - не типичное агентство, цель которого - заработок на комиссии. Компания VisaGenius ориентируется на долгосрочное сотрудничество с клиентами. Сначала подскажем, с чего начать поиски работы, потом подберем интересную вакансию, далее поможем с трудоустройством. А если возникнет желание, соберем пакет документов на получение вида на жительство и поможем с переездом целой семьи.

Перейдите по ссылке на официальный сайт Министерства социальной политики, и вы убедитесь в том, что у нас имеется лицензия на занятие деятельностью в сфере трудоустройства за рубежом. Это ли не лучшее доказательство того, что вы работаете с надежной и проверенной компанией?

Ждем ваши звонки, будем рады ответить на любые вопросы!

Польша - прекрасная страна и самое популярное направление для жителей стран бывшего Советского Союза, которые хотят улучшить свое финансовое положение.

Маляр-лакировщик по металлу, повар, упаковщик на птицефабрику, сборщик-упаковщик заказов на склад жевательной резинки, разнобрабочий, слесарь, упаковщик автофар - эти и многие другие вакансии полностью удовлетворяют запросы тысяч соискателей. А уж о сезонном сборе урожая чего говорить? Многие уже далеко не первый год весьма успешно занимаются такой деятельностью.

Но Польша - далеко не единственная европейская страна, которая манит жителей Казахстана, Кыргызстана, Таджикистана и других. Имеются и альтернативные варианты.

Россия - достаточно популярное направление для азиатских стран. Принято ехать в Москву или Санкт-Петербург. Здесь достаточно высокая заработная плата, а иностранные работники из упомянутых государств не вызывают никакого удивления. Они работают не только разнорабочими, строителями, грузчиками, но и выполняют достаточно квалифицированную работу, например, устраиваются кассирами в супермаркеты, операционистами в финансовые учреждения.

Практически единственное требование, которому надо соответствовать, - это знание русского языка. Если работа в Польше без польского - это реальность, то устроиться на работу в России без знания русского будет крайне сложно, практически невозможно. Следует отметить, что обычно изучение не никаких проблем.

Германия - это самая экономически развитая страна Европы, куда ежегодно отправляются тысячи поляков и граждан других государств. Удивительно получается: в то время, как для многих пределом мечтания является трудоустройство в Польше, поляки сами ищут работу в Европе и чаще всего обращают внимание именно на Германию.

Большой спрос здесь регулярно наблюдается на работников в сфере производства полуфабрикатов. Имеется спрос на работников в сфере упаковки продукции, строительства. Рабочие на автомобильные склады, водители также требуются. Если для иностранцев, которые отправляются в Польшу, тысяча евро в месяц зачастую является пределом мечтаний, то в Германии эти деньги зарабатывать очень даже реально, можно даже больше. Минус - затраты на дорогу (страна ведь расположена дальше), более дорогое жилье, более дорогие продукты. Выучить польский относительно легко, а вот разобраться с немецким многим бывает и вовсе не по силу.

Великобритания - это наиболее отдаленное государство от азиатских стран. Именно здесь можно получать самую высокую зарплату. Платят в фунтах стерлингов, и по сравнению с Польшей зарплата может быть в два-три раза выше. Требуются официанты, обслуживающий персонал в супермаркеты, разборщики автомобилей, востребованы женщины для ухода за телицами, садом, огородом. В Лондон требуются няни-помощницы, которым приходится охаживать за ребенком или пожилым человеком. Многие устраиваются в небольшие частные предприятия, которые занимаются ремонтом квартир. Плюсы очевидны - высокая зарплата. Минусов также хватает - необходимо знание английского языка на хорошем уровне, оплата перелета, проживания, покупка продуктов - все это тоже влетает в копейку.

Продолжать можно долго, но факт остается фактом, работа в Польше по соотношению множества факторов, среди которых заработная плата, легкость трудоустройства, не зря уже далеко не первый год признается наиболее оптимальным вариантом для украинцев, россиян, жителей Казахстана, Узбекистана, Кыргызстана и других государств!

Некоторые желающие найти работу в Польше переживают о том, что к ним будут плохо относиться. Что ж, такое возможно, хотя во многом зависит от самого работника.

Но есть категория граждан, которые уверены в том, что непосредственные руководители могут кричать и чуть ли не применять физическую силу. В этой статье мы расскажем о том, какие конкретно меры наказания может применить работодатель по отношению к работнику, не нарушая при этом закон.

Итак, главное правило, которое мы постоянно упоминаем на страницах нашего сайта, - работать с заключением официального договора. Он - гарантия того, что вы получите заработную плату, а также сможете в случае чего оспорить действия второй стороны. Кроме этого, вы лишаете себя других возможных проблем юридического характера.

Трудовые отношения в Польше регулируются сводом официальных правил и норм - Трудовым кодексом. В вашей стране он тоже есть, но, возможно, часто нарушается. Польша же - европейское государство, где юридические лица очень редко идут на нарушение законодательства, так как штрафные санкции для них могут быть очень ощутимыми.

Итак, в Трудовом кодексе, а именно, в статье 108 четко и ясно прописывается, что начальник имеет право наказать сотрудника, если он проявил нарушения дисциплины или нарушил политику компании. Примечательно то, что размеры штрафов заранее прописаны, то есть, работодатель не может по своему усмотрению придумывать новые.

Важно заметить, что иные формы наказания кроме взыскания денежной компенсации не предусмотрены. В крайнем случае может быть предложено увольнение. Но ни о каких физических наказаниях речь не идет и идти не может. Также работодатель не имеет права морально подавлять работника, то есть, кричать, применять ненормативную лексику и тому подобное.

Согласно Трудовому кодексу, у работодателя есть возможность выписать два типа штрафов. Первые - за то, что работник не соблюдает правила пожарной безопасности, техники безопасности, то есть, стандарты поведения на своем рабочем месте. Очень редко иностранцев штрафуют за это, потому как работодатель сам заинтересован в том, чтобы поддерживать на своем предприятии положительную психологическую атмосферу, а также обеспечивать достойные условия труда.

Штрафы второго типа накладываются только и исключительно по вине самого работника. Речь идет о прогулах, опозданиях, нарушении трудовой дисциплины на рабочем месте. Вполне очевидно, что в этом случае претензий к работодателю быть не может. Вы заранее должны ознакомиться с нормами поведения в европейских странах и не нарушать их. К примеру, распитие алкогольных напитков, даже в малом количестве, во время обеденного перерыва, категорически запрещено.

Штраф может быть наложен и за менее очевидное нарушение. К примеру, во время выполнения строительных работ работник отказывается выполнять свои непосредственные функции, а вместо этого общается по интернету со своими друзьями или знакомыми, используя видеосвязь и демонстрируя работу других. Этим он не только понижает эффективность труда, но отрицательно влияет на своих коллег.

Трудовой кодекс определяет: одно и то же наказание может быть наложено только один раз. То есть, если работник регулярно опаздывает, то его могут оштрафовать единожды, а после применять другие виды наказаний.

Переживать, впрочем, не стоит. Если вы хотите найти работу в Польше, не думайте о штрафах. Поляки очень редко к этому прибегают, так как заинтересованы в сохранении привлекательности своего предприятия. С одной стороны вы ищите работу, с другой, работодатели Польши тоже вкладывают немало усилий в привлечение квалифицированных и неквалифицированных кадров, за которых, не следует забывать, оплачивают взносы в бюджет своего государства, так как трудовые отношения в подавляющем большинстве случаев оформляют официально.

Итак, вы четко определились с тем, что дома делать нечего. По крайней мере, в финансовом плане. Зарабатывать сто евро в месяц и надеяться на пенсию, до которой еще надо дожить, - не самый солнечный вариант. Руководствуясь подобными размышлениями, тысячи граждан распавшегося Советского Союза, отправляются на заработки в Европу и в качестве лучшего варианта выбирают Польшу.

В этой статье мы поделимся полезными советами по поводу трудоустройства в Польше, поможем вам определиться с тем, что вы можете сделать, чтобы в конечном итоге результатом работы за границей стало ожидаемое пополнение вашего бюджета.

• Не поленитесь и проверьте работодателя.
  Это можно сделать двумя путями. Первый - отзывы работников, которые уже успели
  поработать на его предприятии. Следует уточнить информацию не только о размере
  оплаты труда, но и об условиях проживания и общей атмосфере в коллективе.
  Имейте в виду, что если у конкретного человека возникла проблемная или
  конфликтная ситуация, он, возможно, не захочет о ней рассказывать всем подряд.
  Поэтому если работодатель, по его словам, оказался плохим и нечестным, вполне
  возможно, это из-за того, что ваш собеседник уклонялся от выполнения трудовых
  обязанностей.
• Второй вариант проверить работодателя -
  узнать его номер налогоплательщика или код в реестре польских субъектов.
  Полученную информацию можно проверить по ссылке https://wyszukiwarkaregon.stat.gov.pl/appBIR/index.aspx, где NIP - код налогоплательщика, а REGON - код в реестре субъектов. Такую информацию можно
  запросить непосредственно у представителя работодателя, если вы имеете с ним
  контакт, или в агентства, которое занимается вашим трудоустройством.
• Все понимают, что выгоднее работать
  непосредственно с заказчиком услуги, то есть, прямым работодателем, чем
  посредником. Речь идет не об агентствах, которые отправляют вас на работу, а о
  том, что некоторые польские предприятия могут приглашать работников на свое
  имя, а потом перенаправлять, куда решат. Их работа вознаграждается комиссией,
  которая взимается с вашей заработной платы. Об этом, к слову, вы можете даже не
  подозревать. Кстати, подобное чревато тем, что в конечном итоге для вас и вовсе
  может не оказаться рабочего места.
• В идеальных условиях трудовой договор
  должен быть подписан еще до того, как вы покидаете пределы своей страны. В этом
  случае вы как минимум сможете сопоставить то, что вам предлагается в описании
  вакансии, и какие реальные условия труда ожидают вас непосредственно на рабочем
  месте.
• Помните, бегать между работодателями - не
  воспрещается, но подобный переход должен быть оформлен документально. А сделать
  это очень сложно. Трудоустройство в
  Польше для иностранцев изначально предусматривает то, что вы посещаете
  конкретную фирму, и будете являться ее временным работником. Работодатель несет
  финансовые затраты за ваше оформление, поэтому заинтересован в том, чтобы вы
  оставались в числе его работников, а не уходили. Решите уйти - тогда новый
  работодатель должен будет взять на себя обеспечение вашего перевода, а идут на
  это очень немногие, так как в этом просто нет смысла. Поэтому вывод простой:
  работайте только у того нанимателя, у которого имеется официальное право
  приглашать вас на работу. Этими самым вы оградите себя от возможных
  неприятностей не только финансового, но и прежде всего юридического характера.