Особенности трудового законодательства Польши для иностранцев

Польша является одним из ведущих направлений для трудовой миграции благодаря прозрачному трудовому законодательству и востребованности иностранных работников. Однако работа в другой стране требует знания базовых правил и норм, чтобы избежать недоразумений и защитить свои права. В этой статье мы расскажем об основных особенностях трудового законодательства Польши для иностранцев и о том, как компания VisaGenius помогает мигрантам разобраться в этих вопросах.

1. Необходимость разрешения на работу

Для большинства иностранцев работа в Польше требует наличия разрешения на работу (zezwolenie na pracę). Это документ, который позволяет работодателю легально нанимать иностранного работника.

Типы разрешений:

  • Тип A: для работы на основании трудового договора.
  • Тип B: для руководителей компаний или представителей бизнеса.
  • Тип C и D: для сотрудников, направленных в Польшу зарубежными компаниями.

Исключения: граждане ЕС, а также обладатели карты побыта (вида на жительство) освобождаются от необходимости получения разрешения на работу.

Как помогает VisaGenius:
Мы сопровождаем мигрантов в процессе получения разрешений, а также работаем только с работодателями, которые готовы оформлять эти документы.

2. Типы трудовых договоров

В Польше существует несколько типов договоров, которые регулируют отношения между работодателем и работником:

  1. Umowa o pracę (Трудовой договор):
    • Предоставляет социальные гарантии, такие как оплачиваемый отпуск и больничный.
    • Четко регулирует рабочие часы и график.
  2. Umowa zlecenie (Договор подряда):
    • Более гибкий тип договора, но с меньшими социальными гарантиями.
    • Подходит для временной или проектной работы.
  3. Umowa o dzieło (Договор на выполнение конкретной работы):
    • Используется для выполнения конкретного проекта или задания.
    • Не предполагает социальных взносов.

Важно: трудовой договор должен быть составлен на понятном для вас языке. Если он на польском, попросите перевод для точного понимания условий.

VisaGenius обеспечивает:

  • Проверку трудовых договоров на предмет их соответствия законодательству.
  • Консультации по выбору оптимального типа договора.

3. Рабочее время и переработки

Согласно трудовому законодательству Польши, стандартная рабочая неделя составляет 40 часов (8 часов в день). Любая переработка должна быть оплачена дополнительно или компенсирована выходными.

Особенности:

  • Максимально допустимое рабочее время с учетом переработок — 48 часов в неделю.
  • Работники имеют право на перерыв продолжительностью не менее 15 минут при рабочем дне от 6 часов.

4. Зарплата и минимальная оплата труда

Польское законодательство гарантирует минимальный уровень оплаты труда для всех работников. На 2024 год минимальная зарплата составляет 3490 злотых (брутто) в месяц.

Особенности:

  • В договоре должна быть указана сумма зарплаты (брутто).
  • Зарплата должна выплачиваться вовремя, согласно условиям договора.
  • Работники имеют право на ежегодную индексацию зарплаты.

Компания VisaGenius сотрудничает только с работодателями, которые соблюдают эти правила, и предоставляет консультации по вопросам оплаты труда.

5. Права работников: отпуска и социальные гарантии

Иностранные работники в Польше имеют те же права, что и граждане страны.

Отпуска:

  • 20 рабочих дней при стаже работы до 10 лет.
  • 26 рабочих дней при стаже работы более 10 лет.

Социальные гарантии:

  • Право на оплачиваемый больничный.
  • Выплаты по беременности и родам.
  • Страхование от несчастных случаев на производстве.

6. Условия расторжения договора

Расторжение трудового договора возможно по инициативе работника или работодателя.

Особенности:

  • Срок уведомления зависит от продолжительности работы в компании (от 2 недель до 3 месяцев).
  • Работодатель обязан предоставить причину увольнения (при расторжении договора без вины работника).
  • Работники имеют право на компенсацию за неиспользованный отпуск.

Как помогает VisaGenius:
Мы консультируем клиентов по вопросам расторжения договора и защите их прав в случае споров с работодателем.

7. Налоги и страховые взносы

Все работники в Польше обязаны уплачивать налоги и социальные взносы. Работодатель автоматически удерживает их из вашей зарплаты.

Основные налоги:

  • Подоходный налог (PIT): 12–32% в зависимости от уровня дохода.
  • Социальное страхование (ZUS): включает пенсионные и медицинские отчисления.

Как VisaGenius помогает мигрантам?

Компания VisaGenius предоставляет полную поддержку для иностранных работников в Польше:

  1. Оформление разрешений на работу: мы сопровождаем вас на каждом этапе процесса.
  2. Поиск проверенных вакансий: работаем только с надежными работодателями.
  3. Юридическая поддержка: разъясняем особенности трудового законодательства и помогаем защищать ваши права.
  4. Консультации по налогам и страхованию: обеспечиваем полное понимание ваших обязанностей и прав.

Заключение

Польша предлагает иностранным работникам понятную и прозрачную систему трудового законодательства. Знание своих прав и обязанностей поможет вам избежать проблем и чувствовать себя уверенно на новом рабочем месте.

Компания VisaGenius готова поддержать вас на всех этапах: от оформления документов до решения сложных вопросов, связанных с трудовым законодательством.

Контакты для связи:

С нами ваш путь к успешной карьере в Польше станет максимально комфортным!