Права иностранцев, работающих в Польше, а также их обязанности

Для того, чтобы поиск работы в Польше привел к легальному трудоустройству, необходимо обеспечить корректность заполнения документов и удостовериться в том, что ваша виза позволяет работать и зарабатывать на территории этой страны без нарушения закона.

Всех иностранных работников Польша разделяет на три группы. Первые - сами поляки, вторые - граждане стран, которые входят в Европейский Союз, третьи - иностранцы из стран, расположенных вне Еврозоны.

Подавляющее большинство иностранцев, которые хотят работать в Польше, относятся к третьей группе. Это очевидно, так как уровень жизни и текущие перспективы никоим образом не способствуют построению светлого будущего, к чему стремится каждый адекватный человек.

Мы занимаемся вопросами трудоустройства уже на протяжении многих лет. В основном наши клиенты - это выходцы из Казахстана, Таджикистана, Кыргызстана, Узбекистана и других азиатских государств.

Для начала каждому иностранцу понадобится побеспокоиться о наличии разрешения на работу. Оно может предполагать участие в сезонных работах или иметь вид заявления о поручении выполнения определенной работы иностранному гражданину. Еще один вариант - наличие вида на жительство, но обычно в Польшу на работу приезжают как раз те, у кого его нет.

Кроме этого каждый иностранец обязан на законных основаниях пребывать на территории Польши. Для этого требуется виза - рабочая.

Работать в Польше официально можно на основании разных типов трудовых договоров. Обычно конкретный тип зависит от характера работы.

Но кроме обязанностей иностранный гражданин имеет также и определенные права. В частности, он защищен от расторжения трудового договора в одностороннем порядке. То есть, работодатель не может просто так взять и перестать платить заработную плату или выполнять другие обязательства.

Работник имеет право на определение конкретного рабочего времени, а также время на отпуск. Несмотря на то, что в отдельных случаях иностранным гражданам приходится работать по 12 часов, работодатель все же всегда должен предусмотреть возможность полноценного отдыха.

Официальное трудоустройство - процедура, которая подчиняется законам. Минимальная зарплата в Польше - параметр, который постоянно изменяется, но факт остается фактом: меньше этого числа официально платить работодатель просто не может, иначе он может быть признан нарушителем.

В трудовом договоре важно указать вид работы, место, размер вознаграждения, рабочее время, в течении которого работник должен пребывать на своем месте.

В текст договора могут не входить положения, не связанные или же не прямо связанные с выполнением своих обязанностей. В частности, это касается питания на рабочем месте, предоставления работникам жилья для временного проживания, обеспечение проезда и прочее.

Текст трудового договора не должен расходиться с положениями Трудового кодекса. В частности, права работника не могут быть ущемлены. Безусловно, все нюансы прописать в официальном документе невозможно, ведь каждая работа уникальна, но в конечном итоге при рассмотрении споров аргументом будет являться именно трудовой договор.

Агентства по недвижимости, которые на самом деле беспокоятся о том, чтобы их клиенты устроились на работу в Польшу легально, должны всячески этому сопутствовать. Наша компания заверяет: мы тщательно подбираем работодателей и стремимся к тому, чтобы каждый наш клиент остался доволен не только размером финансового вознаграждения, но и условиями труда.